勤務先企業
株式会社イー・スピリット
職種
その他
仕事内容
株式会社e-spirit Casting
★業界トップクラスのCMキャスティング実績（年間2,000件以上）
★全国1,100社以上の芸能事務所と提携
★登録タレント数63,000人以上の独自データベースを活用
クライアントが抱える「商品やブランドの認知拡大や話題創出」といった課題に対し、タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレ等のキャスティング提案を軸に、広告代理店/制作会社と連携してTV/Web/SNS等の広告案件を推進する会社です。
イースピリットの豊富なリソースを活用し、最適なキャスティングを実現します。
【業務概要】
弊社では現在、単なるインフルエンサーのキャスティングだけでなく、長年のキャスティング事業を通して築いてきた広告/エンタメ業界のコネクションを活かして「SNSキャンペーン/PRの企画/設計・キャスティング・コンテンツの制作/進行管理・広告運用・分析/効果検証・レポーティング」と一気通貫でクライアント企業様のSNS施策をご支援する新規事業に取り組んでおります。
SNSマーケティングやインフルエンサー関連事業におけるこれまでの経験や知見を存分に発揮いただき、事業拡大の一角を担っていただける方を募集中！
【業務詳細】
◉クライアント(企業・広告代理店・広告制作会社など)への営業活動
◉キャンペーン設計(SNS広告・PR企画の配信設計、アカウント運用手法や配信コンテンツの企画・提案など)
◉CMディレクター・プロデューサー・プロダクションマネージャーとの連携、折衝
◉広告企画段階でのキャスティング要件の整理
◉独自データベースを活用した候補者のリストアップ、提案書作成
◉候補者の提案と社内外の合意形成
◉クライアント・キャスト本人・芸能事務所等の各種ステークホルダーとの条件交渉、スケジュール調整、契約手続き
◉撮影日から逆算した工程管理（予算・人員・ロケーションの段取り）
◉撮影当日の最終調整、出演者フォロー
◉撮影後の制作物確認、契約管理
◉キャンペーンやアカウントの広告運用
◉広告結果の分析/効果検証、レポーティング
など
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
【必須要件】
・顧客/社外関係者との豊富な折衝経験
・複数案件を同時並行して進めるスケジュール管理力
・下記の業界/職種経験いずれかを有する方
└①業界経験：インフルエンサー関連業界(MCN、インフルエンサー事務所、PR動画制作/配信会社、SNSマーケ/SNS運用代行会社など)での経験／※管理部門(バックオフィス)の職種を除く
└②職種経験：タイアップ/コラボ案件などで「インフルエンサーの起用」に関するtoB企画提案や法人営業の経験、SNS施策やデジタル広告における企画/運用/分析などの経験
【歓迎要件】
・上記の業界/職種いずれかにおけるマネジメント経験
※「マネジメント経験のある方」は、リーダー候補のポジションや待遇を想定して選考させていただきますので、求人タイトルに「リーダー候補」と記載のある方の求人よりご応募ください。
・広告/エンタメ業界(広告代理店、広告制作会社、キャスティング会社、芸能事務所、コンテンツ企画会社など)での経験
※SNSマーケティングにおける「広告アカウントの運用」や「インサイト分析/効果検証」など一部業務のみを専門に担当されてきたご経験も歓迎しております。
【求める人物像】
・納期から逆算して計画・推進・合意形成ができる方
・判断が停滞した時に選択肢を提示して動かせる方
・データ活用と現場での目利きを両立できる方
・チームでの達成を楽しめる方
職種未経験OK
業種未経験OK
給与・待遇
年収450万円〜800万円
勤務地
東京渋谷区
【本社】
■住所：東京都渋谷区渋谷1-7-7 住友不動産青山通ビル13F
勤務時間・休日
・完全週休2日制（土、日、祝日）
・年間有給休暇10日～20日（初年度は6ヶ月の試用期間終了時に10日付与）
・年間休日121日以上（2026年：126日／2025年：124日／2024年：123日）
・年末年始休暇（12/29~1/3）
・時間休制度あり（1時間単位で有給休暇の取得可能）
※平均有休取得日数：10.4日（2025年度/正社員）
※平均有休取得率：71.3%（2025年度/正社員）
[有給休暇, 年末年始休暇, 産休・育休, 慶弔休暇]
受動喫煙防止措置
[禁煙]
福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備
・若年層帰省補助金制度（GW/お盆/SW帰省時に往復交通費を条件付きで補助）
・通勤手当（35,000円/月迄）
・産休、育児休暇、慶弔休暇あり
・育休取得実績あり
・教育制度：現場OJT
など
※育休/産休取得率：男性50%・女性100%（2025年度/正社員）
※社員が働きやすい環境づくりに注力。厚労省基準「休みが取りやすい企業」（有給取得率70%以上／年間取得10日以上）を満たす企業です。
社会保険完備
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険