勤務先企業
株式会社アイケイ
職種
その他
仕事内容
得意先様（生活協同組合、ドラッグストア、バラエティストア等のお客様）に対し、
自社商品の提案～企画・プロモーション（売り場作り、販売方法）まで一気通貫で行う提案営業をお任せします。
商材：食品、雑貨、化粧品
※面談にて相互理解を深めたのち、どのジャンルの営業部門にて選考を進めるかを決定いたします。
食品事業部、雑貨事業部(雑貨・化粧品)、特販事業部等のいずれかへ配属。
適性や経験に応じ、既存・新規顧客への提案営業や商品企画に携わります。
【業務詳細】
■配属先の商材（食品・コスメ・生活雑貨等）に応じたルートセールスおよび新規開拓営業
■生協、カタログ通販、ネット通販、量販店などの小売企業・バイヤーに対する商品提案
■市場トレンドや消費者ニーズの分析、それらに基づく新商品の企画・メーカーへの製造依頼
■販売促進プロモーションの企画・提案、売上管理、納期調整、アフターフォロー業務など
【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】
食品、雑貨、化粧品...幅広いジャンルに商材をもつアイケイで提案営業にチャレンジしませんか？
◇求人のポイント◇
【仕事内容】
得意先様（生活協同組合、ドラッグストア、バラエティストア等のお客様）に対し、
自社商品の提案～企画・プロモーション（売り場作り、販売方法）まで一気通貫で行う提案営業をお任せします。
商材：食品、雑貨、化粧品
※面談にて相互理解を深めたのち、どのジャンルの営業部門にて選考を進めるかを決定いたします。
食品事業部、雑貨事業部(雑貨・化粧品)、特販事業部等のいずれかへ配属。
適性や経験に応じ、既存・新規顧客への提案営業や商品企画に携わります。
【業務詳細】
■配属先の商材（食品・コスメ・生活雑貨等）に応じたルートセールスおよび新規開拓営業
■生協、カタログ通販、ネット通販、量販店などの小売企業・バイヤーに対する商品提案
■市場トレンドや消費者ニーズの分析、それらに基づく新商品の企画・メーカーへの製造依頼
■販売促進プロモーションの企画・提案、売上管理、納期調整、アフターフォロー業務など
◇商材～多様な商品取り扱いと企画力～◇
アイケイの取り扱い商品は化粧品・雑貨・食品の3つのジャンルに分けられます。
それぞれに企画・開発部署があり、小売店での販売ストーリーまでイメージした企画・開発を行っています。
営業のアイディアが商品になることもあります。
取り扱う一部商品をオンラインショップでご覧いただけます。
https://ikonline.shop-pro.jp/
◇やりがい～顧客志向の高い方に向いています～◇
得意先様（生活協同組合、ドラッグストア、バラエティストア等のお客様）に単に商品を売り込むのではなく、売り場作りや売り方まで考えて提案する仕事です。売上はもちろん重要ですが、得意先様の視点に立って提案をする顧客志向、提案を考え抜く思考力が求められます。得意先様に対して前年度を超える売上を達成できるよう、年単位での商品・プロモーションを提案する「年間提案」と呼ばれる大型提案の機会もあります。
◇平均年齢33.3歳！最年少事業部長は20代◇
20代が半数を占め、平均年齢は33.3歳と若年層が活躍する会社です。
また最年少事業部長は20代！年齢や経験問わず、正当に評価する環境のため、若手でも昇進のチャンスがあります。
◇全国出張あり・出張手当あり◇
アイケイは全国に販路を有しているため、全国に出張機会があります。
出張に際しては、出張手当（3,000円/日）を支給しています。
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
?何らかの営業経験（法人・個人不問）または接客・販売等の顧客折衝経験をお持ちの方
?大卒以上の方
職種未経験OK 業種未経験OK
職種未経験OK
業種未経験OK
給与・待遇
年収450万円〜600万円
勤務地
愛知名古屋市中村区
名古屋本社：愛知県 名古屋市中村区 名駅3丁目26-8 KDX名古屋駅前ビル5階
【最寄駅】
JR 中央本線 名古屋駅 徒歩4分、名古屋市営地下鉄 東山線 名古屋駅 徒歩3分、名古屋鉄道 名鉄名古屋本線 名鉄名古屋駅 徒歩3分
勤務時間・休日
■完全週休二日制
■夏季休暇：3日
■年末年始休暇：7日
■GW：6日
■有給休暇：有（10～20日）
お盆休み（8月13日・14日・15日）
[年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 有給休暇, GW休暇, 産休・育休]
受動喫煙防止措置
[禁煙]
福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,退職金制度
■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■出張手当
■役職手当
■独立支援制度
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可）