【財務】東証プライム上場グループ／土日休み／「同じ家は、つくらない。」をポリシーに成長中の東証プライム上場グループ企業です！

株式会社メルディア

事務

戸建分譲事業、木造アパート事業を主力事業とする当社グループにおいて、グループ各社の財務業務を担当していただきます。
日々の入出金の管理から、年間千件以上の不動産売買管理、数億円～数十億円の資金調達まで経験することができます。
財務課は、課長1名・主任1名・メンバー6名（派遣含む）の組織です。
当社の第二次創業期の財務課中心メンバーとして、長期的にご活躍頂ける方を募集しています。

【具体的には】
■日々の入出金の管理
■資金繰り管理
■金融機関からの資金調達業務
■経費支払
■不動産売買関係業務
■業務改善

スキルに合った業務を担当してい頂きますが、金融機関からの資金調達なども担当していただきたいと考えています。ご経験がなくても、チャレンジしたい気持ちが強ければチームメンバーと共にぜひチャレンジしてください。

【この仕事で関わる人々】
当社社員、役員、親会社コーポレート部門
監査法人、税務署、取引金融機関

【ポジションの魅力・やりがい】 売上高1,000億円企業の資金管理をメンバーと共に行っていただきます。金融機関からの資金調達は、1件あたり数千万円から十億円超になることもあります。案件ごとに金融機関担当者と交渉し、資金調達を行っていますので、適性やご経験によって会社の金庫番としてご活躍いただけます。

【キャリアステップ・得られる経験】
財務業務だけでなく、希望やキャリアアップのため、経理課にて経理業務にチャレンジいただくことも可能です。

こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。

【ポテンシャル枠】
必須条件：大卒／社会人経験3年以上
優遇条件：金融機関勤務経験／不動産会社勤務経験

【経験者枠】
必須条件：金融機関勤務経験／不動産会社勤務経験／事業会社の資金調達担当経験それぞれ3年以上目安
優遇条件：宅地建物取引士、日商簿記2級、経理の実務経験

年収500万円〜800万円

〈勤務地〉
本社
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F

自社内勤務
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮

〈休日休暇〉

休日：土日休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇、GW休暇、特別休暇、介護休暇
補足情報：■完全週休2日制（土曜日・日曜日）

■年間休日120日（計画有休5日含む）

年末年始休暇（8～10日）や夏季休暇などの長期休暇は年3回あり。
有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）にて連休を取得することも可能です。

〈受動喫煙対策〉
受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 喫煙室あり
特記事項 : ビル内に喫煙場所設置

〈福利厚生〉

■資格手当（※規定あり）
・１級建築士、１級建築施工管理技士：月20,000円
・２級建築士、２級建築施工管理技士：月10,000円
・宅地建物取引士：月10,000円 など（※営業部門以外は半額支給）

■資格取得支援金
合格時の受験費用や登録手数料、更新料を会社が全額負担。

■住宅購入支援制度（上限200万円）
グループ物件購入の際に最大200万円の支援金を支給。自社住宅の品質とデザインに納得して購入する社員が多く、満足度・利用頻度ともに非常に高い自慢の制度です。

■確定拠出年金制度（会社拠出＋マッチング拠出制度あり）
会社が掛金を拠出する企業型年金に加え、給与から上乗せして積み立てられる「マッチング拠出」も導入。税制優遇を受けながら、将来へ向けた賢い資産形成が可能です。

■従業員持株会（オープンハウスグループ）
グループの株式を少額から購入可能。会社から投資額の20％の奨励金が出るため、会社の成長を支えながらお得に資産形成ができます。

■産前産後・育児・介護休暇
男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。

■子の看護等休暇（有給とは別の特別休暇）
お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇（内4日は有給）を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。

■配偶者出産特別休暇＆結婚休暇
配偶者の出産時に2日間、結婚時に5日間の特別休暇を付与。大切な節目をサポートします。

■ちょこいく（シッター・保育所予約）
LINEから手軽にシッター等を予約可能。仕事と育児の両立をスマートに助けます。

■BELSファミリークラブ（割引・優待サービス）
旅行、宿泊、ライフサポート等が一流の割引・優待価格で利用可能。オフの日も全力で楽しめます。

■スマートフォン、ノートパソコン貸与＆交通費支給（月3万円まで/他規程あり）

■定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助／婦人科オプション補助

【女性活躍推進・ダイバーシティへの取り組み】
メルディアでは、多様な視点やアイデアを尊重する社風のもと、性別やライフステージに関わらず全員が安心して長期的に活躍できる環境整備に力を入れています。

●産休・育休からの高い復職率（約88%〜）
社内ポータルでの「産育休・復職ガイド」掲載やサポート体制が充実。
●ライフスタイルに合わせた福利厚生の継続的な拡充
従業員が安心して復職・継続勤務できるよう、常に新しい支援制度を検討しています。
●女性活躍の推進
2030年に向け女性労働者比率40%を目指し、誰もがキャリアを描ける多様性のある職場づくりを推進中です。