【正社員 / テックリード / マネジャー】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）

その他

■募集背景
【背景】
弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、5期（23四半期）連続成長、約170億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2028年度に1,000億の年間流通、営業利益率50%を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。

【市況】
「デジタルギフト」の領域については、昨今のキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策として今後さらなる拡大が見込まれています。「株主優待」においては、個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められています。

■本ポジションについて
【期待する役割】
・技術戦略の実行
・開発プロセス全般の管理監督・実行
・社内ステークホルダーとの連携・連動

【一緒に立ち向かいたい課題】
・開発組織スケーラビリティの改善
　 - 例えば+10人月を投資した際、摩耗せず限りなく100%の投資効果を得られる開発体制の構築
　 - 穴の空いたバケツにならず、投資すればしっかりプロダクト成長する状態を作りたい
・開発生産性の改善
　 - エンジニアひとりあたりの生産性(単位時間あたりのデプロイ数)を最大化する取り組みを継続して行いたい
・ソフトウェア品質の改善
　 - システムに起因するインシデントや、ソフトウェアの欠陥率を計測し、目標設定・改善のサイクル構築を行いたい

■業務内容
【技術戦略の実行】
・生産性の最大化
・品質計測と改善
・ソフトウェア負債の解消
・体制構築
など

【開発プロセス全般の管理監督・実行】
・各メンバーの業務レビュー
・要件定義、設計
・実装、テスト
・その他開発プロセス全般

【社内ステークホルダーとの連携・連動】
・CTOをはじめ、PdM・PjM・PMM、営業部署・サポート部署・管理部署

※変更の範囲：会社内での全ての業務
【会社の特徴】
───　私たちデジタルプラスは、3年以内に流通総額100億円→1,000億円の成長を掲げた、国内唯一の"デジタルバンク"を目指す「 IT × 金融 」の企業です （東証グロース市場/3691）

副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト®」の各サービスを運用しています。

特にデジタルギフト、デジタルウォレットはキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策や給付金、補助・助成金の新たな提供方法として需要が高まり、今後さらなる拡大が見込まれています。一方で、株主優待は個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められていることから、より需要が高まる事を予測しています。

成長経過としては、5期（23四半期）連続成長、約170億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2028年度に1,000億の年間流通、営業利益率50%を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。

尚、子会社の株式会社デジタルフィンテックは金融庁管轄の許認可である、”第二種資金移動業者（*1）”を取得し、主にデジタル化された金銭の授受（送金、着金）と、それらに関わるプロダクトの企画、開発、設計、構築、運用をワンストップで行っている会社です。

※1：子会社である株式会社デジタルフィンテックにて、”第二種資金移動業者”の登録を完了（北海道財務局 / 2025年6月25日付）

【変遷と推移】
2005年会社設立。
15年目にして事業の軸足を大きく変え、お陰様で今年、創業20年を迎えました。
また、直近5か年は連続成長を果たすことができ、今も尚、成長の一途を辿っています。

規模、指標について1年前（2024年9月期）と比較いたしますと、、、

■流通総額：100億円 → 170億円
■株価：500円台 → 1,300円台
■時価総額：20億円台 → 50億円台
■社員数：35名 →42名（インターン、アルバイト、業務委託除く）

へと、大きく伸長、拡大しております。

【開発者にとっての当社の魅力】
・手触り感のある開発 少数精鋭のチームで、年間120億円が流れるプロダクトを支えています。自分が作った機能が事業成長にどう貢献するか、ダイレクトに実感できる環境です。
・技術的裁量 AI活用や新技術の導入を、経営層が積極的に後押ししています。技術選定やアーキテクチャ設計を自ら主導できます。
・仕組みづくりに参加できる 開発組織はまだ成長途上。プロセスや仕組みを一緒に作り上げていくフェーズです。「整った環境で働く」より「整える側に回りたい」方に向いています。
・フィンテックならではのチャレンジ 金融規制という制約の中で、ユーザーニーズと技術のバランスを取る。地に足ついた設計力が求められ、身につきます。
・スピード感 上場企業グループの安定性を持ちながら、意思決定と実行はスタートアップ並み。経営層との距離が近く、提案が通りやすい環境です。
・成長機会・キャリア拡張 スタートはエンジニアであっても、開発のみならず技術戦略の企画立案・実行、マネジメントまで幅広くチャンレジできる環境です。責任範囲・自身のキャリアの幅を広げたい方は大歓迎です。
【正社員 / テックリード / マネジャー】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）

こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。

年収0万円〜0万円

東京渋谷区
■住所
東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1

■アクセス
・小田急線 代々木八幡駅（徒歩5分）
・千代田線 代々木公園駅（徒歩5分）

■完全週休2日制
■年間休日120日以上（2023年度実績：123日）
■看護休暇
■傷病休暇
■生理休暇
※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる）
※夏季休暇（3日間）
※年末年始、GW期間の休暇は年度毎の暦により変動
※基本的には「完全週休2日制」ですが、配属部署、役割によっては土曜、日曜が就業日となる場合があります
例）土曜開催の人事の採用イベントへの参画、運営、等（平日の振替休暇にて対応）
[有給休暇, 年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 介護休暇, 産休・育休]

禁煙

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備
■残業手当
■通勤手当（上限30,000円/月まで）
■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
■定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可）
■業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）
■業務用スマホ貸与（職務、役割により）
■健康診断（年1回・会社負担）
■提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
■インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等）
■慶弔見舞金
■住宅補助制度
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄 / 試用期間満了後より適用）
■永年勤続表彰制度
※勤続年数に応じて支給（5か年単位）　例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
■従業員持株会
※副業・兼業：不可