勤務先企業
三井デザインテック株式会社
職種
事務
仕事内容
🏢三井不動産グループの一員として、幅広い空間づくりを支える
住まいのリフォームやインテリア提案をはじめ、ホテル・オフィス・商業施設などの空間づくり、
事業用建物のリニューアルまで幅広く展開。
企画・デザインから設計・施工、竣工後のフォローまで一貫して対応できることを強みとしています。
三井不動産グループの幅広い事業基盤と、さまざまな分野で培ってきた空間づくりのノウハウを活かし、
人々の暮らしや企業のビジネス環境に新たな価値を提供しています。
📋 募集ポジション｜総務、事業企画、財務会計
＼✨総合職として事業推進・バックオフィス系の業務を担う方を募集します！✨／
事業企画・推進や総務、財務会計など、事業運営を支える幅広い領域で、
各部門と連携しながら会社の成長を支えていくポジションです。
多彩な空間づくりを手がける事業を、組織の内側から支える仕事。
デザインの力で新たな価値を生み出す企業を、事業運営や管理面から支えていきます。
…… 🌿デザインのこだわりが詰まった、おしゃれで開放的な本社オフィスが活躍の舞台！……
現代アートが彩る空間や、カフェ・キッチン・バー、緑に囲まれたリラックスエリアなど、
多彩なスペースを備えた本社オフィス「CROSSOVER Lab」。
大型LEDビジョンやVRを活用した体験型プレゼンテーション空間もあり、
デザイン会社ならではの創造性あふれるオフィスで日々の業務に取り組めます！
【仕事内容】
オフィスやホテルなどの内装工事を担う事業本部の「業務推進室」にて、
事業運営を支える各種業務をお任せします。
事業管理・経理・契約法務・システム運営など、幅広い業務を通じて、
組織基盤の強化や業務効率化を推進していただきます。
▽各業務の詳細
■経営管理業務
・単年度および中長期の事業計画の策定
・売上、粗利益、経費などの業績管理
・各種データの分析
■経理・会計業務
・月次、四半期、年度決算への対応
■DX・生産性向上推進業務
・基幹システムの運用、改善
・電子契約やペーパーレス化の推進
■契約・法務・コンプライアンス業務
・契約書などの内容確認
・建設業法をはじめとする関連法令への対応
……👀ポイント……
✅三井不動産グループ唯一の内装設計施工会社として、多彩な空間づくりを支える！
✅グループの信頼と連携を強みに、大規模再開発や大型・特殊案件にも携われる！
✅グループ内外の幅広い案件を通じて、多様な経験やノウハウに触れられる環境！
……💪やりがい……
三井不動産グループの安定した受注基盤に加え、グループ外の大型案件も拡大中。
今後は大規模再開発に伴うさらなる受注も見込まれており、
多彩な空間領域の事業運営を支えるやりがいがあります。
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
■下記のいずれか必須（目安3年以上)
・経理・事業計画・業績管理・分析の実務経験
・基幹システム運用・業務改善推進業務
・契約管理・法務関連業務
給与・待遇
年収630万円〜910万円
勤務地
■事業所
本社
■所在地
東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目SQUARE
■最寄駅
・東京メトロ日比谷線東銀座駅 徒歩3分
・東京メトロ銀座線銀座駅 徒歩6分
【働く場所】
自宅、シェアオフィス、現場、会社、自身のスケジュールに合わせて生産性高く働くことが可能です。
■在宅勤務可（週2回まで）
■シェアオフィス全国に約150か所有
■直行直帰可能
勤務時間・休日
■年間休日127日
＜休日＞
■完全週休二日制（土曜・日曜 ）
■祝日
■年末年始休暇 （12/28～12/31, 1/2～1/3）
■夏季休暇（有給休暇に含む）
■慶弔休暇 （親等による）
■その他 （各種特別休暇）
■有給休暇
・入社半年経過時点14日、以降4日／最高付与日数72日
・入社時付与(月により日数変動)※半日取得可
＜補足＞
■有休取得実績
・取得率平均67.2%（2024年度）
※全社員平均（正社員のみ）
※24年度に付与された日数に対する消化日数で計算（付与日から３年間の利用可能）
■産前・産後休暇、育児休暇
・最長でお子様が2歳になるまで延長、復帰後も時短勤務が可能
・利用希望者の取得率実績 100%
・男性の育休取得実績 最大57日・中央値29日（2024年度）
■介護休暇、リフレッシュ休暇
受動喫煙防止措置
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
福利厚生
■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■在宅勤務（全従業員利用可）
■リモートワーク可（全従業員利用可）
■時短制度（全従業員利用可）
■服装自由（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
■退職金
■定年65歳 ※継続雇用制度(再雇用)上限70歳
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■グループ保険
■推奨資格取得支援制度・資格手当
■独身借上げ社宅制度（適用条件あり）
■外部セミナー参加支援（フォローアップ研修、実務系スキルアップ研修 等）
■会員制福利厚生クラブ（リゾートソリューション）
■自社保養施設