勤務先企業
藤建設工業株式会社
職種
建築・土木
仕事内容
💡 本求人のポイント（ベテランの方へ）💡
①【受入年齢】60代も即戦力として歓迎⭐️
「これまでの実績と技術力を評価したい」という想いから、ベテランの方々も歓迎いたします！
100年の歴史を持つ当社だからこそ、培ってきたノウハウや危機管理能力、
現場をまとめるお力を高く評価し、定年後も長く活躍できる環境をご用意しています。
②【期待役割】現場総括と「次世代への技術継承・組織づくり」🔥
単に現場を回すだけでなく、社長や経営陣と密にコミュニケーションを取りながら、
若手・中堅の育成やマネジメント、協力会社との良好な関係構築をお任せします。
プレイングマネージャーとして、または「組織の重鎮・アドバイザー」として、
会社の飛躍を支える中核を担っていただきます。
③【経験の評価軸】「人の和」を保ち、現場を納めてきた調整力を高く評価✅
単なる施工実績だけでなく、「周囲と協調しながら円滑に業務を進める力」
「協力会社や関係者と信頼関係を築く力」を何より評価します。
「自分が」という単独プレイではなく、チームや後進を温かくサポートできる落ち着いた姿勢が、
そのまま社内での正当な評価とポジションに直結します。
④【処遇・働き方】転勤なし・DX推進で無理のない就業環境とダイレクトな還元💰
・転勤なし・地域密着：腰を据えて長く働ける環境です。
・働き方改革（DX導入）：独自システムによる業務効率化を進めており、体力的な負担を軽減。
・ダイレクトな待遇還元：
経営陣との距離が近く、個人の貢献度や指導成果をしっかり評価して給与・処遇に反映します。
・リスクを抑えた安定経営：
健全な取引先を厳選して受注しているため、景気に左右されず安心して長く勤められます。
⑤【安心の移住サポート】北海道内からの引っ越しを伴う入社を応援！🏠
入社に伴い北海道内から移住が必要な場合、移住支援金20万円を支給します。（※実家の有無は不問！）
U・Iターンをご検討中の方や、環境を変えて新たなスタートを切りたい方も安心してご応募ください。
【仕事内容】
社長とダイレクトに連携を取りつつ、
建築施工現場の総括管理および組織全体のマネジメントを行っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・建築現場における総括管理（工程・品質・安全・コストの統括）
・若手・中堅社員の長期的な指導・人材育成
・社内外（発注者・協力会社・地域関係者）の対応および調整・折衝
・事業管理全般、施工体制の強化・改善提案
＜募集要項概要＞
【対象層】60代・ベテラン技術者歓迎
（定年後の再雇用やキャリア後半の確固たる活躍の場を探されている方も対象）
【職種】建築施工管理（現場総括・組織マネジメント・後進育成）
【勤務地】転勤なし（北海道内／グループ会社「株式会社和田工務店」への出向勤務※入社後約6ヵ月目安）
【職場環境・会社の特徴】
📌 100年企業だからこその「強固な経営基盤」と「安心感」
大正10年創業。北海道の発展と共に歩んできた藤建設工業は、
官公庁施設、医療・教育・商業施設、ニセコエリアの高級リゾート・住宅など、
地域のインフラやシンボルとなる大規模案件を数多く手掛けています。
財務状況や信頼性を厳格に見極めた健全な受注スタイルを貫いているため、安心して長く働けます。
📌 現場の声を吸い上げる風土
1on1ミーティングなどを通じて現場の意見を直接経営に反映する仕組みがあります。
これまでのキャリアで培った「もっとこうすれば現場が良く着工できる」といった
知見や提案を大いに歓迎します。
【配属先情報】
入社後は、グループ会社である『株式会社和田工務店』へ出向いただきます。
※出向のタイミングは組織状況に応じ、入社後6ヵ月程度となる場合があります。
【社長よりメッセージ】
我が社の経営理念は、「建物を通して喜びをつくる」です。
当社には「ものを作る喜び」や「大きな達成感」を共有できる仲間が多くいます。
建設工事を通してこのような感情を共有できる方を大募集します。
また、社長としても「当社で働くことが喜びになるようにしたい」という想いのもと、
社員の皆さまにより良い環境を提供できるよう努めます。
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
【必須】
・一級建築施工管理技士
・施工管理経験5年以上
給与・待遇
年収550万円〜850万円
勤務地
入社後、下記に出向となります
株式会社和田工務店
住所：北海道登別市新栄町1-18
勤務時間・休日
■年間休日120日
＜休日＞
・ 完全週休二日制（会社カレンダーによる/土日出勤あり）
・ 祝日
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇：10日～
受動喫煙防止措置
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
福利厚生
■社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
■退職金制度（勤続3年以上）
【その他福利厚生】
■育児休暇（取得実績あり）
■教育研修（社内講義や社外講義受講の推進）
■資格取得支援
■メンター制度