勤務先企業
新日本設計株式会社
職種
建築・土木
仕事内容
1. 建設コンサルの常識を覆す「ウィークリースタンス」と年休128日：
年間休日は128日（完全土日祝休み）を確保しています。
さらに「月曜（連休明け）を期限にしない」「水曜は定時退社」「金曜（連休前）に作業依頼をしない」という
独自のルールを全社で徹底しており、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。
2. 激務を防ぐ「受注前スクリーニング」と裁量あるスケジュール管理：
「良い仕事は計画的な工程管理から生まれる」という方針のもと、
技術部門が受注前に工期や人員体制を精査し、無理なスケジュールの案件は見極めて受注しています。
受注後も技術者自身がペース配分やアウトソースの判断に裁量を持てるため、突発的な残業を防ぐことができます。
3. 施工管理・作図は外部へ。上流の「設計業務」に100％専念できる体制：
施工管理や測量は協力会社が担当し、さらに作図・数量計算の約50〜60％、
報告書作成の約70％を外部や設計補助スタッフへ委託しています。
出張も週1〜2回程度の日帰りが原則で宿泊出張はなく、
技術者は打合せや条件設定といった上流のコア業務に100％専念できます。
4. 官公庁案件99％！創業60年超の「水インフラ」を支える安定基盤と高待遇：
国土交通省や自治体からの直受け案件が99％を占めます。
社会貢献度の高いインフラ整備を安定して受注しており、昨年度の賞与実績は5.0ヶ月分を誇ります。
業績評価と能力評価の二軸で、一人ひとりの技術力やマネジメントを正当に評価・還元する制度が整っています。
5. 「技術士」「RCCM」取得を会社が全力サポートする手厚い教育体制：
技術士資格の取得に向けて、社内で模擬試験・論文添削を3回、筆記通過後の模擬口頭試験を2回実施するなど、全社を挙げて強力にバックアップしています。
異業種出身の中途入社者も多数活躍しており、
インフラのプロフェッショナルとして確実にキャリアアップできる風土です。
創立から60年以上にわたり、上・下水道や農業土木を中心とした公共・公益事業において、
調査・計画・設計および工事監理を手掛けてきました。
現在は事業領域を拡大し、道路・橋梁・河川・砂防・各種構造物の診断、地質調査に加え、
一級建築士事務所としての機能も備えた総合コンサルタントへと発展しています。
当社はこれまで蓄積した技術と経験を基盤に、より幅広い分野のニーズに応え、
信頼される技術提案企業を目指し、常に次の時代を見据えて前進しています。
多様な個性を持つメンバーが在籍し、それぞれの部署で役割と専門性を発揮しながら、
仕事へのこだわりや熱意を持って業務に取り組んでいます。
こうした環境の中で、私たちとともに新しい価値をつくっていく仲間を募集しています。
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応募概要🏗️
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■仕事内容
コンサルタントとして、受注先との打ち合わせを基に、橋梁の調査・点検・補修設計をお任せします。
案件増加により、経験次第で調査・点検を行いつつ、
架け替え設計や長寿命化設計などにも幅広く携われます。
■特徴
・施工管理・測量・調査・点検等は協力会社が担当
⇒設計業務に専念できる環境です
■担当エリア
基本は関東一円が中心。
■出張・働き方
・通常は、日帰り出張
・年に数回長野等、他地方への出張有
・点検作業で3日程度の宿泊出張あり
・案件先によって直行直帰も可能
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📋案件について
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■案件・顧客の構成
【顧客属性】
・主要取引先は官公庁です。長年の取引を通じて信頼関係を構築しています。
・官公庁（国土交通省・自治体など）：99％
・民間（デベロッパー・ゼネコンなど）：1％
【案件タイプ】
・調査・維持管理・補修・更新・長寿命化：100％
■担当案件の規模・件数
▽1人あたりの担当件数（目安）
案件の規模や難易度に応じて、担当件数を調整しています。
・管理技術者として（主担当）：4～6件／時期
・担当技術者として（実務担当）：3～5件／時期
■案件規模・工期
案件は数百万円～数千万円規模が中心で、数億円を超える大規模案件は基本的にありません。
また、全体の約8割が年度内工期となっており、案件規模によっては1～3年にわたる工期となる場合もあります。
小規模案件は比較的工期が短いため、繁忙期前に工期を迎える案件も多くあります。
案件の規模や難易度に応じて、一人ひとりの担当件数を調整しています。
▽小規模案件
・案件規模：300万円～1,000万円
・工期：6ヶ月～11ヶ月
・1人あたりの担当件数：4～6件
・主な担当者：若手～担当技術者
▽中規模案件
・案件規模：1,000万円～3,000万円
・工期：7ヶ月～1年
・1人あたりの担当件数：4～5件
・主な担当者：担当技術者～管理技術者クラス
▽大規模案件
・数億円規模の案件：なし
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働きやすさの秘訣・取り組み
