【営業マネージャー（幹部候補）】健康経営・メンタルヘルス支援事業／転勤なし／リモート可

営業

健康経営・メンタルヘルス・産業保健領域のソリューション提案を行っていただきます。

【具体的には】
・Web経由で増加しているインバウンドリードの商談対応
・顧客課題のヒアリングと、サービス（ストレスチェック／研修／産業医／職場改善など）の提案
・提案書・見積もりの作成、および契約締結までのリード
・提案内容に応じた社内関連部門との連携
・売上・KPI・数値の管理およびレポーティング
・プロジェクト進行管理（※デリバリーは別チーム主体）

【マネージャー業務】
・営業戦略・KPI設計の策定および実行管理
・反響営業プロセスの標準化・型化
・JMDC社との営業／マーケティング連携強化の推進
・将来的な営業組織の採用・育成・マネジメント

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲
■心身ともに健康な組織と働き方を実現する支援事業
当社は精神科医が代表を務め、企業の「従業員の健康責任（Corporate Health Responsibility）」を軸に、
心身ともに健康な組織と働き方を実現するための支援事業を展開しています。

■豊かな生活が持続可能な社会の実現
「企業活動のサポートを通して、人々が心身ともに健康的で、
より豊かな生活が持続可能な社会を実現する」ことを目指しています。
メンタルヘルス不調の増加が企業の生産性低下や離職リスクにつながる現代において、
従業員一人ひとりがその能力を発揮できる環境づくりを、組織の視点から支援しています。

【採用背景】
当社は健康経営・メンタルヘルス領域におけるサービス強化を進める中、Webマーケティング強化により、
問い合わせ件数が昨年比30倍（1件→30件／月）規模で増加しています。
今後の事業拡大に向けて反響型の営業フローを確立する必要がありますが、
現時点では営業専任人材が不在であり、JMDCグループから一時的な応援で対応している状況です。
そのため今回、営業実務の統括と同時に、営業組織全体を設計・牽引いただく営業部長ポジションを新設しました。
事業拡大フェーズにおける営業機能の確立と、将来的な組織拡張を見据えた体制づくりを担っていただきます。

【キャリアステップ】
営業マネージャーとして採用し、3～6か月程度様子を見て問題なければ営業部長への昇格を想定しています。
現在は、JMDC社の投資担当がCHR社の事業全般（実質的なCOO機能）を担っています。
本ポジションは、将来的に当該COOポジションへの昇格も視野に入れています。

【働く魅力】
■急成長フェーズで「営業の型」をゼロから設計できる
問い合わせが月30件規模に拡大する中、営業専任は不在のため、
営業の仕組み・KPI・体制そのものを設計できるフェーズです。
既存の枠に入るのではなく、自ら営業モデルを構築し、再現性のある組織へ昇華させる経験が得られます。

■JMDCグループとのシナジー創出を担えるポジション
グループ会社であるJMDCとの連携により、営業チャネル・顧客基盤の拡張余地があります。
単体の営業責任に留まらず、グループシナジーを活かした成長戦略を描ける裁量の大きさが魅力です。

■専門性・社会性の高い事業をリードできる
健康経営・メンタルヘルスは、企業経営において重要度が増し続けている領域です。
代表は著名精神科医であり、厚労省関連の制度運用にも関与してきた実績があります。
信頼性の高い商材を基盤に、医療×組織×コンサルを横断する営業組織を率いる経験が積めます。

■プレイングマネージャーとして現場と経営の両方を担える
現場で顧客と向き合いながら、同時に事業全体の売上責任・組織設計を担うポジションです。
「営業責任者」から一段上の、経営視点を持ったポジションへキャリアを引き上げたい方に適しています。

こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。

年収750万円〜900万円

東京港区
【オフィス：住所】
東京都港区西新橋1丁目23番3号　S.A.グレイス5階

■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■その他会社が定める休日
■産前産後休業・育児休業制度
■介護休業制度
■通院休暇（妊娠・出産後1年以内の女性社員）
■有給休暇：入社6か月後に10日付与（以後、勤続年数に応じ最大20日）、半日単位で取得可
■リフレッシュ休暇：勤続5年で2日～付与
■子の看護休暇
■裁判員休暇（法令に準じて取得可能）
＜特別休暇（例）＞
・結婚：連続5日
・配偶者の出産：連続3日
・子の結婚：連続5日
・忌引：1～5日（続柄により異なる）
・ボランティア・子ども学校行事：年3日
・ペット（犬・猫）の死亡：1日
※特別休暇の大半は有給です。
[年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇, リフレッシュ休暇]

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健康診断,社会保険完備,退職金制度
■各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
■会社負担の安全衛生対応（面接指導・産業医対応　等）
■教育・研修制度（必要に応じて会社が実施）
■表彰制度（永年勤続／功労／創意工夫　等）
■退職金制度（退職金規程による）
■残業手当（残業時間に応じて別途支給）