職種
コンサルタント・士業
仕事内容
【仕事内容】
企業の採用成功に向け、コンサルタントとして一貫した支援を行うポジションです。顧客の“採用パートナー”として、単なる施策提案にとどまらず、実行まで深く関わり、成果にコミットするやりがいのある仕事です。
■担当企業のコンサルティング業務
クライアントとの定例MTG（週1回程度）で、採用課題や採用ターゲット、求める人物像を深掘り
スカウト媒体の選定・活用方法、スカウト文面、ターゲットリスト、面接プロセスなどを設計・改善提案
採用進捗のデータを分析し、開封率・応募率・通過率をもとに次の施策を企画
「応募数を増やす」ではなく「最適な人材を採用する」ための伴走型支援を実施
■パートナースタッフ（業務委託）のマネジメント
スカウト配信を担当するパートナーに対して、検索条件・文面・対象者の方針を共有
配信進捗の管理や納期調整、品質の最終チェック、改善依頼なども担当
顧客のニーズに合った配信体制を構築するディレクション力が活かされます
■志向に応じて以下の領域へもチャレンジ可能
＜メンバー育成・マネジメント＞
新入社員のオンボーディング支援、OJT設計、ロープレ実施など
チームビルディングやフィードバック文化の醸成にも携われます
＜事業開発・組織開発＞
顧客・市場・自社のデータをもとに、採用サービスや組織課題に対する提案を実施
新規サービス企画や社内制度の立ち上げにも挑戦可能です
「提案して終わり」ではなく、「戦略を考え、実行し、改善し続ける」プロフェッショナルなコンサルティングを一緒に担ってくださる方をお待ちしています。
【この求人の魅力】
◆1. 採用の“戦略設計”から“実行支援”まで一貫して関われる
「母集団形成」だけでなく、スカウト媒体選定、文面改善、配信設計、振り返りのPDCAまでフルカバー
顧客と伴走しながら、戦略立案力と実行ディレクション力が磨ける
◆2. HR業界出身者が“より深く、より多角的に”採用に関われる
紹介や求人広告とは異なり、「どう採用するか？」の手法設計から入れるポジション
顧客と二人三脚で採用をリードする、コンサル寄りの支援スタイル
◆3. 多様なキャリアに通ずる“HR起点”のコンサルスキルが身につく
タレントアクイジション／ピープルアナリティクス／タレントプール設計など、最先端の採用手法に触れられる
今後のキャリアの幅：人事・CS・HR Tech・マーケ・プロダクト開発 など
◆4. 顧客はハイレイヤー多数、提案の質が磨かれる
大手コンサル／ITメガベンチャー／有名広告代理店などを中心に担当
採用課題の解像度が高い顧客とのやりとりを通じて、スキルアップの機会が豊富
◆5. 「評価制度」と「育成環境」の両立
昇給・昇格は年2回／行動と成果の両軸で評価（2023年度昇給率3.1％）
社内ロープレ／勉強会／1on1支援など、成長を後押しするカルチャー
◆6. 時間や場所に柔軟／残業30h以内の働きやすさ
土日祝休み・週2日リモート可・フレックスあり・残業少なめ（30h以内）
子育て中の社員多数、柔軟に相談できる環境
【採用コンサルタント】ダイレクトリクルーティングに注力した採用コンサルティング／HR業界経験者募集
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収0万円〜0万円
勤務地
東京渋谷区
東京都千代田区神田須田町一丁目3番33号 Bizflex神田3階
【最寄り駅】銀座線神田駅徒歩1分
勤務時間・休日
●時間休取得可
有給は入社日10日付与、特別休暇含め1時間単位で取得可
●夏季休暇（2023年度実績3日間）
●年末年始休暇（2023年度実績5日間）
●完全週休2日制
[夏季休暇, 年末年始休暇, 介護休暇, 産休・育休, 有給休暇, 特別休暇]
受動喫煙防止措置
禁煙
福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当
●資格取得制度：取得費用を会社が全額負担
●PC・周辺機器支給
※健康診断は年1回
●月次表彰制度：個人／チーム単位毎月最大5万円
●社内勉強会：各人がテーマを設定し学び合い
●SNS手当：フォロワー数に応じて付与、毎月最大1万円
●コミュニケーション促進のための、歓迎会をはじめとする食事会やスポーツ大会、マネジメント合宿の費用を会社が負担。