職種
建築・土木
仕事内容
🍃東近江エリアを中心に、「地域密着」でお客様の理想の住まいを実現し、
社員のコンディションと成長を第一に考える、急成長中のハウスメーカーです。
■ 専門業務に専念できる「分業制」
積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。
役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。
■ フレックス制
15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。
チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。
■ 自由で自立した会社を目指して
年休120日／有休は半日単位で取得OK
ユニークな福利厚生（旅してサイコロ／旅行支援制度など）
🏠仕事内容🏠
新築・不動産事業のバックオフィスを支える実務担当
東近江市を起点に、現在は彦根市・米原市へと多店舗展開を加速させている成長企業です。
事業規模の拡大に伴い、営業・現場を後方から支援する事務アシスタントを募集いたします。
■ 職務内容と役割
新築・不動産事業における事務業務全般を担い、円滑な事業運営をサポートしていただきます。
・物件情報管理・プロモーション
・不動産ポータルサイト（SUUMO等）への物件情報・写真登録
・より魅力的に見えるためのレイアウトやコピーの工夫
・印刷会社との連携（チラシ・パンフレットの制作依頼、校正、納品管理）
・営業・契約サポート
・反響対応および契約・完工に関わる事務処理
・物件資料の作成、物件仕入れの補助業務
・接客・運営補助
・来客受付、電話応対
・各種イベント開催時の運営サポート
■ 教育・フォロー体制
未経験からのスタートを前提とした、段階的な習得プログラムを用意しています。
・導入座学研修： 配属部署の役割だけでなく、会社全体の事業構造を理解することから始めます。
・実務OJT： 先輩社員がマンツーマンで指導。時間をかけて着実に業務範囲を広げていただきます。
・キャリアの安定性： 未経験で中途入社した主婦層を含む社員が多く在籍しており、
相互にフォローし合える体制が構築されています。
【本ポジションの魅力】
当社の事務職は、単なるデータ入力に留まりません。
「物件の見せ方を工夫する」「チラシの校正を行う」など、個人の主体性が成果（反響数）に直結するやりがいがあります。また、急成長中の企業でありながら、地域密着の基盤があるため、安定した環境で専門スキルを磨くことが可能です。
■業務効率化を実現する4つの合理的メカニズム
◎完全分業制による工数削減 📉
見積り取得や予算調整は営業・設計チームが完結。
内容確定後の引き継ぎとなるため、施工計画の立案と現場業務に集中可能です。
発注業務もシステム入力のみに簡略化し、事務工数を徹底排除しています。
◎チャット活用による情報の同期化 📲
案件ごとにメーカー・社内メンバーを含むグループチャットを構築。
進捗をリアルタイムで可視化することで、「特定個人にしか状況がわからない」属人化を防ぎ、
スムーズな有給取得を支えています。
◎エリア制採用による移動コストの最適化 🚗
担当エリアを戦略的に集約。現場への直行を推奨し、移動時間を最小化することで、
実質的な現場確認やコミュニケーションの質を向上させています。
◎フレックスタイム制による柔軟な時間管理 ⏰
現場状況に合わせた始業・終業時間の調整が可能（例：早朝現場の日は15時退勤など）。
自己裁量で勤務時間をコントロールできるため、中長期的なキャリア形成において身体的負荷を軽減できます。
〈組織構成〉
・組織構成： 20代〜30代が中心。フラットな組織図で意思決定が迅速です。
・社内交流： 定期的な親睦会（BBQ等）を実施。
自立した個人の集合体でありながら、チームワークを重視する文化です。
・独自制度： 「利益と充実の両立」を掲げ、
社員のモチベーションを最大化する独自の評価・報酬ルールを運用しています。
🍀主婦（夫）層の方々が、限られた時間の中で効率的に業務を遂行し、活躍しているのが当社の特徴です。
「事務スキルを磨きたい」「成長企業を支える手応えを感じたい」という意欲をお持ちの方を、
組織全体でバックアップいたします。
皆様のご応募をお待ちしております!
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収297万円〜350万円
勤務地
〒527-0042滋賀県東近江市外町1381-3
勤務時間・休日
・年間休日数：120日
・完全週休2日制：（水曜・第三火曜休み）その他、月2日～4日自由取得休あり
・祝日休み
・年末年始休暇：9日※2025年実績
・GW休暇：3～6日
・夏季休暇：5日※2025年実績
・慶弔休暇
・有給休暇：10日～20日※半日単位で取得可能
★5日以上の連休も可能！
業務を調整し、連休を取得することも可能。有給も取得が推奨されているので取りづらさは一切ありません！プライベートも大切にできると好評です♪
受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙
福利厚生
・各種保険（健康・厚生・雇用・労災）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・産前・産後休暇：育休後復帰率100%
・育児休暇：育休後復帰率100%
・介護休暇
・ボランテイア休暇
┗無報酬の社会貢献活動を行う際に休暇が付与される制度
・時短勤務可（3歳まで）
・資格取得支援制度／取得費用の補助あり
・社員割引制度
・社員旅行（2年に1回）
┗全員のアンケートで行き先を決め、国内と海外へ交互に行っています。
・社内イベント（年3回）
┗BBQ、球技大会、忘年会などさまざま！
＜楽しいルール／利用率80～90%！＞※試用期間後から利用可能
「自由で楽しい自立した、利益が出る会社」を目的とし、
仕事もプライベートも充実させることが出来るようなルールを作りました。
★記念日に休んでサイコロ
┗サイコロの出目×1000円を支給。さらに国内と海外へ交互に行っています。記念日休暇を付与。
★旅してサイコロ
┗1泊2日以上の旅行に、家族、友人、恋人と行く場合に
サイコロの出目×1000円+お土産代2000円を支給。
★飲んで食って1万円
┗社員4人以上（内2人は営業）で飲みに行くと1万円支給。
★ランチミーティング
┗他店舗・他事業部と交流し、日々の業務の問題解決を行う。1人1500円支給。
＜委員会活動＞
計18個の委員会があり、全社員が必ずどこかの委員会に所属し、年齢、性別、事業部関係なく活動しています。
委員会を通してコミュニケーションが増え、社内に一体感も生まれています。
一例…
★レクレーション委員会：社内イベントを企画・運営します。
★接客委員会：季節ごとの装飾やイベントの準備、年に一度「接客力No.1」を決めます。
★業者会委員会：熟練の職人さんたちとの交流会を開催。