勤務先企業
Care Earth株式会社
職種
事務
仕事内容
【仕事内容】
新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。
現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。
【1｜◆ 新入社員研修の企画・運営】
・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。
└「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。
【2｜◆ 中途入社者のオンボーディング設計】
・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。
└ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。
【3｜◆ 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】
・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。
└ 個人の成長が、組織全体の成果に直結します。
【4｜◆ 階層別研修（若手・中堅・管理職）】
・役職・フェーズごとに必要な教育を設計。
└ 次世代リーダー・管理職を計画的に育てていきます。
【5｜◆ 評価制度と連動した育成プログラム設計】
・「評価される行動」と「育成内容」を連動。
└ 育成が“感覚”ではなく“仕組み”として機能します。
【6｜◆ キャリア面談・1on1設計】
・社員の不安・迷い・将来像と向き合う役割。
└ 早期離職の防止と定着率向上につなげます。
【7｜◆ 社内講師の育成】
・各部署の強みを“教えられる形”に変換。
└ 教育が特定の人に依存しない体制を構築します。
【8｜◆ 教育効果の測定・改善】
・研修後の変化を数値・行動で可視化。
└ 「やりっぱなし」にならない教育を実現します。
【9｜◆ 離職防止・定着率向上のための施策立案】
・面談・制度・研修から定着率を改善。
└ “辞めない組織”づくりを本気で進めます。
【10｜◆ 組織文化・価値観（MVV）の浸透】
・理念・行動指針を“言葉”から“行動”へ落とし込み。
└ 文化として根付く組織づくりを担います。
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
【応募条件】
＜必須スキル＞
・50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での人材育成経験
・人材育成戦略の企画・実行をリードした実務経験
・経営層・他部署との折衝経験
＜歓迎条件＞
・急成長企業やスタートアップでの採用経験
・採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験
・マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験）
給与・待遇
年収400万円〜800万円
勤務地
【勤務地詳細】
大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル3F
勤務時間・休日
【休日詳細】
休⽇：土⽇祝休み
年間休⽇：120⽇
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報： 完全週休2⽇制（土・⽇）
2026年は年間休⽇124⽇でございます。
※5⽇以上の連続休暇OK！
受動喫煙防止措置
福利厚生
〈福利厚生〉
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■退職金制度あり
■オフィス内禁煙
■服装自由（私服OK！）
■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由