経営企画/コーポレート本部責任者候補◎コンサル出身者も歓迎！

その他

【具体的な業務内容】
・人員計画・コスト制約を前提としたファシリティ戦略の設計と意思決定支援 ：年50〜80名増、将来的な1,000人規模への組織拡大を見据えた中長期的なファシリティ戦略の策定・推進人員計画に基づいた最適なオフィス選定、移転・増床のロードマップ策定。

・拠点開設、館内移転、オフィスデザインを含むリノベーション等のディレクション。
生産性・定着率に影響する物理環境の課題抽出と改善

・コーポレートオペレーション領域のマネジメント
バックオフィスルーチン業務の可視化と、テクノロジーを活用した自動化・BPRの推進
リスクマネジメント（BCP策定・実行）：300名から500名、さらにその先へ向かう組織フェーズに適した危機管理体制の再構築組織規模の拡大に応じたBCP（事業継続計画）の立案

なお、オフィス移転／ファシリティ再構築プロジェクトの検討・意思決定プロセスには、当初から経営会議レベルでの議論・資料作成・論点整理を含み、実質的に経営企画機能の一部を担っていただくことを想定しています。

オフィス移転／ファシリティ再構築プロジェクトを通じて、
・計画通りの人員スケールを実現できたか
・コスト・生産性・リスクの観点で合理的な意思決定ができたか
といった成果を踏まえ、経営企画領域のミッション比重を段階的に高めていく想定です。

その先のキャリアとしては、経営企画責任者や子会社役員など、経営を担うポジションへの登用も現実的な選択肢として検討します。

本ポジションは、CAO（最高管理責任者）直下で、「300名から1,000名規模へスケールする組織のボトルネック」を、実行責任を持って解消していくコーポレート中核ポジションです。

まずはオフィス移転・ファシリティ再構築という全社横断のプロジェクトを主導いただきますが、これは単なる総務業務だとは考えておりません。
人員計画・コスト構造・生産性・リスク耐性といった経営論点を、事業成長に合わせて現場で実装する経営課題だと考えております。

【募集背景】
現在300名規模の当社は、今後も年間50〜80名ペースでの純増を見込んでおり、数年後には1,000名規模への到達も視野に入っています。この急激な組織成長に伴い、物理的なオフィスキャパシティの確保や、入退社オペレーションの効率化等バックオフィス領域での対応が喫緊の課題となっています。
これを受け、今期よりIT部門と総務部門を分離し、コーポレート基盤機能の専門性を高める体制へと移行しました。本ポジションは、CAO直下で、経営と現場をつなぐハブとなり、まずは急拡大する組織を支える「変化に強いオフィス環境」と「スケールする業務フロー」を構築していただく実務プレイングマネージャーとしての役割をお任せしたいと考えております。

【当社について】
VISION
**************************************
住まいの「もつ」を自由に。
「かえる」を何度でも。
**************************************

仕事や家族のあり方が変化し続ける今、
住まいはもう「一生モノ」ではない。

ひとりひとりの人生の中で、
自由に住まいをもち、
何度でもかえることができたら。
住まいは、人生の制約から、
可能性を広げる選択肢へ、進化する。

【事業について】
現代、「自分らしい生き方」を求める価値観が強く根付いており、より自由度の高い住まい選びのニーズが年々高まっています。
今回担当いただく当社主力サービス〈cowcamo〉では、「一点ものの住まいに出会おう」というコンセプトのもと、物件情報を発信するオウンドメディア・アプリの運営、中古マンションのリノベーションプロデュース、物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型の幅広いサービスを展開しています。
住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えを含めた「ライフスタイルやライフステージに合わせた自分らしい住まい」の文化を確立していくことが私たちのミッションです。
【やりがい】
・経営判断に直結するファシリティ戦略
人員計画と連動したオフィス戦略は、まさに経営アジェンダそのものです。
CAOと密に連携しながら、経営視点で総務・ファシリティ機能をアップデートしていく経験が得られます。

・「300名から500名へ」組織の壁を突破する経験
企業の成長痛が最も色濃く表れるフェーズです。
単一拠点にこだわる当社のカルチャーを守りながら、物理的・制度的な限界をどう超えるか。難易度が高く、かつ手触り感のある組織課題に挑戦できます。

・多様なメンバーが活躍する組織・チームづくりの経験が可能です

【チーム体制】
コーポレート本部（計20名）において、私たちは「個の肯定」をすべての土台としています。一人ひとりの個性を尊重した上で、 「共感・挑戦・共創」 が自然と生まれる組織づくりを目指しています。
私たちの文化の特徴は、互いへのリスペクトを持ちつつ、プロフェッショナルとして責任を持って意見を戦わせることにあります。目的のために時には建設的な衝突を厭わず、一丸となってゴールを目指す、熱量のある環境です。

【部署の働き方】
業務の特性上、原則出社をベースとしつつ、業務状況に応じてリモートワークも活用可能な環境です。
経営企画/コーポレート本部責任者候補◎コンサル出身者も歓迎！

こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。

年収0万円〜0万円

東京渋谷区
150-0013　東京都渋谷区恵比寿四丁目3番14号 恵比寿SSビル

JR各線　恵比寿駅　徒歩2分
東京メトロ日比谷線　恵比寿駅　徒歩4分

■年末年始休暇
■結婚休暇（5日)
■出産休暇（3日）
■忌引休暇（最長10日）
■休日：完全週休2日制（土日祝日休み）
■有給休暇は入社日に入社月に応じた日数を最大10日付与。
　以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。
　メリハリをつけ効率的に働くことを推奨しており、長期休暇の取得も可能です。
　また、男性メンバーも含め希望者は育休を100%取得しています。
[年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇, 特別休暇]

禁煙

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,資格手当
■社会保険完備
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・雇用保険
・厚生年金
・労災保険
■交通費実費精算（⽉額上限3万円、新幹線・特急利⽤可）
■宅建資格手当
■資格合格祝い金
■階層別研修や職種別研修など各種研修制度あり
■モチイエ制度
　⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給
■従業員持株会
　毎⽉給与の⼀部を積み⽴て、奨励金と合わせて⾃社の株式の購⼊が可能
■インフルエンザワクチン接種費用補助
■リファラル制度
■PC/モニター貸与
　その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与
■社内フード販売