勤務先企業
株式会社富士建設工業
職種
建築・土木
仕事内容
■ 仕事内容
当社が企画する賃貸アパート・マンションなどの建築において、設計業務を中心に、建物の企画から完成まで携わる仕事です。
土地の特性や周辺環境、入居者様のニーズを踏まえ、機能性・デザイン性・耐久性を備えた住まいを形にしていきます。
当社は自社で不動産の仕入れ・建築・賃貸管理までを手がけているため、設計した建物がどのように利用され、どのように管理されていくのかまで見据えたものづくりに携わることができます。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・賃貸アパート・マンションなどの建築設計
・土地の条件や周辺環境に応じた建物の企画・プランニング
・建築主や社内関係者との打ち合わせ
・意匠・間取り・仕様などの検討
・建築確認申請などの設計関連業務
・施工管理担当者との設計内容の共有・調整
・工事中の設計意図の確認、設計変更への対応
・完成後の品質や使い勝手を踏まえた改善検討
※構造設計・設備設計の担当範囲、使用CAD、確認申請業務の範囲、必要資格などは、実際の募集条件に応じて調整します。
＜ この仕事の魅力＞
1. 自社企画の建物を、構想から形にできる
土地の特性や住まいのニーズを踏まえ、建物の企画・設計に携わることができます。
2. 設計だけで終わらず、建物のその後まで見据えられる
自社で賃貸管理まで手がけているため、入居者様の暮らしや建物の維持管理を意識した設計に取り組めます。
3. 建築と不動産の両方の視点を身につけられる
建築部門だけでなく、営業・賃貸・管理部門と連携することで、建物の設計と不動産事業のつながりを理解できます。
＜今後のキャリアパスについて＞
建築設計として経験を積むことで、建築法規や設計技術への理解を深めるとともに、土地の条件や建物の用途に応じたプランニング力を高めていくことができます。
また、営業部門や施工管理部門との連携を通じて、設計だけでなく、事業性や施工性、建物の維持管理までを見据えた設計力を身につけることも可能です。
将来的には、設計のスペシャリストとして専門性を追求する道に加え、設計案件の取りまとめや後輩の育成、設計部門のマネジメントなど、組織を牽引する役割を目指すキャリアも考えられます。
自分の設計が建物となり、入居者様の暮らしを支え、オーナー様の資産として長く活用されていく。
その一連の流れを理解しながら、設計の専門性と視野を広げ、富士建設工業の住まいづくりを担う人材へと成長していただきたいと考えています。
■ 富士建設工業について
当社は、土地の仕入れ・不動産売買から建築、賃貸、管理までを一貫して手がける総合不動産企業です。
建築部では、設計から施工管理、工程・品質・安全の管理までを担い、木造からRC造まで幅広い建築に対応しています。
自社企画・自社設計の建物を、現場で形にしていくことが施工管理職の役割です。
■ なぜこの事業をしているのか
建物は、完成した瞬間だけでなく、その後何十年にもわたって人々の暮らしを支えるものです。
当社は、オーナー様の資産形成と入居者様の快適な暮らしを実現するため、設計から施工、管理までを一貫して手がけています。
施工管理は、設計に込められた意図を現場で実現し、安全性・品質・機能性を備えた住まいを完成させる重要な役割です。
■ 商材・施工対象
・自社企画の賃貸アパート・マンション
・木造・RC造などの賃貸住宅
・土地活用を目的とした収益物件
・多様なコンセプトを持つ自社企画住宅"
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
【応募条件】
・二級建築士以上の資格をお持ちの方
・建築図面の作成・確認など、設計業務に必要な基本スキルをお持ちの方
・CADの実務経験がある方
職種未経験OK
業種未経験OK
給与・待遇
年収600万円〜700万円
勤務地
埼玉所沢市
所沢本社
埼玉県所沢市くすのき台3-8-4
【アクセス】
西武線「所沢駅」徒歩5分
勤務時間・休日
?週休2日制（土・日・祝）
会社カレンダーにより祝日が出勤の月も有
?有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）
※計画有給10日を合わせて年間休日120日
[有給休暇, 年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇]
受動喫煙防止措置
[禁煙]
福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度
■社会保険完備
■社宅制度
■通勤手当（規定有）
■固定残業手当
■退職金（勤続3年以上）
■再雇用制度（定年65歳）
■教育・研修・資格取得支援制度
■FUJIKEN Club Off（各種施設・サービスの優待が受けられます）
■エデンレッドジャパンの食事補助（昼食代の一部を補助します）
■電子レンジ、冷蔵庫、無料飲料サーバー有
＜制度＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）※社有車専用駐車場になります。