勤務先企業
三井デザインテック株式会社
職種
IT・エンジニア
仕事内容
🔥大手グループの安定基盤×最先端の柔軟な働き方｜話題のホテル・オフィスを手掛ける🔥
大手不動産グループの確かな安定基盤のもとで、
オフィス、ホテル、商業施設などのコンセプト立案からコンペまで、最上流のクリエイティブをお任せします。
有名空間の受賞実績も多数。
65歳定年制を導入しており、長期的にキャリアを築ける環境です。
✅ 誰もが知る有名空間を手掛ける：
星野リゾート、東京ドーム、ルスツリゾートなど、業界内外で話題のプロジェクト実績が多数あります。
✅ 「グループ外」の案件も急増中：
グループシナジーによる安定受注はもちろん、外部案件も約4割まで拡大中。
さらなる再開発に伴い、今後も成長が見込まれるポジションです。
✅ 圧倒的な働きやすさ：
週2日までの在宅勤務、全国約150カ所のシェアオフィス利用、直行直帰OK。
スケジュールに合わせて最も生産性の高い場所を自分で選べます。
【📄 職務内容】
オフィス、ホテル、商業施設などの空間デザインにおける企画・提案（最上流工程）を担当していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・コンセプトの立案・構築
・クライアントへの提案資料、プレゼン資料の作成
・コンペティションへの参加・対応
・営業担当に同行してのヒアリング・ミーティング
＜手掛ける案件の特徴＞
オフィス・ホテルを中心に、モデルルーム、マンション共用部、
大規模商業施設など多岐にわたる空間を手掛けます。
🏆過去の主な受賞・プロジェクト実績🏆
・OMO関西空港 by 星野リゾート
・ルスツリゾートホテル＆コンベンション ウェルネスフロア
・東京ドーム
・CROSSOVER LaB（自社本社オフィス）
【🏢 勤務地・働き方】
■ 配属部署：クリエイティブデザインセンター（本社）
■ 柔軟なワークスタイルを実現！
現場や会社拠点を含め、個人のスケジュールやライフスタイルに合わせて柔軟に働く場所を選択可能です。
✔︎ 在宅勤務（リモートワーク）OK：週2回まで利用可能
✔︎ サテライトオフィス活用：全国約150カ所の提携シェアオフィスが利用可能
✔︎ 直行直帰可能**：現場への直行直帰など、効率的な直行直帰を推奨しています
【💬応募者の皆様へ】
今回お迎えしたいのは、
オフィスやホテルなど「非住宅領域」で10年以上の経験を積んできたプロフェッショナルです✨
手掛けるのは、星野リゾートや東京ドームといった業界最前線の大規模プロジェクト。
コンセプト立案という最上流から、あなたの手で空間の価値を生み出してください。
確かなスキルを持つデザイナーだからこそ、働き方の裁量も最大級です。
週2回のリモートワークや全国150カ所のシェアオフィスを活用し、
自身のペースで生産性高く活躍していただけます。
移動中や現場近くでの直行直帰も大歓迎です🤝
「定年65歳」の大手安定基盤のもと、これまでのキャリアの集大成をここで発揮しませんか？
あなたの培ってきた知見を、面接の場でぜひお聞かせください。
ご応募を心よりお待ちしております！📣
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
【必要条件】
・内装/空間デザイン経験（住宅以外）目安10年以上
※住宅/インテリアコーディネート/ディスプレイは担当しません
給与・待遇
年収840万円〜1200万円
勤務地
本社
住所：東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE
アクセス：
・東京メトロ日比谷線東銀座駅 徒歩3分
・東京メトロ銀座線銀座駅 徒歩6分
勤務時間・休日
年間休日日数127日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
有給休暇
・入社半年経過時点14日/最高付与日数72日
・入社時付与(月により日数変動)※半日取得可
■有休取得実績
・取得率平均67.2%(2024年度)
※全社員平均(正社員のみ)
※24年度に付与された日数に対する消化日数で計算(付与日から3年間の利用可能)
年末年始5日、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
■産前・産後休暇、育児休暇
・最⻑でお子様が2歳になるまで延⻑、復帰後も時短勤務が可能
・利用希望者の取得率実績 100%
・男性の育休取得実績 最大57日・中央値29日(2024年度)
■介護休暇、リフレッシュ休暇
※振替休日・代替休日制度あり
【土日出勤について】
出勤の場合、代休取得を必須としています。
受動喫煙防止措置
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
福利厚生
■ 社会保険（健康・厚生・雇用・労災）
■ 退職金制度
■ 財形貯蓄制度
■ 従業員持株会
■ 在宅勤務(全従業員利用可)
■ リモートワーク可(全従業員利用可)
■ 時短制度(全従業員利用可)
■ 服装自由(全従業員利用可)
■ 出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■ 資格取得支援制度(全従業員利用可)
■ 研修支援制度(全従業員利用可)
■ 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
■ 資格取得支援制度(建築士他)
■ 会員制福利厚生クラブ
■ 自社保養施設
■ 財形貯蓄
■ グループ保険他
■ 借上社宅制度有（社内規程により適用条件があります）
■ 定年：65歳
■ 再雇用制度（上限70歳）