職種
建築・土木
仕事内容
【担当いただく業務】
建築施工管理技士として、以下の業務をお任せします。
・工事の進捗/工程管理
・現場作業員の管理/指導
・安全管理
・原価管理/積算業務
※官公庁案件20％：民間工事80％程度の割合です。
「経験を活かしたいけど、ワークライフバランスも収入も欲しい」と思っていませんか？
■当社は建設業会の常識を変えるべく、全力で働きやすい環境作りに取り組んできました！
その結果「愛知県休み方改革マイスター企業」「健康経営優良法人2024（2年連続！）」に認定！
その他、医療費補助制度【最大100万円】や、がん治療支援制度【最大300万円】など、
万が一があった時のサポートも充実しています。
■想定年収：500万円～900万円！賞与年2回、昇給あり、各種手当も有りだから、しっかり稼ぐ事ができます！
年収例
年収800万円（50歳・次長）
年収700万円（45歳・課長）
年収600万円（35歳・係長）
【当社の魅力】
・年間休日120日、完全土日週休2日制など、働きやすい環境づくりに力を入れています！
・転勤、出張なし、直行直帰OKです。
・月曜、金曜はノー残業デイ
・年収500万円～900万円と高収入！経験や資格の有無でどんどん年収がアップします。
・女性施工管理も活躍中です、快適に働けるように制度を整えております。
・U・I・Jターン歓迎です、社宅・寮のご用意もございます（条件あり）
【当社について】
・愛知県三河地区を中心に公共工事から土木工事、住宅や商業施設の建設などを行う会社です！
・創業から65年、地元からも大きな信頼を寄せていただいています。
・『愛知県休み方改革マイスター企業』『健康経営優良法人2024（2年連続！）』に認定☆
【健康面のサポートが手厚い！】
・入院時に最大100万円までの支給制度をご用意。
・がんによる通院時には最大300万円まで支給。
→万が一の際にも安心して治療に専念でき、長く安心して勤められます。
【採用サイトはこちらです】
当社で働くメンバーの雰囲気などを感じていただければと思います！
https://saiyou-dekirukun.yo-asobi.com/maruyoukensetu
【当社に関するインタビュー記事です】
◾️「社員が精神的な豊かさを感じられる会社を目指して」：大石社長インタビュー
https://note.com/maruyou_kensetu/n/n26a5c1b58b79
TikTokやってます！楽しく更新中♪
https://www.tiktok.com/@maruyoukensetu
【中途入社者の声】⇒社員アンケートの結果を挿入します。
・住宅営業や土木官庁営業、総務の仕事を経て、当社に転職しました。
・社員のことを一番に考えてくれる社長のもと、私も誰に対しても感謝の気持ちを持つことを大切に、日々働いています！
・建物が完成したときはこの仕事のやりがいを感じます！
【最後に..】
「これまでの経験を活かしながら、新たなチャレンジをしてみたい！」
「働きやすさを重視した職場で働きたい」
「成長過程の会社でワクワクしながら働きたい」
そんな想いをお持ちの方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
まずは、堅苦しくなくざっくばらんに面談をさせてください。
ご応募お待ちしております。
【他SNSものぞいてみてください！】
YouTubeはこちら☆
https://www.youtube.com/@maruyouconstruction
Instagramはこちら☆
@maruyou_con
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収450万円〜800万円
勤務時間・休日
完全週休2日制（土日祝）
2025年4月より、年間休日が120日に増えます！
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・GW
・夏期
・年末年始
・慶弔休暇
受動喫煙防止措置
敷地内喫煙可能場所あり
福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（条件あり）
■退職金制度
■資格取得支援・手当あり
（施工管理技士、建築士、宅地建物取引士など）
■確定拠出年金制度
■社内旅行
■名鉄福利厚生倶楽部サービス利用
■ゴルフコンペ（希望者のみ）
■スポーツジム法人会員（社員無料利用制度）
■有志懇親会補助制度（年2回まで／上限額あり）
■健康診断（年1回）
■慶弔災害見舞金
■永年勤続報奨金
■社用車貸与（一定の運転技術をもち、現場へ配属される方）
■ほか各種支給品あり
（携帯電話、パソコン、制服、防寒着、作業着、ヘルメット、安全帯、安全靴、事務用品）
■法定外労災保険完備（震災時問わず支給）
■医療費補助制度完備（病院で入院以上した場合、100万円限度で支給）
■がん治療支援制度完備（がんで通院した場合300万円限度で支給）
■心身の健康相談ホットライン完備（社外相談窓口）
その他
★社員の働きやすさを叶えるために、社内体制を改革中です！
・USEN（オフィスBGM）の導入（2022年6月から実施）
・年間休日の増加実施（2025年4月より、年休を112日→120日へ）
・夏季作業着（ポロシャツ）などをユニフォーム化し、全従業員に支給
・『健康経営優良法人2024』取得 ※2年連続取得！ など