職種
IT・エンジニア
仕事内容
🍃東近江エリアを中心に、「地域密着」でお客様の理想の住まいを実現し、
社員のコンディションと成長を第一に考える、急成長中のハウスメーカーです。
■ 専門業務に専念できる「分業制」
積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。
役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。
■ フレックスで残業月15h以下
15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。
チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。
■ 自由で自立した会社を目指して
年休120日／有休は半日単位で取得OK
ユニークな福利厚生（旅してサイコロ／旅行支援制度など）
🏠仕事内容🏠
単なる「選定」に留まらず、お客様の潜在的なニーズを言語化し、空間全体をディレクションするポジションです。
これまでの実務経験をベースに、プランニングから現場確認まで一貫して主体的に関わることができるため、
コーディネーターとしての真の専門性を発揮したい方に最適な環境です。
■ 職務内容
戸建住宅の新築・リフォームにおけるインテリアコーディネート業務全般を担当いただきます。
壁紙、床材、照明、家具、住宅設備など、住空間を構成する要素をトータルに提案し、
理想の住まいを具現化する役割です。
■ 業務詳細
一連のコーディネート業務を、自身の裁量で進めていただきます。
・ヒアリング・打ち合わせ
お客様のご要望やライフスタイルを把握し、空間コンセプトを立案します。
・プランニング・提案
家具配置、色彩計画、照明設計など、プロの視点による付加価値の高いプランを構築します。
・図面・資料作成
配置図、仕様書、プレゼンボードの作成を行い、精度の高い提案を実施します。
・サンプル選定・素材確認
各種メーカーのサンプルを用い、質感や色味の最終的なマッチングを確認します。
・現場確認・竣工撮影
設計意図が反映されているか現場で確認し、完成物件の撮影・記録を行います。📸
■ 働き方のサイクル
平日の準備と土日の提案を明確に分けることで、効率的な業務遂行が可能です。📅
・土日：顧客対応（提案業務）
・1日約3組／1組あたり約2時間の打ち合わせを実施。
・10時開始の予約制で、質の高い提案に集中できる環境です。
・平日：事務・クリエイティブワーク（準備業務）
・打ち合わせ内容に基づく見積依頼・発注
・竣工現場の確認、写真撮影
・お引き渡し時の同行（営業担当と連携）
■業務効率化を実現する4つの合理的メカニズム
◎完全分業制による工数削減 📉
見積り取得や予算調整は営業・設計チームが完結。
内容確定後の引き継ぎとなるため、施工計画の立案と現場業務に集中可能です。
発注業務もシステム入力のみに簡略化し、事務工数を徹底排除しています。
◎チャット活用による情報の同期化 📲
案件ごとにメーカー・社内メンバーを含むグループチャットを構築。
進捗をリアルタイムで可視化することで、「特定個人にしか状況がわからない」属人化を防ぎ、
スムーズな有給取得を支えています。
◎エリア制採用による移動コストの最適化 🚗
担当エリアを戦略的に集約。現場への直行を推奨し、移動時間を最小化することで、
実質的な現場確認やコミュニケーションの質を向上させています。
◎フレックスタイム制による柔軟な時間管理 ⏰
現場状況に合わせた始業・終業時間の調整が可能（例：早朝現場の日は15時退勤など）。
自己裁量で勤務時間をコントロールできるため、中長期的なキャリア形成において身体的負荷を軽減できます。
〈組織構成〉
・組織構成： 20代〜30代が中心。フラットな組織図で意思決定が迅速です。
・社内交流： 定期的な親睦会（BBQ等）を実施。
自立した個人の集合体でありながら、チームワークを重視する文化です。
・独自制度： 「利益と充実の両立」を掲げ、
社員のモチベーションを最大化する独自の評価・報酬ルールを運用しています。
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収318万円〜650万円
勤務地
〒527-0042滋賀県東近江市外町1381-3
勤務時間・休日
・年間休日数：120日
・完全週休2日制：（水曜・第三火曜休み）その他、月2日～4日自由取得休あり
・祝日休み
・年末年始休暇：9日※2025年実績
・GW休暇：3～6日
・夏季休暇：5日※2025年実績
・慶弔休暇
・有給休暇：10日～20日※半日単位で取得可能
★5日以上の連休も可能！
業務を調整し、連休を取得することも可能。有給も取得が推奨されているので取りづらさは一切ありません！プライベートも大切にできると好評です♪
受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙
福利厚生
・各種保険（健康・厚生・雇用・労災）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・産前・産後休暇：育休後復帰率100%
・育児休暇：育休後復帰率100%
・介護休暇
・ボランテイア休暇
┗無報酬の社会貢献活動を行う際に休暇が付与される制度
・時短勤務可（3歳まで）
・資格取得支援制度／取得費用の補助あり
・社員割引制度
・社員旅行（2年に1回）
┗全員のアンケートで行き先を決め、国内と海外へ交互に行っています。
・社内イベント（年3回）
┗BBQ、球技大会、忘年会などさまざま！
＜楽しいルール／利用率80～90%！＞※試用期間後から利用可能
「自由で楽しい自立した、利益が出る会社」を目的とし、
仕事もプライベートも充実させることが出来るようなルールを作りました。
★記念日に休んでサイコロ
┗サイコロの出目×1000円を支給。さらに国内と海外へ交互に行っています。記念日休暇を付与。
★旅してサイコロ
┗1泊2日以上の旅行に、家族、友人、恋人と行く場合に
サイコロの出目×1000円+お土産代2000円を支給。
★飲んで食って1万円
┗社員4人以上（内2人は営業）で飲みに行くと1万円支給。
★ランチミーティング
┗他店舗・他事業部と交流し、日々の業務の問題解決を行う。1人1500円支給。
＜委員会活動＞
計18個の委員会があり、全社員が必ずどこかの委員会に所属し、年齢、性別、事業部関係なく活動しています。
委員会を通してコミュニケーションが増え、社内に一体感も生まれています。
一例…
★レクレーション委員会：社内イベントを企画・運営します。
★接客委員会：季節ごとの装飾やイベントの準備、年に一度「接客力No.1」を決めます。
★業者会委員会：熟練の職人さんたちとの交流会を開催。