勤務先企業
株式会社ウィルズ
職種
その他
仕事内容
国内上場企業に対し、 株主管理プラットフォームサービス の新規開拓および既存顧客のコンサル営業を担当していただきます。
提供するサービスには、 投資家マーケティングツール「IR-navi」 、 ポイント型オンライン株主優待サービス「プレミアム優待倶楽部」 、 仮想空間で行われるバーチャル株主総会 などが含まれます。
【職務詳細】
入社直後は、先輩社員のサポートをしながら徐々に業務を覚えていただきます。上場企業が顧客のため、アポ無し訪問や飛び込み営業は一切ありません。また、営業活動だけではなく、ご導入後のサポートまで幅広くご担当いただくため、社内外のプロジェクト関係者・顧客との良好なコミュニケーションや関係構築力も求められます。
・新規顧客 ：接触アポ～提案～契約（仕様決め）～プロジェクトリード
・既存顧客 ：解約防止フォロー 追加ニーズの深耕、リバランス提案
・スポット ：バーチャル株主総会、オンライン決算説明会の提案～契約（仕様決め）～実施
・ラージキャップ向け ：PYC（プレミアム優待俱楽部）プラットフォーム型の商談リード
職務内容の変更の範囲：会社の定める業務の範囲
【ポジションの魅力】
・“企業の顔”であるIRを支援する独自サービスを武器に、株式市場のDXを推進
・9期連続増収・CAGR20%超／大手企業中心に導入が加速
・大企業向けのソリューション提案、プロジェクトマネジメント人材が必要
・成果に応じて年収1,000万円以上も可能な報酬設計
・組織を拡大する今だからこそ、結果を出せばマネジメントや事業推進にも関われるポジション
【募集背景】
当社は、IR（Investor Relations）×ITという独自の自社サービスを武器に、
10期連続増収（5年平均成長率20.16%）、9期連続増益（営業利益率20％以上）を維持して成長を続ける上場ベンチャー企業です。
累計600社以上が導入するIR支援ツール「IR-navi」や、株主向けDXサービス「プレミアム優待倶楽部」など、
唯一無二のプロダクトを通じて、企業と投資家・株主をつなぐ新しい仕組みを提供しています。
クライアント数の増加に伴い、より高いサービス品質と顧客満足度向上を目指し、営業組織の体制強化・再構築を進めています。
今後より多くのユーザー(企業や株主)に高い満足度を提供するため、専門性を高めながら提案力を発揮できる営業メンバーの増員を行います。
上場企業の経営層と対話しながら課題を特定し、
企業価値向上をサポートする――そんな責任あるポジションです。
決して簡単ではありませんが、入社時点での業界経験は問いません。
入社後は充実した研修制度とOJTを通じて、業界知識やIRの専門性をしっかり身につけられます。
「学び続ける姿勢」と「課題解決への意欲」があれば、確実に成長できる環境です。
成長企業の中心で、自らの市場価値を高めたい方をお待ちしています。
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
・営業経験があり、基本的なビジネスマナー及びPCスキルをお持ちの方
職種未経験NG
業種未経験OK
給与・待遇
年収404万円〜602万円
勤務地
東京港区
東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門2丁目タワー
【最寄駅】
東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」 A2 出口より 徒歩約1分
東京メトロ 銀座線「虎ノ門駅」 3番 出口より 徒歩約4分
勤務時間・休日
■完全週休2日制（土日祝日）
■年末年始休暇（12/29～1/4まで）
■ウェルカム休暇
- 2日間付与（試用期間中の利用が可能）
■有給休暇（試用期間満了時に10日間付与）
- 午前/午後半休取得が可能
■夏季休暇
- 4日間付与（7月～10月）
■リフレッシュ休暇（付与日から1年間）
- 入社3年で3日間付与
- 入社5年で5日間付与（以降5年毎に5日間付与）
■慶弔休暇
- 結婚時5日間、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■産前産後・育児休業
- 復帰率100%
■育児・介護休暇 時短勤務可
有休消化率76%以上 ※2025年度実績
産前産後・育児休業 復帰率100%
[有給休暇, 年末年始休暇, 特別休暇, 夏季休暇, リフレッシュ休暇, 産休・育休, 介護休暇, 慶弔休暇]
受動喫煙防止措置
[禁煙]
福利厚生
交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備
■通勤手当：月額上限金額5万円
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種補助、保養所利用が可能）
■従業員持株会（奨励金5%補助）
■服装自由（TPOに合っていればOK）
■リモートワーク、在宅勤務可
■AIツールの導入
■ウェルカムランチ（ランチ代1回1万円まで補助）
■全体会（2月、8月）
■全社懇親会（12月）
■情報セキュリティ、インサイダー取引防止、ハラスメント防止等の全体研修
■入社者研修
- 管理部門研修
- 役員による事業説明会 など
■管理職、リーダー研修（GLOBIS学び放題）
■副業可（許可制）
■カフェスペース
- Office Oasis設置（飲料、コーヒーサーバー、軽食）
■人事評価制度
- 役割等級制度
- 目標管理制度（半期に1回評価）
- 1on1の実施
他、スキルアップ支援やインナーコミュニケーション施策も随時実施しています。