経験者募集・資格不問【土木施工管理】広島★三次支店勤務◇直行直帰OK／地域と共に成長する。資格取得やスキルアップを全力サポート／直行直帰OK×残業少なめ

株式会社広栄建設産業

建築・土木

🏡✨「もっと家族や自分の時間が欲しい」その願い、広島市内の現場で叶えましょう。

三次、安佐北区、安佐南区、安芸高田、など広島市内近郊にお住まいの方が多数活躍中。
現場への直行直帰を推奨しており、住んでいる場所次第では通勤時間が大幅に短縮されます。
DX化により写真整理や品質管理の工数を削減。2級保持者のあなたが、無理なくステップアップできる「ホワイト建築」の環境がここにあります。

【🏗️仕事内容】
QCDSをマネジメントし、地域の土木プロジェクトを推進
発注者（広島県・北広島町等）のパートナーとして、プロジェクトの完遂まで全権を掌握します。
▽具体的な業務
・工程管理： 冬季の降雪変動を計算に入れた「攻め」のスケジュール立案。
・品質管理： 3次元データを用いた高度な品質担保。
・安全管理： 現地ＫＹによる、リスクの「予知」と「排除」。
・原価管理： MDグループの共同購買力を背景にした、高利益率の実現。

【👑地域貢献という名の誇り】
北広島町エリアの「道路維持・除雪」を受託。豪雨災害時の緊急復旧など、
「地域のピンチに、真っ先に広栄が駆けつける」。
この信頼感こそが、技術者としての最大の報酬です。

【💫求人の魅力ポイント】
■働き方｜ 「直行・直帰」で、自分時間を最大化
広島県全域に現場があるため、お住まいの地域を活かした勤務が可能。
事務所への出勤に縛られない自由なスタイルが、高い生産性とプライベートの充実を生んでいます。
■キャリア｜グループの未来を担う「選べるキャリアパス」
◎技術スペシャリスト
より大規模・高難易度な案件を担い、技術力を磨きながらプロジェクトを統括するポジションへ。
◎マネジメント
親会社である松江土建グループの中核人材として、組織運営や人材育成に携わるポジションへ。

【📊案件について】
■案件の特徴
◎官公庁案件が約6割、民間案件が約4割となっており、安定した受注基盤のもと幅広い案件に携わります。
事業の中心は土木（約8割）で、舗装工事（約2割）も含め、インフラ整備を中心とした現場がメインです。
◎施工体制としては、土木工事で約6割、舗装工事では約9割を外注しており、協力会社と連携しながら現場をマネジメントしていくスタイルが基本となります。
◎また、元請案件が63％を占めており、現場代理人・監理技術者として主体的に現場を動かす機会が多い環境です。一方で一次下請（35％）として大手案件に関わる機会もあります。
■案件規模・担当体制の目安
1案件につき1～2名体制で担当します。
▽大規模案件
金額：1億円～5億円
工期：12ヶ月～3年
担当目安：1名あたり1～2件
▽中規模案件
金額：1,000万円～1億円
工期：5ヶ月前後
担当目安：1名あたり2～3件
▽小規模案件
金額：100万円～1,000万円
工期：2ヶ月前後
担当目安：1名あたり1～5件

【🌿職場環境】
■組織の特徴
施工管理職は中途入社が約9割を占めており、異業種からの転職者も多く在籍しています。
全体として、真面目で粘り強く課題解決に取り組むタイプの社員が多い職場です。
■入社後サポート
入社後は約6ヶ月間、先輩社員によるOJTを実施します。
実際の現場に入りながら業務を習得していただくため、実務ベースでスキルを身につけられる環境です。
■昇進と評価
・昇進目安：入社12～16年程度で所長・課長候補への登用実績あり（該当実績：5名）
・評価制度：能力・情意・業務遂行など約30項目の評価基準に基づき判断
▽キャリアアップ事例
土木未経験で入社（41歳・女性／経験社数1社）
↓
施工管理へキャリアチェンジ
↓
作業所長職（1級土木施工管理技士補）として、現場の統括・作業員の取りまとめ・発注者対応を担当

【⭐プロフェッショナルが「広栄建設産業」を選ぶ3つの理由】
①圧倒的な経営基盤と「MDグループ」の資本力
当社は、島根県で土木部門単体売上40億円規模を誇る
松江土建（MDホールディングス）グループの一員です。
地方特有の地域密着の安定感に、グループ全体の資本力が融合。
設備投資やIT導入のスピード感が、単体の中小建設会社とは一線を画します。

②ICT施工・DXで現場業務を効率化
「現場監督＝書類に追われる」という常識を変えています。
・ICT施工の導入
・ドローン測量
・ITツールによる写真・品質管理の効率化
などにより、現場業務の効率化を推進しています。
また、直行直帰スタイルを推奨しており、
無駄な本社移動を減らした働き方が可能です。

③離職率4％・平均勤続17年の働きやすさ
建設業界で課題となる働き方に対し、当社は数字で答えています。
・定年65歳・再雇用70歳
・夏季休憩120分（7〜9月）
・転勤なし
広島に根を張り、家族との時間を守りながらキャリアを築ける環境です。

