勤務先企業
株式会社スカイウイル
職種
その他
仕事内容
【募集背景】
当社では、プライム案件や受託案件を含む事業拡大を見込んでおります。
より多くのお客様に高品質なサービスを提供するため、プロジェクト全体を成功へ導くプロジェクトマネージャーの採用を強化しております。
責任あるポジションで、会社の成長を支えつつご自身のキャリアアップも目指しませんか？
【職務内容】
顧客のビジネス課題に対し、システムの技術的背景を正しく理解した上で、自ら意思決定を下し、プロジェクト体制を牽引する役割を期待しています。
■課題解決の設計と推進（Phase 1〜）
顧客のフロントに立ち、要件定義フェーズからプロジェクトに参画していただきます。
AIやクラウド等の複数技術を活用し、顧客のビジネス課題を解決策へと落とし込みます。
■チームと顧客への価値提供（Phase 1〜）
課題の抽出からシステムの改善、運用フローの再構築まで
技術を手段として全体最適の視点でプロジェクトを統括し
顧客および自社チームの双方に対して具体的なビジネスインパクトをもたらす姿勢が求められます。
■事業創出への貢献（Phase 2〜）
既存の開発プロジェクトを円滑に進行させるだけでなく
そこから得られたノウハウをパッケージ化
当社の新たなストック型ビジネスとして価値を最大化するプロセスに貢献していただきます。
【AI時代に、なぜ「業務を理解しているPM」なのか】
生成AIが要件定義・設計・コード生成・テストの広い範囲を担うようになり
進捗管理とベンダーコントロールに閉じたマネジメントの価値は、相対的に下がり始めています。
一方で価値が上がっているのは、顧客の業務を深く理解し、課題を構造化し
何をどう作るべきかを判断できるPM です。AIは指示が誤っていても高速に作り切ってしまうため
業務の文脈を踏まえて意思決定できる人間が不可欠 です。
当社がお迎えしたいのは、まさにこの役割を担える方です。
コードを書く必要はありませんが、業務理解を起点に
技術を手段としてプロジェクトを前に進められること。
それがこのポジションの中心にある要件です。
①SESからストック型ビジネスへ。転換フェーズの中核ポジション
現場のプロジェクトマネジメントで終わりません。そこで得たノウハウを、会社の新しい収益の柱に変えるところまで担っていただきます。
②大規模プロジェクトのマネジメント経験は問いません
評価するのは規模ではなく「業務を理解し、自ら意思決定してプロジェクトを動かせるか」。300人月規模の統括経験は求めていません。
③想定年収700万円〜1,000万円／1次面接でキャリアパスを提示
入社後どのポジションをお任せするかを、1次面接の段階で具体的にお伝えします。
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
【必須】
・プロジェクトマネジメント経験（5年以上）
・要件定義～基本設計経験（2年以上）
・ベンダー管理経験（2年以上）
・顧客要件に基づいた見積作成の経験（2年以上）
職種未経験NG
業種未経験OK
給与・待遇
年収700万円〜1000万円
勤務地
東京品川区
＜本社＞
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
＜お客様先＞
東京23区、神奈川、千葉、埼玉
※ご自宅から通える範囲をご相談しながら決定します。 / 神奈川プロジェクトに準ずる
＜本社＞
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
＜お客様先＞
東京23区、神奈川、千葉、埼玉
※ご自宅から通える範囲をご相談しながら決定します。 / 埼玉プロジェクトに準ずる
＜本社＞
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
＜お客様先＞
東京23区、神奈川、千葉、埼玉
※ご自宅から通える範囲をご相談しながら決定します。 / 千葉プロジェクトに準ずる
＜本社＞
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
＜お客様先＞
東京23区、神奈川、千葉、埼玉
※ご自宅から通える範囲をご相談しながら決定します。
勤務時間・休日
■完全週休2日制：土・日・祝日
※勤務先により変動します。
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児介護休業
■ドナー休暇
■ボランティア休暇
■マタニティ休暇
■障がい者通院休暇
■生理休暇
■育自休業 （3年まで自らを育むために休める）
※留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
[年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇]
受動喫煙防止措置
[喫煙室あり, 禁煙]
福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度
■交通費全額支給
■みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働20時間を超えた場合）
■役割給
■深夜勤務手当
■資格取得支援制度
■企業年金（確定拠出年金）制度
■遺族年金制度
■慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
■社員定例総会
■優秀社員表彰
■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
■社内企画イベント随時開催 など