【東京千代田区】建築内装設計/インテリア、製図/CADオペレーター（機械/電気/電子製品専門職）、建築意匠設計

建築・土木

★★★★[社員の健康なくして会社の発展無し]★★★★
★★★★健康経営優良企業2025、厚生労働省よりえるぼし(3つ星)に認定★★★★
★★★★創業40年超で培った電気通信・内装施工の技術と実績は業界屈指★★★
★★★★大手企業等リピート顧客多数★★★★

✅ NSK株式会社は、「電気通信工事」「ネットワーク」「監視カメラ」「内装設備」「デザイン」など働きやすい空間づくりに貢献するプロフェッショナル企業です。
ネットワーク構築をはじめ、内装設備の企画デザインから監視カメラシステムの導入、移転業務のマネジメントまでワンストップで対応しております。

私たちの仕事は単なる工事や設計ではなく、「人と人を結び」「人と空間を結び」「人と未来を結ぶ」という理念のもと、社会に価値を提供することにあると考えています。

【応募概要】
オフィス空間や商業施設などの内装、家具、電気通信工事、監視カメラ等の構築を手掛ける当社で、デザイン・プランニング業務を担当いただける方を募集します。

【具体的な業務】
・オフィス空間構築に関わる一連の設計・デザイン業務
・コンペティションでのプレゼン対応および、当社指名時のプレゼン対応
・構築に関わる基本図面作成、積算説明会～施工実施図面作成、施工指示

★point★
指名案件が多く、コンペは少ないため受注率は高いことが特徴です。

【配属先情報】
派遣社員の方含めて9名（男性4名、女性5名）
※中途入社者が多く、受け入れ文化があります

【★NSK社の特徴｜働き方のホワイトさ】
■ 公的機関からの認定実績
経済産業省より健康経営優良法人2024に認定。
その中でも、特に優良な上位500法人に対して与えられる
**「ブライト500」の認定を受けています。
また、厚生労働省より「えるぼし（3つ星）」**にも認定されています。

■ 人を大切にする社風
「人」を最大の財産と考えています。
社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるように、明るく楽しい企業生活を目指しており、そこで生まれる発想やアイデアが会社の力になると考えています。
困難な局面でも共に乗り越えられる組織づくりを大切にしています。
そうした取り組みにより、1人ひとりの社員が、仕事への熱意と業務効率化を両立しながら働いています。

■ 在宅勤務・リモートワーク
在宅勤務は週1日を推奨しており、施工管理職の社員も柔軟に活用しています
（提案書・見積書の作成など）。
また、社員によっては喫茶店など社外で、会社貸与PCを使用した作業も可能です。
※適用条件は、職種・所属部署・役職、その他個別事情により異なります。

■ OJT制度
現場への同行に加え、定期的な面談を含む約1年間のOJTを実施。
未経験や経験の浅い方でも、段階的に業務を身につけられる体制です。

■ 資格支援制度
対象資格は100種類以上。
取得支援・更新支援に加え、資格取得者手当など支援制度が充実しています。
手に職をつけながらキャリアを築くことが可能です。
（取得者は240名超。一級建築士・建築施工管理技士などの支援実績あり）

■ 残業管理・代休制度
勤怠管理システムにより、残業時間を毎日手元で確認でき、
アラート機能で過剰な残業を未然に防止しています。
さらに、上長が定期的にモニタリングを行い、業務量のバランスを調整。
万が一、土日祝日に業務対応が発生した場合でも、
代休取得は100％実施しています。

■社内の取り組みが充実
社員の心身の健康を重視した「すこやか推進プロジェクト」を推進しています。
これは社員のメンタルヘルスの維持・向上を目的とした活動で、より良い仕事環境づくりに継続的に取り組んでいます。
また、「働き方改革プロジェクト」によって働く環境の改善や制度導入を社員目線で進めています。
社員満足度の向上は、お客様満足の向上にもつながるという考え方を大切にしています。

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「“むすぶ仕事”を通じて社会に貢献していく」ことを企業理念としています。
社員、お客様、施工パートナーが連携し、より良い空間を提供するという考え方が根幹にあります。
この理念を共有できる仲間のご応募お待ちしております！
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こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。

年収450万円〜720万円

〒100-0000:東京都千代田区九段南2-3-1青葉第一ビル4F

■年間120日
内訳：土曜 日曜 祝日
■有給休暇
・入社直後10日
・半休、1時間単位可
■その他
年末年始休暇

屋内全面禁煙

■健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
■社員親睦会
■財形貯蓄制度
■団体生命保険
■退職金
■在宅勤務(全従業員利用可)　※制度としては週1日です。
■リモートワーク可(全従業員利用可)　
※社員によりますが、外で（喫茶店等）会社貸与PCを使用し作業する社員もいます。
■時短制度(一部従業員利用可)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■テレワーク制度導入済
■慶弔見舞金制度
■確定拠出年金制度
■賞与特別加算制度
■インセンティブ表彰制度
■永年勤続表彰制度
■レクリエーション補助
■同好会補助
■厚生・研修施設
■健康管理アプリ
■OJTトレーナー制度
■階層別研修制度
■製品・技術勉強会

【定年】
60歳まで
■継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)

【休暇】
■産前/産後休暇
■育児/介護休業
■子の看護/介護休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇

【制度補足】
一部従業員に該当するものは、上記制度の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。