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■ 通勤について｜本社への出社は不要です
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「北広島町が勤務地なら、通えないかもしれない」——そう思われた方こそ、ぜひ最後までお読みください。

・完全直行直帰が基本です。本社へ出社する必要はありません。
・ご自宅から60分以内で通える現場を最大限考慮してアサインします。
・ETCカードを全員に支給し、高速道路代は会社が全額負担。広島市内（南区・東区・安佐南区・安佐北区など）や遠方からでも、実質的な通勤負担はありません。
・お車がない・使えない場合は、社用車の貸与＋ガソリンカードの支給を柔軟にご相談します。

広島市内、三次市、三原市、尾道市、福山市、大竹市、廿日市市のほか、山口県（岩国市など）・島根県（浜田市など）からのご通勤も可能です。

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■ 松江土建（MDホールディングス）グループとして、待遇改善が進行中
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当社は、島根県の有力建設会社である松江土建（MDホールディングス）の完全子会社です。大手グループ傘下ならではの財務基盤を背景に、いま待遇・制度の改善が急速に進んでいます。

・退職金は「中小企業退職金共済＋養老保険」の二本立てへ拡充
・約30項目の職能定義に基づく人事考課制度を整備
・有給休暇とは別に取得できる「リフレッシュ休暇 年5日」を新設
・育児休暇・介護休暇も完備。会社として取得を強く推奨しています

地域密着の安定感と、グループの資本力。その両方を手にできるタイミングです。

こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。

土木施工管理の経験者

【お住まいのエリアについて】
居住地による選考上の制限はありません。下記エリアにお住まいの方を広く歓迎します。

・広島県：広島市内（南区・東区・安佐南区・安佐北区など）／三次市／三原市／尾道市／福山市／大竹市／廿日市市 ほか県内全域
・山口県（岩国市など）／島根県（浜田市など）からのご通勤も可能です

※完全直行直帰・高速道路代全額会社負担のため、本社所在地（北広島町）から距離があっても問題ありません。

年収400万円〜600万円

■事業所
三次支店
■住所
広島県三次市吉舎町徳市2801-1

【通勤・勤務エリアについて】

◎完全直行直帰が基本です。
三次支店へ出社する必要はありません。ご自宅から現場へ直接向かい、終業後はそのままご帰宅いただけます。

◎ご自宅から「60分以内」で通える現場を最大限考慮してアサインします。
お住まいの場所を変えずに、これまで通りの生活圏で働き続けていただけます。

◎高速道路代は会社が全額負担します（ETCカードを全員に支給）。
広島市内（南区・東区・安佐南区・安佐北区など）や遠方にお住まいの方でも、通勤にかかる実質的なご負担はありません。

◎自家用車をお持ちでない方もご相談ください。
自家用車での通勤が基本となりますが、お車がない・使えないという場合は、社用車の貸与＋ガソリンカードの支給を柔軟にご相談させていただきます。

【対象エリア（お住まいの地域）】
下記エリアにお住まいの方が対象です。ご自宅の場所によって選考上不利になることはありません。
・広島県：広島市内（南区・東区・安佐南区・安佐北区など）／三次市／三原市／尾道市／福山市／大竹市／廿日市市 ほか県内全域
・隣県：山口県（岩国市など）／島根県（浜田市など）からのご通勤も可能です

※現場は広島県内です（転勤はありません）。
※万が一、宿泊を伴う遠方の現場となる場合は、宿舎・光熱費を全額会社が負担するほか、食事手当・赴任手当を別途支給します。

週休二日制（土曜、日曜、その他）
■年間休日114日

・有給休暇12日（6ヶ月経過後付与）
・特別休暇あり
・リフレッシュ休暇：年5日（有給休暇とは別に取得できます）
・育児休暇
・介護休暇

※リフレッシュ休暇・育児休暇・介護休暇は、制度があるだけでなく、会社として取得を強く推奨しています。実際に取得している社員が複数名おり、遠慮なくお使いいただける環境です。

【有給休暇の取得実績（3ヵ年）】
・2023年度：8日取得（付与16日）
・2024年度：18日取得（付与16日／前年度の繰越分を含む）
・2025年度：12日取得（付与16日）
3ヵ年平均：12.7日取得・取得率79.0%
※「制度はあるが取れない」ではなく、実際に取得されています。

屋内禁煙

・社会保険完備
・退職金共済加入
・中小企業退職金共済制度（勤続1年以上）
・養老保険
・定年：65歳
・再雇用制度：70歳まで
・資格取得支援制度（受講・受験費用、交通費、宿泊費会社負担）
・看護休暇取得実績あり
・育児休業取得実績あり
・受動喫煙対策：屋内禁煙

【松江土建（MDホールディングス）グループ入りに伴い、待遇改善が進行中です】

・退職金は「中小企業退職金共済＋養老保険」の二本立て
グループ入り後に養老保険を追加し、上乗せ給付のある手厚い制度へと拡充しました。広島県北部エリアでも随一の水準です。

・人事考課制度を整備済み
振り返り面談と、約30項目の職能定義に基づくランク評価により、努力と成果が正当に評価される仕組みを導入しています。

・リフレッシュ休暇（年5日）／育児休暇／介護休暇
制度として設けるだけでなく、会社として取得を強く推奨しています。