職種
営業
仕事内容
■募集概要
当社は、人材紹介・人材派遣会社向けに、自社開発のSaaSプロダクト「CAREER PLUS」「MatchinGood」を提供するIT企業です。
「CAREER PLUS」「MatchinGood」の新規営業として、新規開拓を中心とした営業活動をお任せします。
本ポジションでは、マネージャーと伴走しながらまずは行動量を武器に市場開拓に取り組んでいただきます。
営業としての土台を築きたい方にとって大きく成長できる環境です。
■業務内容
・新規顧客開拓（リスト作成～テレアポ等、アウトバウンド施策全般）
・人材紹介会社への中長期的な関係構築と定期フォロー
・マーケティング部門と連携したコンテンツ企画・実行
・様々な営業手法の実行・改善（PDCA）
・業界イベントや交流会への参加、コネクション作り
※営業手法はマネージャーが設計します。まずは実行担当として徹底的に動いていただきます。
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
【ターゲット】
・中堅～大手法人の人材紹介会社
■魅力
◇”営業の基礎体力”が本気で身につく環境
本ポジションでは、新規開拓やテレアポ、顧客との関係構築など、営業の基礎となる業務を一通り経験していただきます。
リスト作成からアプローチ、改善、再挑戦までを日々繰り返すことで、初対面でも物怖じしないコミュニケーション力や断られても折れないメンタル、数字を作る力が自然と身についていきます。
若いうちに営業としての土台をしっかり固めたい方にとって、最適な環境です。
◇マネージャー直下で“成果が出る型”を学べる
本ポジションは、マネージャーの直下で業務を進めていただきます。
ターゲットの考え方やアプローチ方法、トーク設計、改善の進め方などを、実務を通して学ぶことができます。
単なる根性論ではなく、「なぜ成果が出るのか」を理解しながら成長できる環境のため、未経験や若手の方でも最短距離でスキルアップが可能です。
◇IT×人材の成長市場でキャリアを築ける
当社が展開するのは、人材業界 × ITという今後も成長が見込まれる分野です。
業務効率化やDX化のニーズは年々高まっており、当社サービスへの期待も拡大しています。
この環境で営業経験を積むことで、SaaS営業やIT法人営業、将来的なリーダー・マネージャー職など、幅広いキャリアの選択肢を描くことができます。
長期的に市場価値の高い営業として成長したい方に適したポジションです。
■勤務体系について
本ポジションでは、リモートワークと出社のハイブリッド勤務を想定しております。
ベースはリモート勤務となり、週1回～3回程度出社予定です。
■“営業の基礎体力”が本気で身につく環境
本ポジションでは、新規開拓やテレアポ、顧客との関係構築など、営業の基礎となる業務を一通り経験していただきます。
リスト作成からアプローチ、改善、再挑戦までを日々繰り返すことで、初対面でも物怖じしないコミュニケーション力や断られても折れないメンタル、数字を作る力が自然と身についていきます。
営業としての土台をしっかり固めたい方にとって、最適な環境です。
■マネージャー直下で“成果が出る型”を学べる
本ポジションは、マネージャーの直下で業務を進めていただきます。
ターゲットの考え方やアプローチ方法、トーク設計、改善の進め方などを、実務を通して学ぶことができます。
単なる根性論ではなく、「なぜ成果が出るのか」を理解しながら成長できる環境のため、未経験や若手の方でも最短距離でスキルアップが可能です。
■IT×人材の成長市場でキャリアを築ける
当社が展開するのは、人材業界 × ITという今後も成長が見込まれる分野です。
業務効率化やDX化のニーズは年々高まっており、当社サービスへの期待も拡大しています。
この環境で営業経験を積むことで、SaaS営業やIT法人営業、将来的なリーダー・マネージャー職など、幅広いキャリアの選択肢を描くことができます。
長期的に市場価値の高い営業として成長したい方に適したポジションです。
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収310万円〜450万円
勤務地
〒108-0023:東京都港区芝浦4-12-38CANAL GATE SHIBAURA 3F本ポジションでは
勤務時間・休日
★年間休日：前年度実績126日
■有給休暇（初年度10日付与）
└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
└全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能
■完全週休2日制（土日祝日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！
■子の看護等休暇
■結婚休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■ファミリーサポート休暇
└入学式、卒業式、運動会、授業参観等、親が参加することが望ましいとされる行事
その他会社が適切と認めた際に休暇を付与
全社員の5人に1人はワーママ・ワーパパであり、仕事と家庭の両立を叶える制度が充実しています。
[年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 介護休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休]
受動喫煙防止措置
禁煙
福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度
■在宅勤務手当
└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
■通勤交通費全額支給
└通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う
■誕生日プレゼント支給
└誕生月に1万円分のAmazonギフトを支給
■Wakans制度（ワーケーション制度）
└リモートワークを活用し、普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度
└東京・沖縄オフィスへの移動費・宿泊費を会社が一部負担いたします
■リゾートワークス
└会社がサービス利用料を負担することで、全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用できる福利厚生サービス
└二親等の方まで同サービスが予約可能なため、家族旅行や両親へのプレゼントなど様々な使い方が可能
■corolla制度
└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができる制度
■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■ベビーシッター派遣事業割引券
■資格支援制度
■ウェルカムバック制度（アルムナイ制度）
■リファラル採用制度
└社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます。
■私服、業務中のイヤホン着用OK
定期的に全社員に人事面談を実施するなど、エンゲージメントを測ることで組織課題を洗い出し、新たな制度が生まれることもあります。
今後も全ての社員が働きやすい環境作りを目指していきます。