勤務先企業
株式会社ゴーレム
職種
飲食・接客
仕事内容
▍事業内容／企業紹介
ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。
建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など複数のテーマへ展開しています。
▍ポジションのミッション（募集背景）
顧客数と利用場面の拡大に伴い、導入しただけで終わらず、利用定着、成果確認、更新・拡張まで一貫して支援する体制が必要です。経験レベルごとの担当範囲と、CS組織の再現性を明確にします。
今回募集するのは、重要顧客の成功・更新・拡張を担いながら、CSのプロセス、指標、役割、育成を整備するプレイングマネージャー候補ポジションです。具体的には、重要アカウントの成功計画・エグゼクティブリレーション、更新・拡張パイプラインとリスク管理、オンボーディング・QBR等の標準化、ヘルススコア・活動KPI設計などを通じて、担当領域を前に進めます。
▍仕事内容
重要顧客の成功・リテンション
● 重要アカウントの導入目的・成功指標・ステークホルダーを整理し、成功計画を設計
● 経営層・推進責任者との定例／QBRを通じて、成果・課題・次期テーマを合意
● 更新・拡張のパイプラインとリスクを管理し、営業と連携してアクションを実施
● 重大な利用停滞・不満・解約リスク案件のリカバリーをリード
CSプロセス・KPI設計
● オンボーディング、活用支援、更新、エスカレーションの標準プロセスを整備
● 利用率、継続率、更新率、商談化等の指標を定義し、定期レビューを実施
● 案件レビューのフォーマット・会議体を整え、リスクを早期に把握できる運用を構築
チームマネジメント
● メンバーの目標設定、1on1、案件レビュー、フィードバックを実施
● 顧客難易度・メンバー経験を踏まえた担当アカウントのアサイン
● 成功事例・失敗事例を共有し、メンバー間の対応品質差を縮小
● 採用・オンボーディング・育成プロセスの改善
プロダクト・事業連携
● VOCをテーマ・影響度・顧客数で整理し、PdM・開発と改善優先順位を議論
● 営業と新規受注時の期待値・導入条件をすり合わせ、受注後のギャップを削減
● CS活動から得られた示唆を、継続率・拡張・プロダクト改善へつなげる
▍組織名／体制
カスタマーサクセスチーム4名。1人あたり4〜5社程度を担当する想定。
▍開発体制
PdM・プロダクトチームへ顧客要望をフィードバック。
＜ご入社後の流れ＞
▼基本的にはOJT研修を通して、業務をキャッチアップいただくイメージです。
▼業務の流れや会社の方向性などもキャッチしていただきながら、実際の顧客対応に入って一人立ちを目指して頂きます。
▼状況にもよりますが、1人当たり契約企業を4～5社程ご担当いただく想定です。
▍やりがい・魅力など
● 重要顧客の成功を自らつくりながら、CSチームのKPI・運用・育成も設計できる
● 更新・拡張と顧客価値を両立するエンタープライズCSの仕組みづくりに関われる
● 個人の成功パターンを、チームで再現できるプロセスへ変えられる
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
● BtoB SaaS／ITサービスでのカスタマーサクセスまたはアカウントマネジメント経験
● 重要顧客のオンボーディング、活用支援、更新・拡張を一貫して進めた経験
● CSのKPI・顧客管理・定例運営等のプロセスを改善した経験
● メンバーの案件レビュー、育成、目標設定等のチームリード経験
● 営業・PdM・開発等と連携し、顧客課題を組織横断で解決した経験
職種未経験NG
業種未経験OK
給与・待遇
年収600万円〜800万円
勤務地
東京千代田区
★リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施（現状、火・木出社）
【本社所在地】
〒102-0093
東京都千代田区平河町1丁目3-13 平河町フロントビル 4階 ※オフィス全面禁煙
アクセス：半蔵門駅2出口から徒歩約3分
勤務時間・休日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
（入社日より3日付与、6か月経過後に7日付与、その後は社内規定に準ずる）
・休業/慶弔制度
・産前産後休暇
・育児休暇
・子どもの看護休暇
[夏季休暇, 年末年始休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇]
受動喫煙防止措置
[禁煙]
福利厚生
交通費支給,社会保険完備
・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施（現状、火・木出社）
・昇給（年1回）
・社会保険完備
・入社準備手当（10万円支給）
・最新PC貸与
・通勤手当（月5万円まで）
・リファラごはん飯制度（社内紹介制度）
・ウェルネスサポート制度（健康維持支援）
・学び応援制度
・社内交流イベント
・代表との1on1制度
※採用活動におけるハラスメントについて
当社は採用活動におけるハラスメントを一切禁止しております。
ご不安な点がある場合の相談窓口や詳細は、下記方針よりご確認いただけます。
https://about.gorlem.com/anti-harassmentpolicy