職種
配送・物流
仕事内容
【コース名】
◆物流：納品部品の受入・入庫・出庫・配膳・配送・納期管理・部品在庫管理・データーベース管理含む
◆事務：営業対応・資材調達・総務全般・お客様受付対応
いずれかに興味のある方対象です。
【配属職種1：入出庫管理】
サーボドライバ・全自動イカ釣り機等々自社製品必要部品
FA関連の電気設備等調達部品の受入・入庫・出庫・配膳・配送・納期管理全般
必要な部品がいつ入るのか？工程に間に合うのか？現場と仕入先との納期交渉。
製品をお客様への出荷梱包作業等、仕事の源流として重要なお仕事です。
また、社内在庫品管理もやっています。
部品のデーターベース管理を構築したい・携わりたい・興味のある方は是非歓迎致します。
【配属職種2：事務職全般】
管理棟・清地工場内一般事務系になります。
営業業務／資材調達／総務経理職種は適正を考慮して選定します。
お客様案内・お茶出し・庶務等含みます。
間接部門として、直接部門の縁の下の力持ちとして明るい職場作りを意識しております。
清水区在中の方は是非歓迎致します。
※業務内容の変更範囲：なし
『何でも自動化してしまおう』キーワードに
モーション＆メカトロニクス技術を追求する三明電子産業株式会社です。
資本金は少ないですが、創立52年一度も赤字決算なく、無借金経営で今日に至る強い中小企業です。
B to B企業の為学生様の認知は限りなくないと思いますが、
工作機械・精密機械・海洋関係を中心に様々な業界から弊社の技術が求められています。まだまだ成長する企業です。
エンジニアに興味のある方はもちろん、ものつくり現場・間接的に携わる仕事に興味のある方、一緒に働きましょう！
【企業のここがポイント】
◆安全性・将来性
＜無借金経営＞
金融機関から借入れを一切行ってません。国内70～75％の企業さんは借入をしている状態です。
◆制度・働き方
＜充実長期研修＞
研修の一番の狙いは自分探しで。自分のやりがいと居場所を確保します。
◆社員の高い定着率
社員の98％は新卒者です。中途比率は2％です。新卒採用を非常に重く大切に向き合っています。
【安定基盤のもとで成長し続ける、電気制御に特化した技術者集団】
■入社後のギャップなし！やりたい仕事に夢中になれる
制御盤の開発から設計、製造、検査、試運転まで行う幅広い事業領域は、当社の強みといえます。
一気通貫した体制を有することで、お客様の要望を柔軟に、
高精度に具現化することで多くのお客様から評価をいただいています。
その成果が実を結び創業以降、安定した経営基盤を誇っています。
入社1年目は、幅広い事業領域を知ってもらうために、1年間かけて新人研修を実施。
最初の6か月は全部署を回り、仕事内容や働くスタッフ、雰囲気に触れていただきます。
残りの半年は、興味がある部署の仕事を体験することができ、その上で本人の希望を尊重して配属を決めていきます。
そのため、入社後のギャップが少なく、興味のある仕事に意欲的に取り組む様子がうかがえます。
その満足度は低い離職率に表れているのではないでしょうか。
人口減少が深刻化し、工場の省力化や生産性向上を支援する当社の技術は、今後ますます求められることでしょう。
高まるニーズと安心して働き続けられる環境です。
★実力主義の給与体系・評価制度を導入
★福利厚生が充実
★ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
★教育・研修制度が充実
【物流・事務コース（27卒）】入出庫管理または事務職全般／学部学科不問／賞与あり／福利厚生充実◎
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収0万円〜0万円
勤務地
静岡静岡市清水区
【本社：住所】
静岡県静岡市清水区清開2-2-1
【アクセス】
JR清水駅下車 新バスターミナル3番
三保山の手線／新清水・駒越・三保松原／東海大学・三保水続刊／いずれか乗車総合運動場下車／徒歩10分
清水駅から三明電子産業 公共機関：大枠25分程度
勤務時間・休日
■第一土曜日のみ出勤、以外は完全週休2日制
■有給休暇：10日～40日
■休暇制度：法定休暇 全般
■結婚休暇
■忌引休暇
※産休・育児休暇取得実績あり
[有給休暇, 特別休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休]
受動喫煙防止措置
禁煙
福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度
■各種社会保険
■住宅補助制度
■退職金制度（DB／DC）
■奨学金制度
■社員慰安旅行
■社員懇親会
■リクリエーション補助
■永年勤続表彰
■社内提案制度
■社宅制度
■通勤手当
■定時外手当：必要に応じて支給
■定年：65歳
【研修制度】
「ジョブ発見プログラム」
全新入社員は1年間、会社内の全職種を経験、ブラザー・シスター制度でマンツーマンで学べ、
自分に合った職種は何かをじっくり考えてもらい、2年目より希望部署に配属計画となります。
その後は各キャリア別に「ステップアッププログラム」で階層別の研修でスキルを上げて行きます。
【自己啓発支援制度】
全社員、職種別国家技能試験の受験料全額補助、思考スキルアップ研修・コミュニケーションプログラム、小集団活動の取組
【メンター制度】
あり
【キャリアコンサルティング制度】
入社後、毎年、年二回個人面接によるキャリアコンサルティング、都度諸運人数の懇談会の実施
【社内検定制度】
社内実技試験制度あり