【採用担当◇リクルーター】採用の最前線で経験をさらに磨く！将来は採用企画・戦略を担う人事へ。

グローウィン・パートナーズ株式会社

営業

🏢私たちグローウィン・パートナーズは、
コーポレート部門（財務会計・人事・IT・M&A等）の高度化・変革支援を通じて、
企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。
『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeを掲げ、
コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。

【📋応募概要】
組織は急速な拡大フェーズにあり、中途採用実績も計画を上回るペースで推移しています。下期以降もさらなる組織拡大を見込む中、採用手法のセオリーや環境も日々変化しています。
私たちが大切にしている「候補者一人ひとりに丁寧に伴走し、熱量と志望度を引き上げる体制」をさらに強化し、最高の候補者体験（CX）を提供するため、新たな仲間を増員募集します。

【👥配属組織について】
■ 配属先：
Talent ＆ Culture Creation部（TCC部） 採用チーム
■ 組織のカルチャー：
TCC部は各種施策をメンバー全員で協力してつくり上げるチームです。
「自分の担当はここまで」と境界線を引くのではなく、お互いの領域へ心地よく「染み出し」、助け合いながらチームプレーで人事活動を『面』で進めていくカルチャーです。

【💼具体的な職務内容】
■必須でお任せする領域（Must）】
1. リクルーター業務（実行・アトラクト）
• 人材紹介会社（エージェント）のリレーション構築・コントロール
◦ 定期ミーティングの実施、自社の最新状況のアップデート
◦ 解像度の高い選考フィードバックによる「ターゲット像（ペルソナ）」のリアルタイムな目合わせ・推薦の質の向上
• ダイレクトアプローチ（攻めの母集団形成）
◦ 各種媒体（BizReach等）やSNSを用いたスカウト、リファラル採用の推進
• 候補者へのアトラクトおよび選考伴走
◦ カジュアル面談の実施（自社のビジョンや魅力を伝え、志望度を引き上げる役割）
◦ 選考中・前後の丁寧なフォロー、不安や懸念点のヒアリングと払拭
• 内定承諾に向けたクロージングと社内ディレクション
◦ 入社を決意させるためのクロージング面談の設計・実施、現場面接官への連携・ブリッジング

2. 入社後の立ち上がり支援（オンボーディング）
• 新入社員向けのオリエンテーションの企画・実施
• 入社後面談（定期的な1on1等）の実施による、早期の不安解消と組織定着支援

3. 採用広報などのその他幅広い採用関連業務
• 採用に関わる情報発信（ストーリー記事の執筆、SNS運用、採用イベントの企画など）

■経験・思考性に応じてお任せしていく領域（Want）
4. 採用企画・戦略業務
• 採用戦略・KPI計画の策定（経営戦略から逆算した各選考プロセスの歩留まり・KPIツリーの設計）
• 月次・週次単位の採用進捗シミュレーションシートの作成・更新・分析
• 採用予算計画・予実管理
• 各ステークホルダーとの連携・巻き込み（経営陣や各事業部長へのデータに基づく定期レポート、改善提案）

【🚀ポジションの特徴・やりがい】
■年間50名規模の急成長を牽引する手触り感：
中期経営計画に基づき、年間50名規模の採用を推進しています。
現在は少数精鋭の体制のため、大きな裁量を持って組織づくりの中心人物として活躍できます。
■データドリブン×泥臭いリアリティ：
数値に基づいて戦略を組み立てる「データドリブン」な側面と、候補者一人ひとりの感情に寄り添い泥臭くアトラクトする「熱量」の両方が求められます。
データと現場のリアリティを行き来しながら仮説検証するプロセスを「愉しめる」環境です。
■AI/AX化で「人と向き合う時間」を最大化：
スカウト生成やデータ集計などにAIを活用・自動化を進めているため、ルーティンワークに追われず「候補者との対話やアトラクト」という人間にしかできない高付加価値な業務に集中できます。
■人事としてマルチに成長できる環境：
ご志向に応じて、ゆくゆくは採用以外の領域（カルチャー、育成、制度など）への挑戦も大歓迎です。人事の上流から下流まで幅広く打席に立つことができます。

【 コーポレートから、企業の未来を変えていく】
＼✨グローウィン・パートナーズが提唱するのが、「コーポレートドリブン経営」です。✨／

経理財務・人事・IT・経営企画といったコーポレート部門を、単に会社を管理するための組織ではなく、
企業の成長や企業価値の向上を牽引する存在へと変えていく。
それが、私たちの考えるコンサルティングです。

■業務改善の、その先へ
目指しているのは、単なる業務効率化ではありません。
AIやデータを活用して定型業務を効率化し、
人がより本質的な分析や戦略立案、経営判断に向き合える環境をつくる。
そして、M&A・財務・人事・ITなど幅広い専門領域から、クライアント企業の経営課題に向き合い、
企業の成長そのものを支えていきます。

■ 守り」だけではない、経営を動かす仕事
経理や人事、ITなどの管理機能を整えるだけでなく、その先にある経営戦略や事業成長にも踏み込みます。
例えば、
・M&Aや投資に関する戦略
・経営データの分析・活用
・人材戦略や組織づくり
・業務改革やDXの推進
・新規事業の支援
など、企業が成長するために必要なさまざまな課題に向き合います。
一つの専門領域だけにとどまらず、企業経営を幅広い視点から支えられることも、私たちの仕事の特徴です。

■AI時代だからこそ、人にしかできない仕事へ
AIに任せられる業務はAIへ。
人は、分析し、考え、意思決定する。そして、新たな価値を生み出すことに時間を使う。
AIと人、それぞれの強みを組み合わせながら、これからの企業経営を支える新しいコーポレートのあり方を、
クライアントとともにつくっていきます。

👇コーポレートドリブン経営の詳細はこちらから
https://www.growin.jp/corporate-driven-management/

こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。

＜必須スキル＞
以下のいずれかのご経験がある方
• 法人（企業）側の採用支援・営業、または採用実行の主導経験（いずれか）
• 人材紹介の RA（法人担当） 経験
• RPO（採用代行）での法人対応・フロント支援経験
• 事業会社での採用リクルーター経験（新卒・中途問わず／自ら母集団形成〜選考フォロー・アトラクトまで主導した経験）
※日程調整や面接手配等の「オペレーション業務専任」の方、およびCA（求職者担当）専任のみのご経験は対象外

上記に加えて
• 「まずはやってみよう」というフットワークの軽さと高い知的好奇心のある方
• 自社の魅力を語り、候補者の志望度を引き上げる「アトラクト力」のある方

年収400万円〜600万円

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
最寄駅：東京メトロ 永田町駅 直結
銀座線・丸の内線・有楽町線・南北線 赤坂見附駅 徒歩1分

完全週休2日制（土・日曜）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休職
介護休暇
有給休暇

タナベコンサルティング持株会
確定給付型企業年金（選択制退職金制度）
フレックスタイム制
短時間勤務制度
在宅勤務制度
社員紹介報奨金
結婚・出産祝金
社内サークル制度（参加任意）
各種社内イベント・懇親会（参加任意）
各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
公認会計士・税理士・社会保険労務士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします