勤務先企業
ニッシンコーポレーション株式会社
職種
その他
仕事内容
【お任せしたい業務】
発電プラントの定期点検・定修工事において、現場全体が安全かつ円滑に進むよう、
技術的な立場からプロジェクトを支えていただきます。
現場で自ら作業を行うだけでなく、技術指導・工程管理・顧客対応など、現場全体をコントロールするポジションです。
【具体的な仕事内容】
■発電プラントでの定期点検・定修工事の技術サービス
■現場作業者への技術指導
■現場での工程・品質・安全の管理
■必要部品の手配・調達
■お客様との打ち合わせ・技術提案
■CADを使用した設計・図面作成・改善提案（出張時以外）
■現場調査および報告書作成
※CAD経験は問いません。入社後でも習得できます。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲
【当社について】
当社は1959年創業以来、発電・半導体・化学プラント向け製品を設計・製造・メンテナンスまで一貫して手掛けるメーカーです。
長年培った独自の技術力を強みに、大手メーカーや電力会社との長年の取引実績を有し、
発電インフラを支える重要な役割を担っています。
【募集背景】
発電プラント向け技術サービスの需要拡大に伴い、
長年培ってきた技術・ノウハウを次世代に継承し、
今後の事業を支える新たな技術サービスエンジニアを募集します。
保守・定修・施工管理など、これまでの経験を活かしながら、
設計や技術提案まで携われることで、より上流のエンジニアとして成長できる環境です。
技術者としてさらに専門性を高めたい方、上流工程に携わりたい方を歓迎します。
★技術知識・CAD操作は入社後に身につけられるため、
《技術的な知識・経験に自信がない方》でも大歓迎です！
【この仕事の魅力】
■現場だけでは終わらない技術者へ
現場での保守・定修対応に加え、社内ではCADを用いた設計や改善提案にも携わります。
「保守だけ」「工程管理だけ」ではなく、設計・技術提案まで担当できるため、
エンジニアとして大きく成長できる環境です。
■長期出張なし／転勤なし
出張は年間10回程度（1回あたり1週間以内）です。
数か月単位の長期出張や現地常駐はなく、転勤もありません。
現場対応と社内での設計業務の両面から、お客様の課題解決に携われます。
■発電インフラを支える技術者として活躍
発電プラントの安全・安定稼働を支える重要なポジションです。
社会インフラを支える使命感を持ちながら、専門技術を習得できます。
■将来的にはプロジェクトマネジメントも担当
経験を積んだ後は、現場責任者として、
・技術提案
・工程管理
・顧客折衝
・プロジェクト全体のマネジメント
など、より上流工程でご活躍いただけます。
【入社後の流れ】
これまでのご経験を踏まえ、OJTや現場同行から、業務内容をキャッチアップいただきます。
まずは当社製品や業務フローを理解していただき、
その後はご経験に応じて現場対応や設計業務をお任せします。
製品特有の知識については先輩社員がフォローしますので、
業界が異なる方でも安心してスタートできます。
★将来的には現場責任者として技術提案やプロジェクト全体のマネジメントまで担っていただくことを期待しています。
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
【必須】
■高専卒以上（理系の方限定）
■プラント設備・発電設備・製造設備等の保守・メンテナンス・施工管理・サービスエンジニアいずれかの経験
■社会人としてのコミュニケーション力をお持ちの方
職種未経験NG
業種未経験OK
給与・待遇
年収450万円〜700万円
勤務地
兵庫尼崎市
【本社：住所】
兵庫県尼崎市潮江5-8-30
【アクセス】
JR線／尼崎駅から徒歩15分程度
勤務時間・休日
■週休2日制(会社カレンダーあり、原則土日祝休み）
■長期休暇あり（GW、夏期休暇、年末年始休暇等）※最大8連休あり
■年間休日116日（2026年度で算出）
└有給取得率の高さも含め、実質年間休日は120日以上となります。
■有給休暇：年間平均取得日数：12日（2025年度実績）
■養育両立支援休暇
■創立記念日（3／29）
■年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■有給取得率70％以上（2025年度実績）
■月の最終週の土曜日は出社（会社カレンダーによる）
■育休取得実績：あり
[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 特別休暇, 産休・育休, 有給休暇]
受動喫煙防止措置
面接時に詳細をお伝えしております
福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度
■通勤手当：全額支給
■家族手当（配偶者：月10,000円／子1人：月5000円 ※扶養追加の場合）
■社会保険完備（健康／厚生年金／雇用／労災）
■退職金制度：再雇用制度あり
■定年：60歳
■健康診断：オプション項目追加費用会社負担（がん検診等）
■カフェテリアプラン（選べる福利厚生制度）
└映画館・テーマパーク・サブスクサービスの割引、PayPay等のポイントと交換できるポイント付与等
■スポーツ観戦（プロ野球・サッカーの年間シートあり）
■OJT
■スキルアップ支援
└資格取得支援制度あり（決裁条件あり）／業務に関わる資格取得時の費用を会社が負担
■皆勤手当（月10,000円）
■食事手当（560円×所定労働日数）
■出張手当
■職能手当
■住宅手当（支給要件あり）
■企業型確定拠出型年金
■確定給付企業年金
■制服貸与
■改善提案制度（報奨金あり）