勤務先企業
株式会社コベルコE &M
職種
建築・土木
仕事内容
🍀 巨大なプラントを支える、高度な「構造」を設計する。
私たちはKOBELCOグループの一員として、
製鉄所や化学プラントなどの大型産業設備を支える総合エンジニアリング企業です。
土木建築設計は、巨大な機器を載せる強固な基礎や、
複雑なプラントを構成する鉄筋コンクリート（RC）・鉄骨（S）架構など、
建設の根幹を担う設計です。
一般建築とは一線を画すプラント特有の設計技術を磨き、
替えのきかない技術者を目指せるフィールドです。
📄 業務内容：土木建築設計職
プラント建設に関わる建築物、鉄骨架構、機器基礎等の生産施設設計、
および鉄骨製作から工事に至る一連のプロセスにおける設計・管理業務を担当いただきます。
〈具体的な業務領域〉
・生産施設設計：
巨大なプラント機器を設置するための機器基礎や、
複雑な生産ラインを支える建築物・鉄骨架構の設計。
・設計から製作への連携：
鉄骨製作や土木建築工事に関する一連の業務を把握し、
現場での実現性を考慮した高精度な設計を実施。
・専門知識の習得：
鉄骨造（S造）や鉄筋コンクリート造（RC造）の構造知識に加え、
特殊なプラント設備の仕様や基準を実務を通じて習得。
・市場価値の向上：
一般的な建築・土木設計にとどまらない、
プラントエンジニアリング特有の高度な専門性を備えた設計者へと成長できます。
〈入社後の安心：キャリアと生活の安定〉
・設計職としての採用を確約：
今回の募集は「土木建築設計エンジニア」としての採用です。
入社後に希望しない他職種へ配属されることはありません。
専門性を磨きたいというあなたの意欲に真正面から応えます。
・転居を伴う転勤なし：
兵庫県内の拠点をベースとし、地域に腰を据えて活躍いただけます。
将来のライフプランを立てやすく、安心して技術習得に専念できる環境です。
〈配属部門とフィールド〉
■プラント事業部：
エネルギープラント、石油化学やLNG、水素ステーショングループ外の多様な外販案件を担当。
全国のプロジェクトで経験を積めます。
■出張について：
設計業務を主軸としつつ、現地調査や工事の進捗確認等のため、
プロジェクト現場への出張（長期を含む）が発生する場合があります。
現場を知ることで、より精度の高い設計スキルを磨けます。
🏠 コベルコE&Mで働く魅力
🔹 「エンジニア集団」による高い技術力：
社員の約8割がエンジニア。
多くの知識と経験を持つプロフェッショナルが身近にいるため、
新卒からでも着実に専門スキルを磨ける教育環境が整っています。
🔹ブラザー制度：
当社では、若手社員一人に対して先輩社員一人がサポートをするブラザー制度を設けているので、
わからないことがあればすぐに相談できる環境です。
毎回、疑問点や不明点を解消しながら進められます
🔹 総合エンジニアリング企業としてのトータル力：
多様な領域のエンジニアと連携。
プラント全体の構造を多角的に捉え、最適解を導き出せる技術者へと成長できます。
🌸 「確かな設計で、産業の未来を支える」
巨大なプラントを支えるのは、寸分の狂いも許されない強固な基礎と架構の設計です。
自分が設計した「プラント」が、日本の産業を支える巨大な設備へと具現化していく。
「この分野のプロになる」というあなたの決意を、揺るぎない環境でバックアップします。🤝✨
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
★新卒採用★2028年3月に卒業見込みの方★
〈必須〉
・建築系学科、都市工学系学科を専攻されている方
給与・待遇
年収410万円〜450万円
勤務地
兵庫県（神戸市）
■プラント事業部 ・・・ 神戸
〈本社〉
兵庫県神戸市灘区岩屋北町4丁目5番22号
勤務時間・休日
◾️年間休日数：121日
・完全週休2日制（土・日 ・祝※祝日のある月は1回程度土曜勤務あり）
・ライフサポート休暇 5日／年（初年度より付与）
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・特別休暇
◾️その他
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・有給休暇：年20日
┗半日休暇取得可能
＊有休取得実績：16.９日（2024年度実績）
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
福利厚生
・各種社会保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・KOBELCOグループ団体保険
・財形貯蓄制度
・育児・介護休業制度
・選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
┗自身のライフスタイルに合わせて利用できる「選択型福利厚生制度」です。
月々の給与、年2回の賞与とは別に、さらに年間85,000ポイントが支給（1P＝1円）されます。
・独身寮・独身向け家賃補助手当
・住宅補助制度
・資格取得支援制度
・半日休暇制度
・時短、時差勤務制度
・配偶者出産時の特別休暇制度
・メンター制度
・治療と職業生活の両立支援ガイドライン
・ライフサポート休暇制度
・介護セミナー
・ダイバーシティを推進する取り組み
┗女性のキャリア向上、女性活躍に関するアンケート調査、男性管理職の意識改革、ワークライフバランスの実現推進
・退職金
・確定拠出企業型年金
・永年勤続表彰制度 等
〈定年：65歳〉