勤務先企業
株式会社SaludTEC
職種
IT・エンジニア
仕事内容
【先輩エンジニアと共に設計業務に参画／大手案件で社会基盤を支える仕事／段階的に上流スキルを習得】
■業務内容：
先輩エンジニアのサポートのもと、システムエンジニア / インフラエンジニアとしてプロジェクトに参画いただきます。
※都内をメインに、埼玉・千葉・神奈川での顧客先常駐です。
設計・開発（構築）などの上流工程を中心に携わるポジションです。出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方が可能で、リモート週2日～3日程の併用案件が中心です。
■具体的には：
大手企業のプロジェクトメンバーとして、設計・開発（構築）フェーズを中心に担当いただきます。1つのプロジェクト期間は、おおよそ2年程度が目安です。
■プロジェクト例：
・大手金融機関向け：クラウド環境からオンプレミス環境へのシステム刷新
・大手グループ企業向け：給与システム導入における支援業務
■魅力：
◎エンジニア出身の代表が設立した企業であり、技術者の働きやすさを重視した環境
変更の範囲：会社の定める業務
■【エンジニアのキャリアを最優先】
当社は「ちゃんと評価されて、ちゃんと稼げて、無駄に疲弊しないエンジニア人生を歩んでほしい」という代表の強い想いから設立されました。エンジニアのキャリアを最優先に考え、あなたの市場価値を高めるための環境を提供します。
■【上流工程メインの案件選択制】
要件定義や設計といった上流工程がメインで、ヘルプデスクやテスターのみの案件は一切ありません。在籍エンジニアの8～9割が上流工程で活躍中です。常に10件以上の豊富な選択肢を提示し、最終的にエンジニア自身が希望通りの案件を選べます。会社都合で案件を振ることは絶対にありません。
■【透明性の高い評価制度と高還元率】
頑張りや成果に見合った収入を得てほしいから、透明性の高いシンプルな評価制度を導入しています。お客様からの評価が直接収入に直結し、客先単価の65%を還元するインセンティブ制度で高月収を実現可能です。年1回の単価・給与交渉機会も設けています。
■【充実した開発環境とスキルアップ支援】
Java、PHP、Python、Go、JavaScriptなどの言語・フレームワーク、React、Vue.js、Next.jsなどのフロントエンド、MySQL、Oracle、PostgreSQLなどのDB、AWS、Azure、GCP Dockerなどのインフラ・クラウド、Linux、Windows ServerなどのOS・サーバー、CloudWatch、Datadogなどの監視・運用環境で開発に携われます。資格取得支援制度も充実しており、資格取得が単価交渉につながるため、積極的にスキルアップを目指せます。
■【手厚いキャリアサポート】
月1回、代表と全員が1on1面談を実施しており、案件変更や次の案件などの相談も気軽にできます。現場の状況やエンジニアの気持ちがわかる経営層が、あなたのキャリア形成を全力でサポートします。
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
■必須条件：
・設計・開発（構築）経験3年以上
・何らかのシステム開発（Web・オープン系）の実務経験 3年以上
・ITインフラ（サーバー、ネットワーク、またはクラウド）の実務経験 3年以上
※開発言語や業界（パッケージ、受託、SESなど）は一切不問です！
※「詳細設計やプログラミングが中心だったが、これから上流工程に挑戦したい」という方も歓迎します。
※設計・構築の経験者はもちろん、「運用保守の経験がメインで、これから設計構築に挑戦したい」という方も大歓迎です。
職種未経験NG
業種未経験NG
給与・待遇
年収450万円〜800万円
勤務地
東京プロジェクトに準ずる
東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先
本社：東京都品川区東大井6-14-9-301 / 神奈川プロジェクトに準ずる
東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先
本社：東京都品川区東大井6-14-9-301 / 埼玉プロジェクトに準ずる
東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先
本社：東京都品川区東大井6-14-9-301 / 千葉プロジェクトに準ずる
東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先
本社：東京都品川区東大井6-14-9-301
勤務時間・休日
アニバーサリー休暇
■完全週休2日制
■GW休暇：3日間
■夏季休暇：4日間
■年末年始休暇：4日間
■有給休暇：入社半年経過後10日付与
■産前産後休暇：取得・復帰実績あり
■育児休暇：取得・復帰実績あり
■基本的に急な休日出勤はありません。月に1回程度、クライアントから翌月の休日出勤を相談されることもありますが、必ず同週内に代休を取得していただきます。
[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 特別休暇, 産休・育休, 有給休暇, 慶弔休暇]
受動喫煙防止措置
[禁煙]
福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■服装自由
■テレワーク・在宅勤務相談可
■会社主催のイベント（月1回の飲み会や、2ヶ月に1回ほどのキャンプ・スノーボードなど ※参加自由）
■交通費支給（上限月4万円）
■年1回、必ず単価・給与交渉の機会があります。昇給しない場合には、課題を明確化し、半年以内に改善して昇給できるようにしています。
■資格取得を積極的に応援しています。資格を取れば単価交渉ができるため、ぜひ積極的に取得してください。
■強制的な帰社日はありません。有志のメンバーで、2ヶ月に1回ほど、キャンプやスノボを楽しむこともあります。もちろん参加は任意で、現場での悩みや相談などを気軽に話せる環境です。