【ビジネスイベント企画営業】大手BtoB企業のマーケ支援。自らの企画・提案で課題解決に挑む／残業少

株式会社ビジネス・フォーラム事務局

営業

【業務内容】
エグゼクティブ向けビジネスイベントの企画営業として、大手BtoB企業のマーケティング課題に応じたイベントの企画立案から当日の統括までを一貫して担当します。
既存の型に捉われず、自身のアイデアや提案力を活かして事業成長を牽引していただくポジションです。

【具体的には】
(1) テーマ立案・企画設計
「企業の経営層が直面している本質的な課題（例：DX推進、人的資本経営など）」を捉え、クライアントのマーケティング成果を最大化するイベントのコンセプトやプログラムを設計します。

(2) 協賛提案（ソリューション営業）
企画テーマに合致するソリューションを持つ大手企業へアプローチ。単なる枠売りではなく、課題解決に向けた出展・協賛によるマーケティング支援戦略をご提案します。

(3) ターゲット集客施策のディレクション
当社が保有する数十万人規模のビジネス層データベースを活用し、狙うべき意思決定層（部長・役員クラス）へ確実にリーチするためのプロモーション・集客施策を設計・推進します。

(4) 登壇交渉・当日の全体統括
業界のキーマンや専門家への交渉・招聘から、イベント全体の進行・現場運営の指揮まで、プロジェクトリーダー（プロデューサー）として全体を成功へ導きます。

■入社後の動き方
これまでの営業・企画・プロジェクトマネジメント等のご経験に応じ、早い段階から案件を中心となって推進していただきます。まずは当社の運営スキームや顧客データベースの特性をキャッチアップいただきつつ、自社主催フォーラムや顧客からの請負案件のメイン担当として、企画〜実行まで大きな裁量を持って力を発揮していただける環境です。

■この仕事の面白さ
・決まった商品を売る営業から脱却し、自身の企画・介在価値で企業の課題を解く手応え
・各業界の意思決定層や第一線の専門家と直接対峙し、自身のビジネスパーソンとしての視座を高められる
・自由度の高い環境で、テーマ立案から当日の統括までプロジェクト全体を動かすダイナミズム

■当社の強み
・ビジネスイベント一筋で培った企画力・ノウハウ
・数十万人規模の独自データベースに基づく確かな集客力
・経営層・エグゼクティブ層との強固なネットワーク
・企画〜集客〜当日の運営まで一気通貫で手掛けられる支援体制
これら独自の強みにより「ターゲット層へ確実にアプローチできる」「質の高いイベントが作れる」と評価され、大手企業からのリピートやご紹介が非常に多いのが特徴です。

【配属先情報】
プロデュース局（男性10名・女性6名／計16名）
30代～40代を中心に、多様なバックグラウンドを持つ経験者が裁量を持って活躍しています。

【当社について】
当社は、上場企業をはじめとする管理職・意思決定層を対象にしたビジネスイベントの企画・運営を手がけるBtoBマーケティング支援企業です。
生成AIや働き方改革、業界特化型テーマなど、最新のビジネストレンドを捉えたフォーラム・セミナーを開催しています。
ビジネスイベント一筋で培った企画力と独自のデータベースを活用し、コンセプト設計・著名講師の交渉・集客・プロモーション・当日運営までを一貫して提供。
企業の課題解決とマーケティング成果に直結する場を創出しています。

こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。

【必須】
・法人営業経験をお持ちの方
・イベント/セミナー/プログラムなどの企画経験のある方　
・経営課題に興味関心のある方

【歓迎】
・法人営業、ソリューション・提案営業経験
・広告代理店やPR、イベント会社での実務経験
・新規顧客開拓の経験をお持ちの方
・マーケティング企画経験をお持ちの方

年収500万円〜600万円

〒101-0047 東京都千代田区内神田1-2-10 羽衣ビル6F

東京メトロ各線「大手町駅」（C3出口）より、徒歩4分
JR各線「神田駅」（西口）より、徒歩6分

■勤務地　（雇入れ直後）本社オフィス　（変更の範囲）変更なし

勤務スタイル
自社内勤務

勤務地・勤務時間に関する補足情報
・屋内全面禁煙
・入社半年経過後、定時を以下の２つから選択することが可能です。
パターンA：９時３０分から１８時００分（休憩時間１２時００分から１３時００分まで）
パターンB：８時３０分から１７時００分（休憩時間１２時００分から１３時００分まで）

年間休日
125

休日
土日祝休み

休暇制度
年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇

その他の休日休暇
社風的に、有給休暇は取りやすい環境です。業務引継ぎに問題がなければ、前日など直前の申請の有給も許可されます。
なかでも特に珍しいのが、「1時間単位の有給休暇制度」です。

通院や送迎などプライベートで外せない用事があるときに、全休にしなくても、途中で会社を抜けて業務に戻ることが可能です。（1時間単位休暇の他に、午前・午後にお休みが取れる「半休制度」もあります

イベント前後の直行直帰、業務が落ち着いている日の定時帰り、有給休暇取得などメリハリをもって勤務している社員が多いです。（定時帰り奨励、有給取得しやすい環境）

休日休暇に関する補足情報
男性の育児休暇取得・復帰実績あり（100％）
女性社員だけではなく、希望した男性社員の育児休暇取得・復帰実績も100％。
子育て世代の社員も多いため、理解のある環境です。

就業場所における屋内の受動喫煙対策の有無
対策あり

受動喫煙対策の詳細(野外に喫煙場所がある場合は禁煙としています)
禁煙,

屋内の受動喫煙対策に関する特記事項
近隣の喫煙所を利用いただいています

社会保険完備, 交通費支給, 健康診断, 家族手当, 退職金制度

その他の福利厚生・諸手当
■社員同士の飲食費補助
■会社負担でインフルエンザワクチン接種の補助（全額）
■お誕生日には図書カードのプレゼントあり
■子供手当有（適用条件有）
■業務に関係する書籍の購入
■イベント残業手当（イベント時における就業時間前・後の勤務には、通常の残業ではなく別途支給）

福利厚生・諸手当に関する補足情報
※ランチタイムと重なるイベント運営には、お弁当支給となることが多いです。