勤務先企業
株式会社ゴンドラ
職種
その他
仕事内容
営業・Webディレクターから共有される要件や構成案をもとに、社内制作の旗振り役として案件を推進していただきます。
制作スケジュールの管理、工数見積り、メンバーアサインを中心に担当しながら、
必要に応じてLPやバナーのデザイン、既存LPの軽微な修正など、クリエイティブ業務にも携わります。
制作ディレクター・PM・Webデザイナー、それぞれの視点を持ちながらプロジェクトを前に進めるポジションです。
【主な業務のイメージ】 ※経験やスキルに合わせて調整します。
▼制作進行・プロジェクト管理（約50%）
・国内クレジットカードブランド案件を中心としたLP制作（常時30〜40案件）の制作進行管理
・営業・Webディレクターとの要件整理
・社内制作メンバーへのアサイン調整
・制作工数の見積り作成
・スケジュール・品質・進捗管理
・案件全体の課題整理・改善提案
▼クリエイティブ制作（約50%）
・構成案作成
・LPデザイン
・既存LPの更新・改修
・Web広告バナー、HTMLメルマガ制作
・軽微なコーディング修正（HTML/CSS）
・その他Webサイト制作案件への参画
【このポジションで得られること】
★数十本のLP制作を同時進行でマネジメントするプロジェクト推進力
★営業・ディレクター・デザイナー・コーダーをつなぐ調整力・コミュニケーション力
★制作ディレクター・PM・Webデザイナー、それぞれの視点を身につけられる幅広いキャリア
★マーケティング思考に基づいたUI/UX設計スキルと、それをWebサイトや広告クリエイティブに実装する実践力
★LP・Webサイトだけでなく、バナー・CMS運用など幅広いクリエイティブ制作経験
★国内大手企業の大規模Web案件を推進する実践経験
「作るだけ」では物足りなくなってきた方、ディレクタースキルを身に付けながらデザインも極められるポジションで同時に追いかけたい方のご応募をお待ちしています。
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
【必須条件】
・Web制作ディレクター、制作進行、PMの経験※目安1年以上
・Webサイトの見積り作成経験
・Web広告クリエイティブ（LP・バナー）の制作経験※目安1年以上
・制作会社で複数案件を担当した経験
※ポートフォリオは選考に必須です。制作意図やプロセスについても詳しくお伺いします。
職種未経験NG
業種未経験OK
給与・待遇
年収400万円〜600万円
勤務地
東京千代田区
【勤務地詳細1：本社】
住所：東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル13F
アクセス：東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩2分
東京メトロ千代田線 霞ヶ関駅より徒歩3分
東京メトロ日比谷線 霞ヶ関駅より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線 霞ヶ関駅より徒歩6分
都営三田線 内幸町駅より徒歩5分
【勤務地詳細2：表参道ラボ】
住所：東京都港区北青山3ｰ5-43 OMOTESANDO LAB 3F
アクセス：東京メトロ銀座線 表参道駅より徒歩3分
東京メトロ銀千代田線 表参道駅より徒歩3分
東京メトロ半蔵門線 表参道駅より徒歩3分 / 東京港区
【勤務地詳細1：本社】
住所：東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル13F
アクセス：東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩2分
東京メトロ千代田線 霞ヶ関駅より徒歩3分
東京メトロ日比谷線 霞ヶ関駅より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線 霞ヶ関駅より徒歩6分
都営三田線 内幸町駅より徒歩5分
【勤務地詳細2：表参道ラボ】
住所：東京都港区北青山3ｰ5-43 OMOTESANDO LAB 3F
アクセス：東京メトロ銀座線 表参道駅より徒歩3分
東京メトロ銀千代田線 表参道駅より徒歩3分
東京メトロ半蔵門線 表参道駅より徒歩3分
勤務時間・休日
?完全週休2日制
?年末年始（当社規定による）
?有給休暇：入社半年経過後10日〜（1時間単位での取得可）
?子の看護休暇
?裁判員制度参加休暇
[有給休暇, 年末年始休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇]
受動喫煙防止措置
[禁煙, 喫煙室あり]
福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度
?交通費支給（上限月50,000円）
?各種手当（超過時間、深夜勤務、休日出勤 、育児、委員会、通勤手当）
?社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
?企業型確定拠出年金制度（企業型DC）
?関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚生利用可
?PC購入助成金制度 （自分で好きな業務用のPCを持ち込み利用）
?携帯通話・Wi-Fi BYOD助成制度（クラウド電話導入）
?近隣家賃補助制度（諸条件あり、月30,000円）
?社内サークル助成制度（ゴルフサークル・フットサルサークル）
?就業環境（モニター使用可能、フリーアドレス制、疲れにくいデスクとイスを導入）
?時差出勤制度
?時短勤務制度
?テレワーク勤務制度
※ 現在、週1日～2日在宅の社員が多いです。（相談可能な環境です）
?表彰制度（MVP、新人賞、ベストプロジェクト賞、勤続表彰等）
※全社員の内、約3割が表彰
?ウォーターサーバーを自由に使用可能