勤務先企業
太洋基礎工業株式会社
職種
建築・土木
仕事内容
🍀 創業1958年、東証スタンダード上場。
実質無借金経営を継続し、自己資本比率は業界平均を大きく上回る76.3％を誇る安定企業です。
「特殊土木」の独自技術を強みに、家や道路、
橋などの建設に欠かせない「地面の下の調査」から手がけています。
盤石な経営基盤があるからこそ、未経験者の育成に最大限の投資を行っており、
福利厚生や設備面でも上場企業ならではの手厚い環境を整えています。
〈主な業務内容〉
建設の第一歩を担う「地質調査」の管理監督業務をお任せします。
・仕事の目的：
建物や道路を建設する前に、地面が沈んだり倒れたりしないかをあらかじめ調査し、
安全な建設を支える重要な役割です。
〈具体的な業務〉
・ボーリング調査の管理：
協力会社がマシンで地中深くを掘削し、土や岩を取り出す作業を監督します。
（※自身が作業を行うのではなく、現場の管理・記録が中心です）
・データ管理、報告書作成：
取り出した土の状態を写真に撮り、PCを使って調査記録をまとめます。
・未経験からの成長：
専門的な世界ですが、現場で学ぶ意欲とPC操作（Excel等）のスキルがあれば、
イチから技術力を身につけられるポジションです。
〈健全な就業を支える実績と制度〉
育成・資格支援： 現場でのOJTに加え、地質調査技士などの国家資格取得費用を会社が全面補助。
取得後は「資格手当」を毎月支給し、スキルアップを給与に正当に還元します。
・両立支援（フレックス等）：
育児休暇に加え、子どもの養育期間中に利用できるフレックスタイム制を導入。
ライフステージに合わせ、仕事と家庭の両立を会社が制度面でバックアップします。
・職場設備、環境：
ロッカー、冷蔵庫、コーヒーサーバー完備。PC・スマートフォン、社用車も支給・貸与されるため、
効率的に業務を進められる環境です。
🏠 太洋基礎工業で働くポイント
・圧倒的な経営基盤と福利厚生：
自己資本比率76.3％の財務健全性を背景に、上場企業ならではの資産形成・生活支援が充実しています。
・特殊土木のスペシャリストとしての市場価値：
地盤調査から設計、施工まで一貫して手がける環境で身につく「地質の知識」は、
建設業界において希少性が高く、一生モノの武器になります。
・個人の意向を尊重する社風：
「社員自己申告書制度」により、個々のキャリア展望を会社が把握。
現場でのコミュニケーションを大切にし、個人の意欲に応える風通しの良さがあります。
🌸 「地面の下を読み解き、街の安全を守る『最初の一歩』を」
すべての巨大な構造物は、確かな地盤調査から始まります。
未経験からでも、上場企業の厚い制度に守られながら、地質のスペシャリストへと成長していきませんか。
100周年を共に見据える仲間として、あなたの挑戦を全力でバックアップします。💫
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
【必須】
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
・基本的なPCスキル（Word、Excelなど）
給与・待遇
年収350万円〜700万円
勤務地
〈技術本部〉
愛知県名古屋市中川区柳森町107 第二太洋ビル3F
勤務時間・休日
◾️年間休日 117日
・完全週休二日制
※社内カレンダーにより土曜日が出勤となる場合があります。
・夏季休暇
・年末年始休暇
◾️その他休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（結婚・出産など）
・慶弔休暇
・介護休暇
・看護休暇
・育児休暇
・生理休暇
・不妊治療休暇
受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙
福利厚生
・入社お祝い金制度
中途採用者に10万円を支給します。
雇用時に満30歳未満の正社員が対象です。
入社日が月の1日の場合は満額、2日から10日までは日割り、11日以降は支給対象外です。
正社員として雇用された当月の25日に支給します。※当社規程による
・奨学金返還支援制度
当社規程で定める奨学金を返還中の社員に対し、会社が返還額の一部を貸与機関へ代理返還します。
支援期間は、満30歳を迎えた年度末までです。※当社規程による
・寮・社宅制度
通勤可能区域内に自宅がない方のうち、自宅から配属先までの片道通勤時間が、東京支店は2時間以上、
その他の支店・営業所は1時間30分以上となる方が対象です。
本人負担額は最低月額30,000円です（共益費込み）。
適用可否は当社規程に基づき個別に判断します。
・資格取得支援制度（資格取得費用補助・手当支給・合格祝い金）
・入社初月から有給休暇付与
・社員自己申告書制度
・三大疾病サポート保険（がん・心筋梗塞・脳卒中）
・福利厚生サービス「DL Benefit Premium」（全国の施設やサービスを割引価格で利用可能）
・不妊治療支援
・柔軟な働き方制度（フレックスタイム制・時差出勤・早退）
・永年勤続表彰制度
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・作業服・制服貸与
・PC・スマートフォン貸与
・セルフカフェ設置
・福利厚生推進チケット（懇親会費助成制度）
・キャリアコンサルティング制度
・従業員持ち株制度
・階層別研修
・社外のOff-JT研修
・社内イベント
・社会保険完備（雇用、厚生、労災、健康）
・退職金制度〈定年：65歳〉