【人事企画◇データマネジメント・制度設計】人事未経験歓迎／データと現場を行き来し、組織を動かす。人事DX・AXの最前線へ。

グローウィン・パートナーズ株式会社

事務

🏢私たちグローウィン・パートナーズは、
コーポレート部門（財務会計・人事・IT・M&A等）の高度化・変革支援を通じて、
企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。
『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeを掲げ、
コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。

【📋応募概要】
現在、Talent＆Culture Creation部（TCC部）は、新人事制度の構築や人事DXの推進など、組織拡大に伴う大きな変革期を迎えています。
私たちのチームは、現場のリアルな声や感情に寄り添いながら、熱量高く組織・カルチャーを形にしていく強みを持っています。
今後、さらに多くの仲間を迎えて組織をスケールさせていくにあたり、一人ひとりのエンゲージメントや熱量を、制度やデータという側面から最大化させる仕組みを作るため、新たな仲間を増員募集することになりました。

【👥配属組織について】
■配属先：
TCC部（Talent & Culture Creation部）
■TCC部のミッション：
「採用」「採用広報・カルチャー」「育成定着」「リテンション」「制度／AX」の5機能で、メンバーの「入社～活躍」の全プロセスを一気通貫で支えています。
■ 組織のカルチャー：
各種施策をメンバー全員で協力してつくり上げるチームです。
既存メンバーも複数領域を兼務しており、縦割り組織にはない「一体感」と「手触り感」があります。
※就業規則管理・給与計算・社会保険手続き等の定型労務は経営管理部門の管掌となるため、TCC部とは都度連携しながら進めます。

【💡ポジションのミッション】
当社は「コーポレートドリブン経営」を提唱し、クライアント企業のコーポレート変革を支援しています。
私たちTCC部も自社の人事組織として、その「究極のショーケース」となることを目指しています。
特に近年は、生成AIをはじめとする先進テクノロジーや社内思考基盤を自ら人事実務に組み込む「人事DX/AX」を最前線で推進しています。
テクノロジーによって効率化できる部分は徹底的に仕組み化し、そこで生まれた時間で「人間ならではの対話・育成・エンゲージメントの創出」に深く向き合う——そんな次世代の人事モデルを創り上げるポジションです。

【🤝お任せしたい役割と関わり方】
TCC部が担う5つの機能（採用／採用広報・カルチャー／育成定着／リテンション／制度・AX）のうち、まずは「育成定着」「リテンション」「制度/AX」の3領域を中心にメインでお任せします。
どこに重心を置くかは、ご自身の強みやキャリア志向に合わせて入社後に決定します。 既存の人事慣行や「これまでがそうだったから」という前例にとらわれず、目的から問い直す「Start from Scratch」の姿勢で、社内の定量データや現場の声、社外の最新HRトレンドまで幅広くアンテナを張り、「仮説検証のプロセス自体を面白がれる方」にとって、人事のあらゆる領域を『面』で動かせる最高の環境です。

【💼具体的な職務内容】
まずは以下の3領域をメイン（軸）としながら、チームの状況やご自身の興味・キャパシティに応じて、採用やカルチャーなどの他領域へも積極的に染み出していただきます。
1. オンボーディング・育成施策の仮説検証：
現状の育成コンテンツの効果測定と改善提案（データ分析＋現場ヒアリング）

2. 離脱予兆の検知とリテンション：
定着・エンゲージメント状況のモニタリング、離脱予兆の早期発見および打ち手の設計

3. 人事制度のアップデート：
新人事制度（評価・報酬制度）の設計・導入および現場への浸透推進

4. 人事ガバナンスの構築：
人事オペレーションの仕組み化・ガバナンスルール設計（制度／AX領域）

5. HRDXの推進：
人事領域におけるAI活用・テクノロジー導入の企画・実行

6. 経営・現場への提言：
育成・リテンション・制度に関するデータを可視化し、経営陣や現場マネージャーへ提言

【🚀ポジションの特徴・やりがい】
■人事活動を「面」で経験できる：
入社後面談の実施やオリエンテーション対応など、採用後のフォローにも直接関わります。自分が関わった仕組みや制度が現場でどう機能しているかまで、自分の目で確かめられる環境です。
■高め合えるチームプレー：
誰かが困っていたら自然と手を差し伸べ、お互いの領域をカバーし合う組織です。
メンバーそれぞれの強み（現場を巻き込む熱量と、あなたの持つロジカルな視点）が掛け合わさることで、大きなシナジーを生み出す楽しさがあります。

【 コーポレートから、企業の未来を変えていく】
＼✨グローウィン・パートナーズが提唱するのが、「コーポレートドリブン経営」です。✨／

経理財務・人事・IT・経営企画といったコーポレート部門を、単に会社を管理するための組織ではなく、
企業の成長や企業価値の向上を牽引する存在へと変えていく。
それが、私たちの考えるコンサルティングです。

■業務改善の、その先へ
目指しているのは、単なる業務効率化ではありません。
AIやデータを活用して定型業務を効率化し、
人がより本質的な分析や戦略立案、経営判断に向き合える環境をつくる。
そして、M&A・財務・人事・ITなど幅広い専門領域から、クライアント企業の経営課題に向き合い、
企業の成長そのものを支えていきます。

■ 守り」だけではない、経営を動かす仕事
経理や人事、ITなどの管理機能を整えるだけでなく、その先にある経営戦略や事業成長にも踏み込みます。
例えば、
・M&Aや投資に関する戦略
・経営データの分析・活用
・人材戦略や組織づくり
・業務改革やDXの推進
・新規事業の支援
など、企業が成長するために必要なさまざまな課題に向き合います。
一つの専門領域だけにとどまらず、企業経営を幅広い視点から支えられることも、私たちの仕事の特徴です。

■AI時代だからこそ、人にしかできない仕事へ
AIに任せられる業務はAIへ。
人は、分析し、考え、意思決定する。そして、新たな価値を生み出すことに時間を使う。
AIと人、それぞれの強みを組み合わせながら、これからの企業経営を支える新しいコーポレートのあり方を、
クライアントとともにつくっていきます。

👇コーポレートドリブン経営の詳細はこちらから
https://www.growin.jp/corporate-driven-management/

こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。

★人事未経験歓迎★

＜必須スキル＞
以下を満たすお方
・高いロジカルシンキング・構造化能力がある方
（コンサル、企画職、営業等で、データ・事実に基づき課題解決してきた経験）
・「人事（組織・人）」領域に対する非常に強い情熱・強い意欲がある方
・分析だけで終わらせず、現場に入り込み泥臭く推進・巻き込める行動力がある方

年収500万円〜800万円

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
最寄駅：東京メトロ 永田町駅 直結
銀座線・丸の内線・有楽町線・南北線 赤坂見附駅 徒歩1分

完全週休2日制（土・日曜）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休職
介護休暇
有給休暇

タナベコンサルティング持株会
確定給付型企業年金（選択制退職金制度）
フレックスタイム制
短時間勤務制度
在宅勤務制度
社員紹介報奨金
結婚・出産祝金
社内サークル制度（参加任意）
各種社内イベント・懇親会（参加任意）
各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
公認会計士・税理士・社会保険労務士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします