職種
建築・土木
仕事内容
🍃東近江エリアを中心に、「地域密着」でお客様の理想の住まいを実現し、
社員のコンディションと成長を第一に考える、急成長中のハウスメーカーです。
■ 専門業務に専念できる「分業制」
積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。
役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。
■ フレックスで残業月15h以下
15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。
チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。
■ 自由で自立した会社を目指して
年休120日／有休は半日単位で取得OK
ユニークな福利厚生（旅してサイコロ／旅行支援制度など）
🏠仕事内容🏠
低価格×高品質の超ローコスト住宅専門店『ももくりの家』にて、着工から引渡しまでの施工管理実務全般を担当。
内装・インテリアの管理も含みます。
〜入社後の流れ〜
職人や建材の手配、現場の工程や原価管理、安全や品質の確保、アフターフォローやイベントなど。
入社後はまず座学研修から行い、配属部署だけでなく会社全体について学びます。
その後OJTにて先輩社員が時間をかけながらしっかりと教育します。
【具体的な業務フロー】
・工程・原価管理： 施工計画の策定および実行
・リソース管理： 職人・建材の適切な手配
・品質・安全管理： 現場巡回による基準遵守の徹底
・アフターフォロー： 引渡し後1年間（以降は専任担当へ移管）
■業務効率化を実現する4つの合理的メカニズム
◎完全分業制による工数削減 📉
見積り取得や予算調整は営業・設計チームが完結。
内容確定後の引き継ぎとなるため、施工計画の立案と現場業務に集中可能です。
発注業務もシステム入力のみに簡略化し、事務工数を徹底排除しています。
◎チャット活用による情報の同期化 📲
案件ごとにメーカー・社内メンバーを含むグループチャットを構築。
進捗をリアルタイムで可視化することで、「特定個人にしか状況がわからない」属人化を防ぎ、
スムーズな有給取得を支えています。
◎エリア制採用による移動コストの最適化 🚗
担当エリアを戦略的に集約。現場への直行を推奨し、移動時間を最小化することで、
実質的な現場確認やコミュニケーションの質を向上させています。
◎フレックスタイム制による柔軟な時間管理 ⏰
現場状況に合わせた始業・終業時間の調整が可能（例：早朝現場の日は15時退勤など）。
自己裁量で勤務時間をコントロールできるため、中長期的なキャリア形成において身体的負荷を軽減できます。
〈組織構成〉
・組織構成： 20代〜30代が中心。フラットな組織図で意思決定が迅速です。
・社内交流： 定期的な親睦会（BBQ等）を実施。
自立した個人の集合体でありながら、チームワークを重視する文化です。
・独自制度： 「利益と充実の両立」を掲げ、
社員のモチベーションを最大化する独自の評価・報酬ルールを運用しています。
■評価制度／キャリアパス
・目標設定し年2回の評価（MBOと行動指針）
・施工管理から他部署への異動移動実績もございます。
🌟「施工管理の仕事は好きだが、旧態依然とした働き方に疑問がある」
そのような方にこそ、当社の仕組みを活用していただきたいと考えています。
合理的なシステムの上で、あなたの専門性を最大限に発揮してください。
🌸効率的な環境で、プロフェッショナルとしての次の一歩を踏み出しませんか。
ご応募をお待ちしております！
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収560万円〜700万円
勤務地
〒527-0042滋賀県東近江市外町1381-3
勤務時間・休日
・年間休日数：120日
・完全週休2日制：（水曜・第三火曜休み）その他、月2日～4日自由取得休あり
・祝日休み
・年末年始休暇：9日※2025年実績
・GW休暇：3～6日
・夏季休暇：5日※2025年実績
・慶弔休暇
・有給休暇：10日～20日※半日単位で取得可能
★5日以上の連休も可能！
業務を調整し、連休を取得することも可能。有給も取得が推奨されているので取りづらさは一切ありません！プライベートも大切にできると好評です♪
受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙
福利厚生
・各種保険（健康・厚生・雇用・労災）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・産前・産後休暇：育休後復帰率100%
・育児休暇：育休後復帰率100%
・介護休暇
・生理休暇
・ボランティア休暇
┗無報酬の社会貢献活動を行う際に休暇が付与される制度
・時短勤務可（3歳まで）
・資格取得支援制度／取得費用の補助あり
・社員割引制度
・社員旅行（2年に1回）
┗全員のアンケートで行き先を決め、国内と海外へ交互に行っています。
・社内イベント（年3回）
┗BBQ、球技大会、忘年会などさまざま！
＜楽しいルール／利用率80～90%！＞※試用期間後から利用可能
「自由で楽しい自立した、利益が出る会社」を目的とし、
仕事もプライベートも充実させることが出来るようなルールを作りました。
★記念日に休んでサイコロ
┗サイコロの出目×1000円を支給。さらに国内と海外へ交互に行っています。記念日休暇を付与。
★旅してサイコロ
┗1泊2日以上の旅行に、家族、友人、恋人と行く場合に
サイコロの出目×1000円+お土産代2000円を支給。
★飲んで食って1万円
┗社員4人以上（内2人は営業）で飲みに行くと1万円支給。
★ランチミーティング
┗他店舗・他事業部と交流し、日々の業務の問題解決を行う。1人1500円支給。
＜委員会活動＞
計18個の委員会があり、全社員が必ずどこかの委員会に所属し、年齢、性別、事業部関係なく活動しています。
委員会を通してコミュニケーションが増え、社内に一体感も生まれています。
一例…
★レクレーション委員会：社内イベントを企画・運営します。
★接客委員会：季節ごとの装飾やイベントの準備、年に一度「接客力No.1」を決めます。
★業者会委員会：熟練の職人さんたちとの交流会を開催。