勤務先企業
EGテスティングサービス株式会社
職種
IT・エンジニア
仕事内容
クライアントのWebサイトやWebアプリが、
高齢者や障害者を含むあらゆる人々にとって使いやすい状態であるかを評価し、改善案を提示する業務です。
▼Webアクセシビリティ診断の実施
・JIS X 8341-3:2016（またはWCAG 2.1/2.2）に基づいたチェックリストを用いた検証
・検出された問題点の抽出と、具体的な修正ソースコード（HTML/CSS/JavaScript等）の提案
・クライアント向け報告資料の作成
▼専用ツールを用いた動作テスト
・音声読み上げソフト（NVDA）を使った読み上げの確認
・見え方をシミュレーションする評価ツール（miChecker）を使ったテスト
・Google Chromeのデベロッパーツールなどを使ったテスト
▼改善コンサルティング
・制作・開発チームに対する実装ガイドラインの策定支援
・Webアクセシビリティに関する啓発活動や社内外での勉強会の実施
▼Webサイト・アプリの第三者検証（テスト）
・フロントエンドの知識を活かしたUI/UXテスト、表示崩れ確認
・仕様書に基づく機能テストの設計/実施
・ユーザー視点に立った品質改善提案
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲
【当社の業務の魅力】
■「社会のインフラ」を支える実感
2024年4月の障害者差別解消法の改正により、Webアクセシビリティ診断の重要性は急激に高まっています。
あなたの診断と提案で、デジタル格差のない社会を作ることに貢献できます
■市場価値の高い「希少スキル」を習得
フロントエンドの知識に「アクセシビリティ」「テスト」という専門性を掛け合わせることで、
エンジニアとして独自のキャリアを築けます。
国内でもまだ専門家が少ない領域のため、市場価値の高いスキルを身につけられます
■組織の成長フェーズをリードできる
当社のWebアクセシビリティ診断チームは少数精鋭の組織ですが、
法改正や企業の意識変革により、案件数は急速に増加しています。
単なる「作業者」ではなく、「事業をどう大きくするか」「効率的な診断フローをどう作るか」といった
組織づくりそのものに深く関わることができます
※チームが拡大していく過程で、将来的にリーダーやマネージャーといったポジションを目指すことも十分に可能です
■経営層との距離が近い環境のため、スピード感をもって柔軟にソリューションを提案・実行が可能です。
【会社の魅力】
■経営の安定性：東証プライム上場イー・ガーディアングループ。大手企業の5年先/10年先を見据えた新商品開発をサポート。IoT等、専門性が身につく案件を担当できます。
■教育体制：EGテスティングサービス独自の研修資料を用いた教育体系を構築しています。また、 資格支援制度が充実しています。
■将来性：デジタル化の進展に伴い、ソフトウェアのテストに対する需要が高まっています。多彩なキャリアパスと豊富なポジションで、その需要に応える体制構築を推進しています。
■働き易さ：ワークライフバランスを重視しております。残業平均14時間/月以内。産休・育休復帰率も100%！
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
【必須条件】
・Web制作におけるフロントエンドの実務経験、または同等の知識
・JavaScript、HTML、CSSの基礎知識
・「誰にとっても使いやすいWeb」への強い関心と学習意欲
※アクセシビリティ未経験の方でも、技術的な基礎があれば独自の研修カリキュラムでバックアップします。
職種未経験NG
業種未経験OK
給与・待遇
年収300万円〜624万円
勤務地
東京豊島区
■池袋テストセンター
〒171-0021 東京都豊島区西池袋5丁目14-8 東海池袋ビル7F
※最寄駅：有楽町線 要町駅、各線池袋駅
■羽村テストセンター
〒205-0001 東京都羽村市小作台2-13-13 EGTSビル
※最寄駅：JR青梅線「小作」駅 / 東京羽村市
■池袋テストセンター
〒171-0021 東京都豊島区西池袋5丁目14-8 東海池袋ビル7F
※最寄駅：有楽町線 要町駅、各線池袋駅
■羽村テストセンター
〒205-0001 東京都羽村市小作台2-13-13 EGTSビル
※最寄駅：JR青梅線「小作」駅
勤務時間・休日
■年間：125日
■完全週休2日制（土日）
■慶弔休暇
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
■祝日休暇
■その他特別休暇あり
[有給休暇, 産休・育休, 介護休暇, 年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 特別休暇]
受動喫煙防止措置
[喫煙室あり]
福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,資格手当
■車通勤可
■無料カウンセリング制度(マイシェルパ)
■出産・育児支援制度(入社1年後以降利用可)
■介護休業制度 (入社1年後以降利用可)
■毎月のコンディション調査
■入社1年目の期間に、4回のフォローアップ面談の実施
■通勤手当
■役職手当
■職務手当
■資格手当
■資格取得一時金
■社員持ち株制度
■健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険