勤務先企業
BRANU株式会社
職種
その他
仕事内容
自社プロダクトである建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON」のさらなる拡充を推進いたします。
新規顧客に対して、自社開発をしている「集客・採用サイト、SaaSツール、マッチングサービス、広告媒体」などを活用したコンサルティング営業を行う事によって、建設業界のDX化を進めていただきます。
▍具体的な業務内容
?基本的にインサイドセールスチームが入れたアポイント先へ、訪問営業。
※時期によってアポイントの生産が追い付かない場合は、テレアポも行います。
?お客様のニーズをヒアリングし、解決策を企画・提案。
?ご契約をいただいたら、お客様と制作に関する打ち合わせ。
※打ち合わせはディレクターも同席
?自社内の制作スタッフに発注。
?お客様へ納品。
▍取り扱い商材
・WEBサイト管理ツール
・施工現場の業務改善ツール
・人材マッチングプラットフォーム
▍入社後の流れ
まずは、会社の仕組みや組織、自社プロダクトについて学ぶ導入研修に参加します。
その後、できるだけ早い段階で先輩社員の営業を一緒にみるなどOJTを実施しています。
先輩たちの仕事を見て、できるところからサポートし、少しずつ業務の知識を習得していきましょう。業務に慣れてくると、お客様に提案する企画を自分自身でイチから考案・提案することができます。
技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、
思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。
もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、
どんなイノベーションが生まれていくだろう。
いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。
日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。
産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。
しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
?学歴・業界知識不問／第二新卒・ジョブチェンジ大歓迎?
・営業経験1年以上（法人/個人や営業手法は問いません）
・何かしらの目標を追った経験をお持ちの方
職種未経験NG
業種未経験OK
給与・待遇
年収400万円〜500万円
勤務地
宮城仙台市青葉区
【東京本社】
106-0032 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
【東京第二本社】
106-0032 東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F
【仙台支店】
980-0021 宮城県仙台市青葉区中央三丁目8番33号 T-PLUS仙台2F
※東京、仙台から希望勤務地をお選びいただけます
※東京希望の場合は、東京本社（ラピロス六本木）または東京第二本社（六本木アネックス）のいずれかでご就業いただきます。
※ご入社後、東京本社にて研修実施予定（期間については応相談） / 東京港区
【東京本社】
106-0032 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
【東京第二本社】
106-0032 東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F
【仙台支店】
980-0021 宮城県仙台市青葉区中央三丁目8番33号 T-PLUS仙台2F
※東京、仙台から希望勤務地をお選びいただけます
※東京希望の場合は、東京本社（ラピロス六本木）または東京第二本社（六本木アネックス）のいずれかでご就業いただきます。
※ご入社後、東京本社にて研修実施予定（期間については応相談）
勤務時間・休日
■結婚休暇（連続5日間）
■出産休暇（2日間）
■忌引き休暇
※年間休日数：120日以上
※完全週休2日制（休日は土日祝日）
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
[GW休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇]
受動喫煙防止措置
[禁煙]
福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,退職金制度
■交通費全額支給
■住宅手当（￥30,000円 ＊当社規定あり）
■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）
■ストックオプション制度
■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■昇進をサポートする各種社内研修制度
■ステップアップのための外部研修費用全額補助
■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
■月に一度産業医への相談機会
■受動喫煙対策：オフィス全面禁煙
■在宅勤務制度（※適用部署のみ）
■ビジネスカジュアル可
■週に1回終業後に社内バーを開放