上場企業グループ｜将来CFOを目指す経理・財務責任者候補

その他

当社は2020年にTOKYO PRO Marketへ上場し、現在は「第3創業期」として、次の成長ステージに挑戦しています。
このフェーズで私たちが本気で取り組んでいるのが、社会課題解決につながる事業を、単発ではなく“連続的に生み出し続ける事業開発ファーム”になることです。

そのために掲げているのが、10年間で300の事業を創出する「ソーシャルビジネス300」というヴィジョン目標。
そして、この構想を現実のものにするための重要課題の一つが、
300もの事業や会社をネットワークする経営管理のエキスパートチームの構築です。

当社の場合、
●人材ビジネス
●コンサルティング
●自社サービス

といった異なるビジネスモデルをすでに複数持っており、
今後も新規事業が次々に生まれていきます。

それぞれの事業を「点」で終わらせず、
どう束ね、どう育て、どう次の成長につなげていくか。
その設計図を描くうえで、財務の視点は欠かせません。

今回募集する経理・財務責任者候補のミッションは、
単に数字をまとめる、決算を締めることだけではなく、
「この事業に、いつ・どれだけ投資するか」「どの組み合わせが一番伸びるか」「財務数値から事業の課題をどう読み解くか」といった、経営判断における重要情報を提言し、支えることです。

すでに上場企業としての基盤はありますが、財務戦略や資本戦略は、
まだまだ“これから作っていく”フェーズ。
だからこそ、決まった型をなぞるのではなく、一緒に考え、形にしていける余白があります。

また、今回募集する職務の将来的なキャリアとして見据えて頂きたいのは、
「グループ企業／関係会社個社あるいは関係会社全体の財務経理を預かるCFOのポジション」となります。

当社では「アライアンスIPO」という事業成長モデルを推進しております。
「アライアンスIPO」とは、複数の事業やパートナー企業とを資本提携させて大きな中堅企業を構築し、株式上場を目指すという仕組みです。

今後、こうしたアライアンスIPOモデルを複数立ち上げていく予定となっておりますので、
将来的にはグループ企業のCFOとして、アライアンスIPOや新規事業を含めた成長戦略の中核を担い、
「社会課題解決 × 企業成長」を両立する仕組みを、財務の立場からつくる。
そんなチャレンジにワクワクできる方と、ご一緒したいと考えています。

今回、経理・財務責任者候補（事業責任者／将来的なCFO候補）としてご参画いただき、
・既存事業の健全な財務運営
・新規事業・アライアンスを見据えた投資判断・資金戦略
・複数事業・複数モデルを前提とした財務管理体制の構築
をリードしていただきたいと考えています。

現在、経理部門は管掌役員1名、事業責任者1名、メンバー3名という体制で、税務など専門領域は税理士と連携しています。
外部の知見を活用できる環境は整っており、実務と戦略の両面に注力しやすいフェーズです。

本ポジションでは、責任者候補としてチームマネジメントを担いながら、単なる「経理責任者」に留まらず、アライアンスを含む成長戦略を“数字で設計し、実行する”経営パートナーとしての活躍を期待しています。

主な業務内容・・・
■監査法人対応
■連結決算対応
■経理業務全般（実務レベルでの対応含む）
■複数の異なるビジネスモデルにおける財務会計の理解・管理
■管理会計と財務会計をつなぐ仕組みの構築・高度化
■決算短信の作成

【歓迎的にお任せしたい業務】
■IR資料の作成
■主幹事証券対応、資本政策に関する実務
【ミッション】
本ポジションのミッションは、単なる経理・決算業務の統括に留まりません。
複数事業を束ね、成長を加速させるための財務基盤を構築し、
当社が目指す「社会課題解決型事業を生み出し続ける企業モデル」を、財務戦略の観点から支えることが最大のミッションです。
経営に近い立場で意思決定に関与しながら、将来的にはCFOとして、
当社の成長と社会的価値の最大化をリードしていただくことを期待しています。

【求める人物像】
■強い責任感を持ち、最後までやり切れる方
■未整備な環境に対して前向きに楽しめる方
■社内外の関係者を巻き込み、調整・推進できるコミュニケーション力をお持ちの方
■与えられた役割に留まらず、自ら課題を見つけ行動できる方
■社会性と収益性の両立に葛藤できる方
上場企業グループ｜将来CFOを目指す経理・財務責任者候補

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年収0万円〜0万円

東京渋谷区
【勤務地】
東京本社
東京都渋谷区道玄坂2丁目25-23道玄坂通 5階
※原則出社となります。

■年間休日：120日
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■有給休暇（初年度10日間支給）
■産前・産後休暇（男女ともに取得実績あり）
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
◎5日以上の連続休暇OK
[慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇, 年末年始休暇]

禁煙

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■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
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■研修制度
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社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）