事業部長候補｜年収700～1000万／DX推進×新規事業立ち上げをリード／リモート・副業可

コンサルタント・士業

私たちLAB事業部は、社外の優秀な人材・チームを束ねて、クライアント企業のDXを推進するオーケストレーション・サービスを提供しております。
単なる受託開発や外注調整ではなく、課題の抽出から戦略立案、システム開発、UIUX改善、運用定着、マーケティングまで一気通貫で伴走し、クライアントの「変革を実現する」ことをミッションとしています。

今回募集するのは、その事業部をリードする事業部長。ご経験に応じて、営業・提案を中心に、プロジェクトマネジメント業務もお任せしていきます。

■事業内容
クライアントが抱える課題に対し、最適なプロフェッショナルチーム（フリーランスや小規模開発会社）を組成。
戦略とテクノロジーを掛け合わせて、川上から川下までやり切ります。

・デジタル化を進めたいが、社内に知見も人材もいない
・新規事業でWEBサービスを立ち上げたいが、ビジネスの見立てに自信がない
・作りたいシステムのイメージはあるが、実装・運用までの道筋が見えない

こうした“社内リソースだけでは進まない課題”を、システム開発にとどまらず、ビジネスコンサルティング・マーケティング・営業支援なども組み合わせて解決していきます。
「人をアサインする」だけでなく、「成果をつくるチームを設計し、導く」ことが私たちの最大の特徴です。

■体制
社内メンバー：正社員3名
外部プロフェッショナル：常時20名以上（フリーランス、副業人材、パートナー企業）
内外の垣根を超えて、多様な専門家と一緒に成果をつくるカルチャーがあります。

■得られるもの
・多様なプロ人材を束ねるマネジメント経験
　業界の第一線で活躍するフリーランスや外部企業のメンバーを取りまとめ、チームを動かす力を磨けます。正社員・副業・フリーランスが共存する組織運営は、これからの時代に求められる新しいマネジメントスタイルです。

・事業をつくり、育てる経験
　LAB事業部は立ち上げから日が浅く、今まさに派生サービスや新規事業が次々と生まれています。事業をゼロから設計し、グロースさせる経験をダイレクトに積むことができます。

・社会的意義の大きなDX推進
　慢性的に不足しているIT人材を適切に組み合わせ、企業の変革を実現することは、日本全体のDX推進にもつながります。社会的なインパクトを持つ仕事です。

■こんな方を求めています
多様なバックグラウンドの人材と協働し、成果を出すことに喜びを感じられる方
クライアントの曖昧な課題を整理し、解決策を描くことに挑戦したい方
事業を「運営する」だけでなく、「つくる」フェーズに携わりたい方

このポジションは、単なる受託開発の事業責任者ではなく、プロフェッショナルを束ねて企業の変革を実現するDXプロデューサー。
一緒に、社会に新しい価値を生み出していきませんか？
・年収700～1000万円＋フレックス勤務：リモートや副業制度を活用しながら柔軟に働けます
・外部人材20名超を束ねるマネジメント経験：フリーランス・副業人材・パートナー企業をリードするポジション
・新規事業立ち上げのコアメンバー：立ち上げフェーズの事業をゼロから育て、経営に直結する経験が積めます

【ポジションの魅力】
私たちLAB事業部は、クライアントのDXを推進する“オーケストレーション・サービス”を提供しています。課題抽出から戦略立案、システム開発、UI/UX改善、運用定着、マーケティングまで一気通貫で支援し、単なる外注管理にとどまらず「変革を実現する」ことを使命としています。

今回募集するのは、その中心を担う事業部長ポジション。外部のプロフェッショナル人材と協働しながら、営業・提案・PM業務をリードし、事業を次の成長フェーズへ導いていただきます。

社会的インパクトの大きなDX推進に携わりながら、自身のキャリアとしても事業立ち上げ・マネジメント・経営視点を同時に磨ける稀少な環境です。
事業部長候補｜年収700～1000万／DX推進×新規事業立ち上げをリード／リモート・副業可

こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。

年収0万円〜0万円

東京千代田区
本社
東京都千代田区内神田1-9-13 柿沼ビル4階

【最寄駅】
JR山手線 神田駅 徒歩5分 、 東京メトロ丸ノ内線 大手町駅 徒歩5分 、 都営地下鉄都営新宿線 小川町駅 徒歩7分

?完全週休二日制（土日祝）
?有給休暇（10日～）
?会社の定める休日、記念日休暇
※ 年次有給休暇は入社日から入社月に応じた日数が付与されます（最大10日）
[有給休暇, 産休・育休, 特別休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 介護休暇]

禁煙

交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,資格手当
?社会保険完備（健康保険※ITS健保、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
?通勤手当（会社規定に基づき支給）
?残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
?副業OK（全従業員利用可）／パラレルワーク制度
?在宅勤務（一部従業員利用可）
?リモートワーク可（一部従業員利用可）
?時短制度（一部従業員利用可）
?服装自由（全従業員利用可）
?出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
?資格取得支援制度（全従業員利用可）
?研修支援制度（全従業員利用可）
?クラブ活動補助
?在宅勤務手当
?401K制度
?親会社持株会
?学習支援制度
?フェロー制度