勤務先企業
相互電業株式会社
職種
建築・土木
仕事内容
〜十勝で初めて保安業務の認定を受けた新設部門での募集〜
地域に根ざした電気工事のプロフェッショナルとして、
病院や福祉施設、工場、トンネルなど幅広い建物の電気設備を管理・点検・試験します。
新設部門だからこそ、業務フローの整備や改善提案など、
自ら手を動かして挑戦できる環境があります。
地域社会に貢献しながら、自身の経験やスキルを存分に活かしたい方に最適な職場です。
【業務内容】
新設された電気保安部門にて、
工場やビルなどの自家用電気工作物に関する保守・点検・試験業務を担当いただきます。
■業務詳細：
保安業務従事者として、
ビルや工場などの自家用電気工作物の保安管理・各種試験等を行っていただきます。
2021年9月に十勝ではじめて保安業務を認定されて新設された部署での就業となります。
■具体的には：
対象物：電気設備、ＬＥＤ、住宅設備など
対象建物：病院・福祉施設、民間建築物、公共建築物、トンネル・道路照明など
【社員が安心して長く働ける環境】
当社では、フレキシブルな勤務体制と充実した福利厚生制度を整え、仕事とプライベートのバランスを保ちながら成長できる環境を提供しています。
■健康とワークライフバランス
社員の健康と生活の充実を最優先。定期健康診断やフィットネスサポート、柔軟な勤務時間調整制度を整え、無理なく働ける環境を提供しています。
■キャリアアップ支援制度
明確な成長プランとサポート体制を整備。スキルアップ研修や上級資格取得支援など、挑戦する社員のキャリア形成を全力で応援します。
■30人30通りの人事制度
社員一人ひとりの個性や働き方に合わせ柔軟に対応。「ライフスタイルやキャリアビジョンに応じた制度」が選べ、自分らしい働き方を実現できます。
■リフレッシュ休暇制度
完全週休2日制に加え、長期休暇や半日・時間単位の有休取得が可能。メリハリのある働き方で、心身ともにリフレッシュできます。
■学習支援制度
外部研修や資格取得費用を会社がサポート。学んだことを即実践で活かし、ステップアップできる環境です。
■その他福利厚生
犬連れ出勤、子育て支援、フィットネスジム制度、健康診断サポート、資格取得支援など、多様なニーズに対応した制度を完備。安心して働ける環境を提供します。
【メッセージ】
地域と共に成長する、やりがいのある職場
私たちは、地域社会との深いつながりを大切にしながら、社員一人ひとりの成長を応援しています。チームで協力し合い、自由に意見を交わせる風通しの良い環境の中、経験豊富な先輩社員のサポートを受けながら着実にスキルアップできます。
実際に働く社員からは、
「地域に貢献できることに誇りを持てる」
「常に新しいスキルを身につけられる環境が魅力的」
といった声も多く寄せられています。
あなたもぜひ、私たちと一緒に地域と共に成長し、誇りを持てるキャリアを築いてみませんか？
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
応募資格
・普通自動車免許（AT限定可）
・電気主任技術者1～3種いずれか
給与・待遇
年収300万円〜700万円
勤務地
本社
住所：北海道帯広市東一条南5-2 相互ビル
勤務時間・休日
■年間休日125日
■休日:土曜・日曜・祝日(完全週休2日制)
■休暇:GW、夏季休暇(お盆)、年末年始
■有給休暇:入社6ヶ月経過後に10日付与
受動喫煙防止措置
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
福利厚生
■社会保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■退職金制度(勤続3年以上)
■育児休業(実績あり)
■介護休業(実績あり)
■定年制(一律70歳)
■フィットネスジム利用制度
■犬連れ出勤制度
■スポーツ支援制度
■送迎時間確保制度
■社内会議食事補助制度
■直行直帰制度
■在宅勤務制度
■健康診断サポート
■資格取得支援
■ 有給休暇取得促進策（2026年6月1日導入）
・計画年休制度＆有休取得促進日の設定：
年間の取得日数や時期をあらかじめ年間カレンダーに明示し、計画的な休暇取得を推奨しています。
・リフレッシュ休暇制度：
2ヶ月以上の長期現場終了後にリフレッシュ休暇を付与し、
次の現場アサインまでに意図的にバッファ期間を設けています。
・旅行手当（有休取得促進・親睦補助）：
有給休暇を利用して社員同士で旅行に行く場合、会社から補助が出る制度です。
・安心の評価・業務体制：
有休取得が評価・査定に悪影響を与えない旨を明文化しているほか、
業務の属人化解消（マニュアル整備・複数担当制・AI活用）や休暇中の業務代理人制度など、
休みやすい環境づくりを徹底しています。
・特別休暇の拡大（※一定の有休取得率を満たす場合）：
①子の看護休暇の対象年齢を中学校卒業（15歳）まで引き上げ、取得日数を年10日に拡大。
②インフルエンザ・コロナ感染時、および同居家族の感染による自宅待機時の特別休暇（有休とは別枠）
③不妊治療・検査のための通院休暇、介護・付き添い通院のための介護休暇。
■ ウェルビーイング推進（相談し合える・支え合える職場づくり）
・メンター制度・定期面談：
3ヶ月に1度（新入社員は入社3ヶ月間、毎月1度）の面談を実施し、
仕事の悩みや相談を早期に聴き取るメンタルヘルスサポートを行っています。
・ウェルビーイング相談窓口：
各部署長だけでなく、推進チームメンバーへ直接相談できる窓口を設けており、
プライバシーへ配慮したサポートが受けられます。
・TOC研修の実施：
業務上の問題を「誰が悪いか」ではなく
「どこに業務上の詰まりや負担があるのか」という視点で整理する研修を定期開催しています。
・コミュニケーション機会の提供：
心理的安全性やチームワークの向上のため、
四半期ごとの振り返り時をはじめ、定期的な懇親会を開催しています。
・ストレス対策・職場環境改善：
従業員がストレスに気づいて対処できるよう、
また職場環境におけるストレスを軽減するための各種対策を継続的に実施しています。