【テックリード/リモート可】技術方針策定～現場支援まで/多様な手段で全社を支える

株式会社神戸デジタル・ラボ

IT・エンジニア

【業務概要】
特定のプロジェクトや開発チームに属さず、技術的リーダーとして全社の技術戦略をリードし、現場の課題解決や技術標準化を推進するポジションです。
会社全体の技術的戦略に関わるあらゆる業務を自由度高く担っていただきます。

弊社はプライム案件開発を中心に多種多様なアプリ・システム開発/データサイエンス/セキュリティ事業を手掛けるIT企業です。
お客様のニーズや自分たちの関心に基づき、多種多様な技術や開発手法に挑戦してきました。
この多様性は我々の強みですが、同時に「判断のばらつき」「セキュリティリスク」「技術負債」という課題も生みます。

例えば
「セキュリティガイドラインが変わった際、対応がチームごとにバラバラ」
「ベストプラクティスは理解しているが、当PJにどう適用すべきか悩んでいる」
「同じ問題を、別々のチームが何度も解決している」
こうした課題を仕組み化し解決するのが、全社横断型テックリードの役割です。

【具体的事例】
〇開発ガイドライン、セキュリティポリシー、レビュー基準を全社で統一
〇全社的な技術的課題に関するトレーニングを企画し実施
〇セキュリティガイドライン変更時の勉強会開催
〇複数プロジェクトで発生する技術的ボトルネックの解消
〇技術相談の窓口
〇コードレビューや設計レビューの支援、必要であればプロジェクトに直接入り技術支援
〇AI活用推進活動

「これは神戸デジタル・ラボにとって必要だ」と思えば、どんな技術テーマにも取り組んでいただけます。
全社的な技術方針をデザインし啓蒙する影響力と、多様な技術に触れられる自由度の高さは、エンジニアとしての強いやりがいを感じられる役割です。

【神戸デジタル・ラボの技術イメージ】
※あくまで一例であり下記記載以外のものも多数ございます
〇利用言語
→TypeScript/JavaScript/Python/PHP/C#
〇フレームワーク
→React / Next.js/Vue.js/Nuxt.js/Laravel/Django/FastAPI
〇クラウド関連
→AWS / Azure
〇AIツール
→ChatGPT/ Codex/ Microsoft Copilot/ Github Copilot/Claude Code/Cursor
〇「これは神戸デジタル・ラボにとって必要だ」と思えば、どんな技術テーマにも取り組んでいただけます。
全社的な技術方針をデザインし啓蒙する影響力と、多様な技術に触れられる自由度の高さは、エンジニアとしての強いやりがいを感じられる役割です
〇フレックスタイム制、リモート勤務、1時間単位有給など、柔軟な働き方が可能です。
〇教育強化費、図書購入支援、資格取得奨励金など、成長支援制度が充実しています。

こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。

〇 AWS等のクラウド環境におけるWebアプリケーション開発経験をお持ちの方
（フロントエンド・バックエンド双方の設計・実装経験 計5年以上を目安）
〇 Webアプリケーション開発において、セキュリティを考慮した設計・実装・レビューの経験をお持ちの方
〇 技術的課題の整理や改善提案、対応方針の検討に関わった経験をお持ちの方
職種未経験OK
業種未経験OK

年収700万円〜1200万円

大阪プロジェクトに準ずる
兵庫県神戸市中央区京町72番地新クレセントビル
オフィスでの勤務またはテレワーク（自宅）をご自身の裁量で日ごとに選択可能です。
※業務状況や会社方針などに基づき出社する必要がある際、同意いただける方を対象としております。 / 兵庫プロジェクトに準ずる
兵庫県神戸市中央区京町72番地新クレセントビル
オフィスでの勤務またはテレワーク（自宅）をご自身の裁量で日ごとに選択可能です。
※業務状況や会社方針などに基づき出社する必要がある際、同意いただける方を対象としております。 / 京都プロジェクトに準ずる
兵庫県神戸市中央区京町72番地新クレセントビル
オフィスでの勤務またはテレワーク（自宅）をご自身の裁量で日ごとに選択可能です。
※業務状況や会社方針などに基づき出社する必要がある際、同意いただける方を対象としております。

・リフレッシュ休暇（上記年間休日とは別に、好きなタイミングで5連休を取ることが出来る）
年次有給休暇は入社当日から付与されます(1時間単位で取得可能)
[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, リフレッシュ休暇, 有給休暇, 介護休暇]

[喫煙室あり]

交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,資格手当
●副業制度
　KDLの業務とは別で副業を行うことが可能です。
●教育強化費制度
　チーム/個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用について、申請が通れば会社負担とすることが可能な制度です。
　数十万円超の講座を受けられ た実績もあります
●図書購入支援
　業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能）
●資格取得奨励金制度
　資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。
　奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。
●KDL AWARD
　企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。
●社長のおごり自販機
　社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置しています。
●コミュニケーション促進活動
　スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。
●アザス制度（ピアボーナス制度）
　社員同士で感謝や称賛を伝えあえる用の社内SNSを導入しています。
　投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store & iTunes ギフトカードなどに交換可能です。　
●コーヒーマシン設置
　8種類程度の豆から選べるコーヒーマシンをオフィスに設置。
　無料で飲んでいただけます。
●リモート勤務時のモニター購入支援制度あり
●ハイパーメディカル加入
　労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。
●時短勤務制度あり
●1時間単位で使える有給制度
●勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり）
●従業員持株会制度
●各種団体保険（生命保険、がん保険）
KDLでは、社員の成長支援と働きやすさの両方を大切にしています。
〇教育強化費制度
➡チームや個人の成長、キャリアアップにつながる講義・研修等について、申請が通れば会社負担で受講することが可能です。数十万円規模の講座を受講した実績もあります。

〇図書購入支援
➡業務に関する学習用書籍を金額上限なく購入可能です。電子書籍も対象です。

〇資格取得奨励金制度
➡資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給しています。
　奨励金額が定められていない新規資格についても、申請により対象化できる場合があります。

その他、社員同士の感謝や称賛を伝え合うピアボーナス制度「アザス制度」、スポーツ系クラブ活動費や社員同士の飲食費補助、社員証を2人で同時にタッチすると飲み物がもらえる「社長のおごり自販機」など、コミュニケーションを促進する制度もあります。