勤務先企業
陸奥テックコンサルタント株式会社
職種
営業
仕事内容
👑『県内トップクラス』の総合建設コンサルタント企業
創業から66年。地域に根差した総合建設コンサルタントとして、設計やインフラメンテナンス、環境調査をはじめ、3次元計測・測量調査、補償コンサルタント、情報システムまで幅広い事業を展開しています。
更なる高みを目指し挑戦を続ける企業として、３次元計測・BIM/CIM等の新技術の積極的な導入など、技術向上に積極的に取り組んでおります。
また、純利益率10％超えを記録するなど、超優良な財務体質を誇ります。
🔥社長の熱い想い
経営していく上で大切にしていることは、
「従業員がうちの会社を選んで良かったと思ってもらえるような会社にすることです！」
と迷いなく言い切る社長。
社員一人ひとりが「この会社を選んで良かった」と思える環境をつくるために、本気で「県内一働きやすい会社」を目指しています。
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仕事内容
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営業として、公共事業を中心とした情報収集から技術提案、入札対応、受注後のフォローまで、幅広い業務をお任せします。
▽具体的には…
・国、県、市町村などが発注する公共事業の情報収集・分析
・官公庁・民間のお客様への技術提案・広報
・入札参加に関する対応、積算、資料作成
・受注後のフォローアップ
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当社の魅力
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【🏢新社屋で快適に働ける環境】
令和4年に竣工した新社屋には、社員が快適に過ごせるさまざまな設備を整えています。
・本格的なトレーニングマシンを備えたトレーニングルーム（家族や友人も利用可能）
・仕事のリフレッシュにも活用できるシャワー室
・気軽に利用できるカフェコーナー
✨仕事だけでなく、社員の健康や日々の過ごしやすさにも配慮した職場環境を整えています。
【🌿『働きやすさ』への取り組み】
建設コンサルタント業界では長時間労働が課題となる中、当社では品質を維持しながら効率的に業務を進め、生産性を高めることで、ワーク・ライフ・バランスと健康経営の実現を目指しています。
実際に、月の平均残業時間は12.0時間と少なく、毎週水曜日は会社全体で「ノー残業デー」を設定。年間休日は125日、男性の育休取得率は100％となっており、仕事と生活を両立しながら働ける環境づくりにも取り組んでいます。
【🤝 社員一人ひとりの声を大切にする社風】
社長が一方的に決断するトップダウン型ではなく、従業員一人ひとりの意見に耳を傾けながら、より良い決断を選択していく経営スタイルです。現場からの提案もしやすく、自分の意見を会社に伝えやすい社風です。
【🧑🤝🧑中途入社でも馴染みやすい、穏やかな職場】
中途入社の社員からも、「これまで所属したどの会社よりも、穏やか・親切・優しい従業員が多い会社」という声が聞かれるなど、社員同士の温かな人間関係も魅力の一つです。中途入社の方も馴染みやすく、安心して新しい環境に入っていけます。
【💰 地域水準を上回る給与を目指す】
「東京の会社にも負けない給与水準を目指しています！」
という社長の考えのもと、エリア相場と比べても高めの給与設定を行っています。
入社後も、仕事での活躍に応じて昇給できる仕組みが整っています。
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メッセージ
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🌈陸奥テックコンサルタントは、社員が命です。
お客様の信頼と喜びに寄与するためには、社員一人ひとりの幸福が礎となります。
私たちと共に働き、成長と進化を続けながら、限りなき未来への挑戦を続けていきませんか？
皆さまとお会いできることを、楽しみにしています。💫
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
【必須条件】
・建設コンサルタント業、建設業の実務経験(5年以上)
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
給与・待遇
年収500万円〜1200万円
勤務地
■本社
住所：福島県郡山市若葉町17番18号
勤務時間・休日
【休日】
■年間休日：125日
■完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
【休暇】
■有給休暇（入社時5日・初年度10日）
■夏季休日（8月中2日）
■年末年始（12月29日～1月4日）
■GW
■育児・介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇（結婚休暇5日、配偶者出産時休暇2日ほか）
✨令和2年以降、男性の育児休業取得100％
受動喫煙防止措置
敷地内全て禁煙
福利厚生
・各種社会保険制度完備
（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険、そくりょう＆デザイン企業年金基金）
・退職金制度（勤続1年以上）
・再雇用制度
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・災害見舞金
・婦人科検診（2年毎）
・一般検診以外のオプション検診費及び付加健診費(40歳・50歳)、再検査費用を会社負担
・インフルエンザ予防接種（職場接種の場合、全額会社負担）
・ハチ抗体検査（全額会社負担）
・育児・介護：法定を上回る社内制度を規定、2022年くるみん認定取得
・男性育児休業取得実績あり（令和2年以降、100％取得しています）
・社員旅行（年1回）
・忘年会、新年会、親睦会（納涼会など実施）
・クラブ活動支援、レクリエーション活動補助
・資格取得の為の講習会初回費用
・教育訓練休暇あり
・永年勤続表彰制度（表彰金、リフレッシュ休暇の付与）
勤続年数満10年：表彰金3万円、休暇日数２日
勤続年数満20年：表彰金5万円、休暇日数３日
勤続年数満30年：表彰金10万円、休暇日数４日
勤続年数満40年：表彰金20万円、休暇日数５日
・トレーニングルーム
（本格的トレーニングマシン設置、家族や友人との利用も可能です）
・シャワー室
・カフェコーナー設置
・通勤距離2km以上はマイカー通勤
・毎週水曜日：ノー残業デー
〈定年：63歳〉
┗65歳まで毎年引き上げ中、今後段階的に延長予定