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「良い仕事」は、計画的な工程管理から生まれる📅
業界特有の「年度末の繁忙」や「突発的な残業」を極力減らすため、当社では独自の仕組みを整えています。
◎ 受注前のスクリーニング
技術部門が受注前に工期や人員体制を確認し、
無理のないスケジュールで対応できる案件を見極めて受注しています。
◎一人ひとりに裁量を持たせた業務管理
受注後も、各コンサルタントにスケジュール設計やアウトソース判断の裁量があるため、
自分のペースで業務を進めながら、メリハリをつけて働くことができます。
◎業務効率化を支える社内システム
社内情報システム「LARK」を活用し、スケジュール管理や社内チャット、
受注情報の共有、案件の進捗管理を行っています。
また、勤怠管理や社内申請についてもシステム化を進めるなど、業務の効率化を推進。
現在は、さらなる業務効率化に向けて社内AIの導入も検討しています。
★当社のウイークリースタンス★
※メール署名にも記載し、全社員で取り組んでいます。
・マンデー・ノーピリオド：月曜日（連休明け）を依頼・提出期限に設定しません。
・ウェンズデー・ホーム：毎週水曜日は定時退社を推奨しています。
・フライデー・ノーリクエスト：金曜日(連休前)にかかる作業依頼はしません。
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配属先情報📍
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関東事務所には35名が在籍しており、そのうち調査部には8名が所属しています。
■年齢構成（調査部）
60代：1名／50代：2名／40代：3名／30代：1名／20代：1名
■有資格者の割合
・RCCM：部署全体の20％
・道路橋点検士：部署全体の50％
■中途入社者も活躍しています！
異業種や異なる分野から転職してきた中途入社者も、それぞれの経験を活かして活躍しています。
＜直近入社事例＞
・30代／ゼネコンから転職／2級土木施工管理技士保有
・20代／専門コンサルタントから転職／資格なし
☝️関東事務所は独自に公共構造物の調査・点検・補修設計部門を開設し、
長寿命化対策の多様なニーズに対応しています。
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入社後のサポート・教育体制・キャリアパス🚀
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■サポート体制
・OJTを中心に、数年かけてじっくり育成します
・定着・活躍までしっかりフォローします
■研修制度
・新入社員研修
・技術者研修
・各種講習会・研修会の実施および派遣
・資格取得研修補助あり
■キャリアパス
技術者として経験や専門性を高めながら、将来的には管理職を目指してキャリアアップしていきます。
■評価基準
業績評価と能力評価の二軸で、一人ひとりの取り組みを評価しています。
・業績評価（売上・受注金額）：50％
・能力評価（技術力・品質・表彰実績・マネジメント・就業態度など）：50％
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職場環境🏢
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🍃年間休日128日。オンもオフも充実
ワークライフバランスを重視し、オン・オフともに充実させられる環境です。
年間休日は128日。比較的残業が発生しやすい職種ではありますが、
月最大45時間を目安に、社員の健康や精神面にも配慮しながら働きやすい環境づくりを行っています。
🌞フラットで風通し良い社風も、自慢！
アットホームで働きやすい雰囲気も当社の当社の自慢のひとつ。
社員同士の関係も良く、ベテラン・若手問わず相談や意見交換が活発に行われています。
🧑🏫社員の成長を応援
社内での模擬試験や論文添削など、資格支援にも力を入れており、社員の成長を後押しする風土があります。
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
・橋梁設計のご経験
給与・待遇
年収400万円〜700万円
勤務地
事業所名：関東事務所
所在地：埼玉県さいたま市浦和区東高砂町 2-5 ＮＢＦ浦和ビル
最寄駅：
JR 京浜東北線 北浦和駅 徒歩1分
JR 湘南新宿ライン高崎東海道線 浦和駅 徒歩1分
JR 高崎線 浦和駅 徒歩1分
◎浦和駅前徒歩30秒の好立地で、通勤しやすい環境です。
勤務時間・休日
■年間休日128日
＜休日＞
■完全週休二日制 （土曜 日曜）
■祝日
■夏季3日
■年末年始5日
■有給休暇：10～20日（年5日以上の有給休暇消化を規定）
受動喫煙防止措置
喫煙環境：屋内全面禁煙
福利厚生
■社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
■退職金
■社員旅行ほか社員親睦会事業補助
■在宅勤務 （一部従業員利用可）
■時短制度 （全従業員利用可）
■出産・育児支援制度 （全従業員利用可）
■資格取得支援制度 （全従業員利用可）
■研修支援制度 （全従業員利用可）
■定年制：60歳、（全従業員対象）
■継続雇用制度：上限65歳（全従業員対象）
※再雇用制度について
会社と本人双方の合意があれば、再雇用上限年齢を超えて勤務いただくことも可能です。