勤務先企業
株式会社コベルコE &M
職種
IT・エンジニア
仕事内容
🍀 日本の基幹産業を、あなたの「技術」で動かし続ける。
私たちはKOBELCOグループの一員として、製鉄所や発電所、化学・エネルギープラントなど、
社会貢献性の高い大型産業設備の計画からメンテナンスまでを担う総合エンジニアリング企業です。
社員の約8割がエンジニア。
常に改善と開発を繰り返す「つくって終わりではない」モノづくりの現場で、
一生モノのスキルを身につけませんか。
📄 業務内容：電気設計エンジニア
製鉄や石油・化学プラントなど、
大型産業設備の電気・制御・計装・電気工事に関するエンジニアリング業務全般を担当いただきます。
〈具体的な業務領域〉
・システム設計・製作：
電気計装システム、制御システム、操作グラフィック等の設計。
・ダイナミックな開発：
数百kW〜数千kWの大型電動機や、数MVA規模の受電所の建設・改造プロジェクト。
・具現化の喜び：
白紙の状態からシステムを構築し、高効率・高品質を追求。
自分のアイデアが巨大プラントを動かす手応えを実感できます。
・一貫した関わり：
見積から設計、製作、現場での試運転調整まで、プロセス全体に携わることが可能です。
〈入社後の安心：キャリアと生活の安定〉
・電気設計職を確約：
今回の募集は「電気設計エンジニア」としての採用です。
入社後に希望しない他職種へ配属されることはありません。
電気のスペシャリストを目指したいというあなたの意欲に真正面から応えます。
・転居を伴う転勤なし：
兵庫県内（神戸・高砂・加古川）の拠点をベースとし、
地域に腰を据えて技術研鑽に励むことができます。
将来のライフプランを立てやすく、安心してキャリアを築ける環境です。
〈配属部門とフィールド〉
■機電事業部
主に神戸製鋼所案件（9割）。一部、外販案件あり。
■プラント事業部
化学・エネルギープラントを中心に、石油化学、樹脂・合成ゴム、空気分離・ガス精製、LNG関連プラントなど、
多様な外販案件。
顧客は全国各地。大きなプロジェクトをチームで対応します。
電気設計、制御設計、計装設計、電気計装工事設計、電気・計装工事監督、試運転調整など
幅広い業務があります。
🏠 コベルコE&Mで働く魅力
🔹 圧倒的な技術力と「人」を大切にする文化：
エンジニア集団である当社の強みは「人」そのもの。
機械・電気・情報・化学など多様な領域のプロが揃っており、
新卒から専門スキルの高いスペシャリストを目指せる教育環境が整っています。
🔹 安定した経営基盤×着実な成長：
100年を超える歴史を持つKOBELCOグループの安定性に加え、
グループ外の収益も大きな柱となっています。
安心して長く技術研鑽に励むことが可能です。
🔹 ブラザー制度：
当社では、若手社員一人に対して先輩社員一人がサポートをするブラザー制度を設けているので、
わからないことがあればすぐに相談できる環境です。
毎回、疑問点や不明点を解消しながら進められます。
🌸 「日本のモノづくりを支える、なくてはならない存在へ」
産業インフラの安定稼働に貢献し、環境にやさしい次世代の現場をつくる。
自らのアイデアを巨大な設備へと結びつけ、技術の力で社会に貢献したい。
「電気の力で産業を動かす」というあなたの熱意を、揺るぎない環境でバックアップします。🤝✨
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
★新卒採用★2028年3月に卒業見込みの方★
〈必須〉
・電気電子系、ロボティクス、工学系、理工学系 を専攻されている方
・オームの法則を理解していること
給与・待遇
年収410万円〜450万円
勤務地
兵庫県内・加古川/高砂/神戸
〈本社〉
兵庫県神戸市灘区岩屋北町4丁目5番22号
勤務時間・休日
◾️年間休日数：121日
・完全週休2日制（土・日・祝 ※祝日のある月は1回程度土曜勤務あり）
・ライフサポート休暇 5日／年（初年度より付与）
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・特別休暇
◾️その他
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・有給休暇：年20日
┗半日休暇取得可能
＊有休取得実績：16.９日（2024年度実績）
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
福利厚生
・各種社会保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・KOBELCOグループ団体保険
・財形貯蓄制度
・育児・介護休業制度
・選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
┗自身のライフスタイルに合わせて利用できる「選択型福利厚生制度」です。
月々の給与、年2回の賞与とは別に、さらに年間85,000ポイントが支給（1P＝1円）されます。
・独身寮・独身向け家賃補助手当
・住宅補助制度
・資格取得支援制度
・半日休暇制度
・時短、時差勤務制度
・配偶者出産時の特別休暇制度
・メンター制度
・治療と職業生活の両立支援ガイドライン
・ライフサポート休暇制度
・介護セミナー
・ダイバーシティを推進する取り組み
┗女性のキャリア向上、女性活躍に関するアンケート調査、男性管理職の意識改革、ワークライフバランスの実現推進
・退職金
・確定拠出企業型年金
・永年勤続表彰制度 等
〈定年：65歳〉