勤務先企業
株式会社アクティスコーポレーション
職種
金融・不動産
仕事内容
当社のウェルスパフォーマンス事業部では、
投資用不動産を保有するオーナー様に代わって、物件の運用をトータルで支援しています。
今回募集するのは、マネージャーを中心とした 3名チームの一員として活躍するアシスタント職 です。
主に「修繕対応」や「報告業務」の調整役を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
【1】修繕や点検に関する見積の確認・精査
【2】オーナー様への見積提示や進捗報告
【3】修繕業者への発注および完了報告
【4】清掃会社・巡回業者など提携先の進行管理・品質確認
【5】コールセンター対応不可の入居者様お問い合わせ対応
入居者様からの一次対応はすべてコールセンターが行います。
そのため、アシスタントが直接現場に出向いたり、常時電話を受ける必要はありません。
アシスタントはマネージャーの指示のもと、情報整理や関係者との調整・連携に専念できるポジションです。
▼未経験の方でも安心してスタートできるように、以下の育成体制を整えています。
・オリエンテーションプログラム
・基礎知識を学ぶOJT
・実務スキルを学ぶOJT
カリキュラムが整備されているため、
初めて不動産業界に挑戦する方でも短期間で知識とスキルを身につけることができます。
▼未経験から安心してスタートできる環境
入居者対応はコールセンターが一次対応を行うため、現場出動や常時の電話対応は不要。
マニュアルや業務プロトコルも整備されており、未経験の方でも着実に業務を習得できます。
▼チームで支え合う働き方
マネージャーを中心とした3名体制で、分担・相談しながら業務を進めるスタイル。
責任を一人で抱え込むことなく、安心してキャリアを積めます。
▼充実した研修・OJT制度
オリエンテーション、基礎知識研修、実務OJTが整備されており、キャッチアップから習得までを段階的にサポート。
未経験者でも短期間でスキルアップ可能です。
▼働きやすさと制度の充実
年間休日130日以上で、GW・夏季・年末年始など長期休暇も取得可能。
さらに、資格手当や住宅手当、育児支援制度など福利厚生も整っており、長期的に安心して働ける環境です。
▼明確なキャリアステージと評価制度
1G～8Gのキャリアステージがあり、グレードごとに給与テーブルが設定。
成果やポテンシャルを正当に評価する仕組みがあるため、着実にキャリアを積み上げていけます。
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
【必須】
・経験：営業事務経験2年以上
・転職回数：3回以下
・年齢：35歳以下
・性別：女性
職種未経験OK
業種未経験OK
給与・待遇
年収381万円〜759万円
勤務地
東京港区
【住所】
東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー37階
【アクセス】
東京メトロ南北線六本木一丁目駅 徒歩1分
東京メトロ日比谷線神谷町駅 徒歩7分
東京メトロ銀座線溜池山王駅 徒歩7分
勤務時間・休日
■完全週休2日制
■年間休日130日以上
■定休日：水・日・祝
■大型連休：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、計画有休含む
■出産ケア休暇
■キッズ Day 休暇
■L休、妊活休、マタニティ休、出産準備休、産前産後休、育児休、育児復職祝い金、
時短 Job、看護休、育児補助手当、認可外保育手当（女性活躍支援制度）
[GW休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 有給休暇, 産休・育休, 特別休暇, 慶弔休暇, 介護休暇]
受動喫煙防止措置
[禁煙]
福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格手当,退職金制度
■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■資産形成手当（企業型確定拠出年金 401K）
■管理報酬、清掃報酬（人事評価割合に応じて分配）
■リフレッシュラウンジ完備
■社内カフェ
■Health Room完備
■インフルエンザ予防接種
■婦人科検診
■慶弔金見舞金制度
【A. 金銭的インセンティブ】
■管理報酬、清掃報酬：人事評価割合に応じて管理報酬を分配します。（上記計算：1棟(17戸）×（4）棟獲得で計算）
【C. 家族・介護支援】
■女性活躍支援制度「Laka！」：L休、妊活休、マタニティ休、出産準備休、産前産後休、育児休、育児復職祝い金、時短 Job、看護休、育児補助手当、認可外保育手当
【D. キャリア・学習支援】
■Development制度：One on One（週1で実施）、プロセス管理（OJT代わりとなる仕組み）、勉強会制度（不動産運営、不動産投資に関わる研修）、LDP制度（リーダー養成研修）
■人事制度：9block制度（パフォーマンス定量評価とポテンシャル定性評価で明確な人事評価と人事査定を実施）
■キャリアパス：ミッショングレード（1G～8Gの8段階のキャリアステージを用意。グレード別給与テーブルにより明確なキャリアパスを計画可能）
【F. 働く環境・文化】
■活躍支援制度：「Base！（全社活躍支援制度）」「Laka！（女性活躍支援制度）」「Core！（管理職活躍支援制度）」
■Refresh制度：リフレッシュラウンジ完備、社内カフェ
■Health制度：Health Room完備、健康診断、インフルエンザ予防接種、婦人科検診
【G. 資産形成・退職後支援】
■ZAIサポ制度：401K企業年金制度、退職金制度、慶弔金見舞金制度