職種
建築・土木
仕事内容
💼【仕事内容】
建築施工管理技術者として、公共施設・商業施設・オーダーメイド住宅・白馬エリアのヴィラ・別荘・リニューアル事業などの施工管理業務全般を担当します。
■主な業務
・品質管理、工程管理、安全管理、原価管理
・発注者・設計事務所との折衝・打ち合わせ
・各種施工関連書類の作成
■担当現場
・長野県内（大北地域～中信地域）
・公共施設、商業施設、オーダーメイド住宅、デザイン性の高いヴィラ・別荘、リニューアル工事
■就業環境
・現場への直行直帰が基本
・残業は申請制（残業：30H）
・技術職の約8割が有資格者（うち約8割が1級建築施工管理技士）
💡【 この仕事のやりがいと「活かせる経験」】
当社の建築事業は、一つとして同じものがない「オーダーメイド」が基本です。
特に、白馬エリアで急増しているヴィラや別荘は、お客様や建築家の意匠（デザイン）への強いこだわりが詰まっています。
仕様やデザインを、設計事務所や職人と連携しながら形にしていくプロセスは、まさに「モノづくり」の醍醐味であり、技術者として大きな達成感を得られます。
これまで、公共建築やマンションなど、比較的規模が大きく、多くの関係者（設計、設備、専門工事業者）との調整を伴う現場を経験されてきた方は、その高い調整能力と品質管理スキルを即戦力として活かしやすく、スムーズに業務に入っていただけるでしょう。
（※もし、シンプルな建物のご経験がメインだった方もご安心ください。意匠性の高い建築に挑戦したいという意欲を、ベテラン社員が技術面でしっかりサポートします。）
✨ 【相模組で働く8つの魅力】
①圧倒的安定基盤
白馬村のインバウンド需要で仕事は潤沢。創業107年の地域密着経営で、
転居を伴う異動も原則ありません。
②頑張りを正当に評価
四半期ごとの実績共有会や年間MVPで、優れた社員を報奨金と共に表彰。
日々のモチベーションに繋がります。
③現場が主役の文化
ボトムアップ式の組織で、現場からの業務改善や生産性向上への提案を最重視します。
④生産性の追求
社内にDX・ICT推進チームを設置。新しい技術で現場の効率化を本気で進めています。
⑤抜群のWLB
年間休日120日。残業は申請制で徹底管理（残業：30H）
現場への直行直帰も可能です。
⑥歴史と革新の融合
107年の歴史を誇りながら、20～30代の若手も多数活躍中。
若手主導の勉強会など活気ある社風です。
⑦多様性の尊重
女性管理職の登用実績あり。性別を問わず、誰もがキャリアアップを目指せます。
⑧安心の子育て支援
産休・育休取得率（男女ともに）100%！
ライフステージの変化にも柔軟に対応します。
🏞️【 U・Iターン歓迎！大町市の定住奨励事業】
「自然豊かな場所で、安定したキャリアと家族の時間を両立したい」
相模組は、その想いを全力でサポートします。
大町市には、移住・定住者への手厚い支援制度があります。
大町市の支援制度（一例）
市外から大町市に転入し、市内で就業される方（※諸要件あり）を対象に、
3万円分の地域商品券を贈呈する「定住奨励事業」が実施されています。
・おかえりなさい！ふるさと事業（大町市出身のUターン者向け）
・ようこそ大町へ！移住奨励事業（大町市出身以外のIターン者向け）
🏢【会社について】
同社は、「家づくり」「街づくり」「環境づくり」を通して、くらしを取りまく環境を総合的にプロデュースしています。
■事業内容
・土木事業：治山、治水、道路整備事業工事を通して、未来に残る豊かな地域の風景を創ります。
・開発事業：土地活用、不動産開発等を通して、地域社会の円滑な発展と活性化をトータルバランスで応援します。
・建築事業：顧客のニーズを的確にとらえ実現する力が、技術屋集団である同社の基本力です。
・一般住宅事業：伝統技術を活かす在来工法から先進工法まで、顧客の要望に応じ、1棟1棟がオーダーメイド住宅です。
・リニューアル事業：建物の保護・修復や改装を通して、社会変化に伴う豊かなくらしを応援します。
【建築施工管理】年収〜900万円／年休120日／転勤なし／日本有数のリゾート地🌺ホテルやヴィラ・高級別荘の施工実績多数！
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収500万円〜900万円
勤務地
本社
住所：長野県大町市大字大町3052
勤務地最寄駅：JR線／信濃大町駅
＜転勤＞
無
補足事項なし
勤務時間・休日
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
日曜、祝日、他※土曜出勤あり（休日出勤の際は振替あり）
有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）、盆及び年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休業等
※会社カレンダーによる
受動喫煙防止措置
分煙・禁煙オフィス
┗屋内全面禁煙
福利厚生
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤務延長・再雇用あり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援あり
┗資格取得支援制度(資格に関わる費用は全額会社負担)
＜その他補足＞
■財形
■退職金共済
■育児休暇・介護休暇（取得実績あり、育児休暇男女ともに取得率100%）
■社員互助会（親和会）
■制服貸与(作業着)、個人ロッカー・机あり、携帯電話貸与
■表彰制度
■健康診断
■個人年金など（従業員拠出）への補助あり
■社員旅行(1泊2日)：従業員家族も対象とした日帰り旅行
■社内ソフトボール大会やBBQ開催
■安全に関わる道具を年間18,000円まで購入可