職種
その他
仕事内容
弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,000施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。
日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。
OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。
私たちは、この課題に着目し宿泊施設が自社で集客できる仕組みが必要であると考え、宿泊施設が自社サイトで直接予約を受けられる予約システム「OPTIMA」を開発・提供しています。
お客様は宿泊施設の公式サイトから直接予約でき、宿泊施設は手数料を抑えることができ、収益性が改善し、人やデジタルへの投資が進むWin-Winの関係を実現するテクノロジーを生み出しています。
■募集背景
今後更なる事業成長ならびにIPOに向けた組織体制の強化を目的として、IPOに向けた体制整備及びその後の組織運営を軸とした経理マネージャー候補者を募集いたします。現在、財務経理グループは2名所属しています。CFO直下にて、財務経理グループと共同で当社の経理・開示体制基盤の整備、経営判断に資する数値管理・分析を担っていただきます。
■具体的な業務内容
・経理実務全般（月次・四半期、年次決算業務）
※当社の仕組みを理解していただくことが目的です。承認者としての実務を想定しております。
・財務・会計データの分析・開示資料作成
・有価証券報告書や決算短信の作成、チェック
・連結決算（親会社への報告）や個別決算の取りまとめ
・内部監査対応、会計監査対応
・その他経理に関する業務全般
■使用ツール
勘定奉行、kintone、Chatwork、Google Workspace
■働き方
週3日出社・週2日リモートですが、体制構築されるまでは、密なコミュニケーションが求められることから、
出社頻度は多くお願いしたいと考えております。
残業時間は３0時間程度とワークライフバランスが取りやすい環境です。
■その他
雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務
■短期/中長期的にお任せしたいこと
【短期的】
・経理実務の全体把握・安定運用
・IPO及びその後に向けた規程整備、業務プロセス設計
・決算体制の高度化（早期化・正確性向上）
・監査法人・主幹事証券対応の実務主担当
・IPOに向けた課題整理・論点対応
【中長期】
・IPO準備プロジェクトの中核として参画
・内部統制（J-SOX）・開示体制の構築
・経理チームの組織化・マネジメント強化
■将来的なキャリアパス
まずは経理の中核として、会社全体の数値を理解していただきます。
その後はご志向・適性に応じて、
・経営企画／事業企画寄りの役割
・事業部と並走するファイナンスパートナー
・管理部門マネジメント
など、経営に近いポジションへの拡張が可能です。
CFOと協働しながら、「経営を数字で支える役割」を担っていただくことを期待しています。
【経理マネージャー候補】CFO直下で裁量を持ちながら業務に携わる/IPOに向けた組織体制の強化/自社開発のSaaS型宿泊予約システムを提供
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収0万円〜0万円
勤務地
東京港区
雇入れ直後： 本社（東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル3階）、会社の定める場所
東京メトロ表参道駅 B1出口 徒歩3分
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間・休日
■有給休暇（入社半年後11日付与、1年半年後15日付与）
※一般的な付与日数よりも多くなっています。
※有給休暇は1時間単位での取得が可能です。
■ウェルカム休暇（入社日に2日間の特別休暇を付与）
年間休日は125日です。
有給休暇は1時間単位での取得が可能です。
[年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇]
受動喫煙防止措置
禁煙
福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備
■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
■保養所、契約リゾート、スポーツ施設など多数
■交通費支給（上限5万円まで）
■健康診断（35歳以上は人間ドック）
■婦人科検診負担（子宮頚がん、乳がん検診）
■慶弔見舞金
■育児時短勤務制度（子が小学生を卒業するまで）
■リモートワーク
■副業可能
■服装自由
健康保険は関東ITソフトウェア（ITS）に加入しております。
評価制度は年2回（5月・11月）です。