【製造エンジニア】現場経験を活かし次期マネージャーへ。上場企業の製造幹部候補！年休127日・転勤なし

八光オートメーション株式会社

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■募集背景：
現場を知るあなたが、次の「生産部」を創る。
2025年7月の上場を経て、製造部門も変革の時を迎えています。 これまでは「良いモノを作ること」に集中してきましたが、組織が拡大する今、「チームをまとめ、工程を管理し、若手を育てる」次世代リーダーの存在が不可欠です。求めているのは、電気配線や据付の経験を持ち、ゆくゆくは製造部門のマネジメントを担ってくれる次期マネージャー候補（若手〜中堅）です。「現場の最前線で指揮を執ってみたい」「自分のチームを持ってみたい」 そんな意欲ある方に、次のステージをご用意します。

■お任せしたい仕事内容：
「盤の製造」から「現地での試運転」まで。
当社の製造部門にて、制御盤の配線・組立業務、および納入先での据付・現地改造・試運転サポートをお任せします。

【具体的な業務】
制御盤の製造（社内工場）：
・設計図面に基づき、制御盤内の機器配置、配線、圧着、組立を行います。
・流れ作業ではなく、案件ごとに仕様が異なる「オーダーメイド」のモノづくりです。
現地据付・現地改造・試運転サポート（社外）：
・完成した盤を顧客の工場や施設に設置し、現地改造・機内配線（盤と機械をつなぐ作業）を行います。
・電源を入れ、正しく動くかを確認する試運転にも立ち会います。
ゆくゆくお任せしたいこと（マネジメント）：
・工程管理（スケジュールの調整）
・若手メンバーや協力会社への技術指導・指示出し
・製造フローの改善提案

【この仕事の醍醐味】
設計部門がすぐ隣にいるため、「この図面、配線しにくいから次はこうして」といったフィードバックがすぐに反映されます。言われた通りに作るだけではない、「設計と一緒にモノづくりをする」手応えがあります。

【キャリアパス：現場のプロから、組織のリーダーへ】
入社後はまず、プレイングリーダーとして現場の作業を牽引してください。 当社のやり方に慣れていただいた後は、製造ラインの責任者や、生産部のメンバーとして、組織運営（予算管理、人員配置、安全管理など）にも携わっていただきます。 上場企業の「製造幹部」としてキャリアを築くチャンスです。
■八光オートメーションで働く「4つの魅力」

1. 「空調完備」の快適な自社工場
「夏は暑く、冬は寒い」現場とは無縁です。製造拠点は空調が効いた屋内工場。天候に左右されず、集中して配線作業に取り組めます。また、設計部隊が同じ社屋にいるため、図面の不明点はすぐに確認でき、手戻りのストレスも最小限です。

2. 現場スタッフも「エンジニアファースト」
PCを使う設計者だけでなく、現場のエンジニアにも最高の環境を。使いやすい工具の支給はもちろん、作業の合間にリフレッシュできる「オフィスコンビニ」や休憩スペースも完備。「良い仕事は、良い環境から」という考えは、現場もデスクワークも変わりません。

3. 設計部隊との「距離の近さ」が最大の武器
図面通りに作る際、「この図面、間違っているのでは？」「配線しにくいな」と現場で困ることはありませんか？ 当社は社内に設計部隊がいるため、疑問があればすぐに確認・解消できます。単に指示を待つだけでなく、製造のプロとして「ここはこうした方が良い」と設計にフィードバックし、一緒に品質を高めていける、風通しの良い環境です。

4. 年間休日127日！家族との時間も大切に
現場仕事は休みが少ない…という常識を覆します。2026年の年間休日は127日（完全週休2日制）です。繁忙期や現地出張で休日出勤が発生した場合も、振替休日や代休を取得できます。体が資本の仕事だからこそ、しっかり休める体制を整えています。

こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。

【必須スキル（Must）】
・制御盤の配線、または電気工事の実務経験
・「現場作業だけでなく、リーダーとして人を動かす仕事がしたい」という意欲
・普通自動車運転免許（AT限定可）
職種未経験NG
業種未経験NG

年収400万円〜600万円

福岡糟屋郡粕屋町
本社（福岡）
福岡県糟屋郡粕屋町仲原２７５３－５

転勤なし。腰を据えて働ける「福岡本社」勤務。
勤務地： 福岡県糟屋郡粕屋町大字仲原2753-5（本社・工場）
アクセス： JR篠栗線（福北ゆたか線）「柚須駅」より徒歩約6分
博多駅から電車で2駅（約10分）の好立地です。
その他： マイカー通勤応相談、転勤なし

年間休日127日。プロだからこそ、休みも「一級品」を。
休日制度： 完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日： 127日（2026年度予定）
長期休暇： GW、夏季休暇、年末年始休暇（各大型連休あり）
その他： 有給休暇（2025年実績 平均取得約12日）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、特別休暇

「良い仕事は、良い休息から」という考えのもと、業界トップクラスの休日数を確保しています。オンとオフの切り替えを明確にし、趣味や家族との時間を大切にしながら長く働ける環境です。
[年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, GW休暇, 介護休暇]

[禁煙]

交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度
1. パフォーマンスを最大化する「執務環境」
・生成AI活用環境（自由に活用できます）
・ハイスペックPC・デュアルモニター完備
・全席「高性能ワークチェア」導入
・集中作業用の「防音ルーム」設置
・制服・安全靴貸与（現場作業も快適に）

2. 意欲に応える「スキルアップ・評価」
・昇級昇格制度
・資格取得奨励金制度
・各種研修制度
・永年勤続表彰制度
・退職金制度（勤続3年以上）

3. コミュニケーションと「リフレッシュ」
・社内「オフィスコンビニ」設置
・社員厚生旅行あり（実績：沖縄、北海道など ※自由参加）
・社内行事（花見・懇親会など ※自由参加）
・定期健康診断（年1回）

4. 生活・家族支援
・昇給年1回（2025年実績：約4.5％）
・賞与年2回（2025年実績：約4か月分）
・社会保険完備（健康・労災・厚生年金・雇用）
・借上げ社宅制度（規定あり）
・充実したお祝い金制度： 「従業員の家族も大事にする」という考えのもと、ライフイベントを手厚くサポートします。
★出産祝い金：10万円
★進学祝い金：小・中・高・専門/短大・大の入学時に都度6万円
★養育支援金：祝い金とは別に、小(6万円)・中(9万円)・高(14万円)・専門/短大(14万円)・大学(29万円)と、()内の金額の養育支援金を支給
ハイスペックPCなどの「最新の働きやすさ（攻め）」と、退職金や手厚い祝い金といった「日本企業らしい安心感（守り）」。ベンチャーと老舗の良いとこ取りをした制度設計で、社員の長期的なキャリアを支えています。