【営業／ミドルオフィス】（新卒）業界の変革に携わりつつ、若手から実力主義でチャレンジしたい方を求めています！

飲食・接客

【JAMの部門について】
■営業部門
?ウェルスマネジメント事業部
経営者や富裕層の方を対象に、証券や不動産、M&A、経営戦略等をご提案しています。

?プライベートコンサルティング事業部
JAMが開催しているセミナーにて個別相談を希望されている方に、資産運用等のご提案をしています。

?不動産事業部
不動産の売りたい・買いたいの仲介を行っております。
資産運用のニーズを持たれているお客様がいらっしゃる場合は、 他事業部と連携して証券や保険等のご提案を行っています。

■ミドルオフィス
?営業企画部
アドバイザーがより良いご提案ができるように、
専門知識や過去の統計、 経済指標等のデータを駆使して提案内容や提案資料を考案しています。
また、売上の最大化のために新規事業を社内の他部署や他企業様と連携を取りながら企画業務を行います。

?マーケティング部
広告運用やセミナー開催などの施策を打ち出し、
幅広い層の方に対して「正しい資産運用に取り組んでいただくきっかけづくり」をしています。
JAMの売上を支える集客を、アドバイザーとの連携を取りながら実行しています。

?採用人事部
JAMを一緒に成長させてくれる仲間（新卒採用・中途採用）の採用を行っています。
IFA業界では初といわれる新卒採用を行なうにあたり、
これまでの常識にとらわれないアグレッシブな採用方法の企画・実行をしています。

※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲
【会社について】
当社は、特定の金融機関に属さず総合金融サービスを提供する資産コンサルティング会社として
証券・保険・不動産等の⾦融商品を、お客様のニーズに合わせてご提案しています。
金融教育事業の推進やアスリート向け資産運用、
大企業社員の資産形成サポートサービスのローンチなど今までの金融機関が挑戦できなかったことを形にしてきました。
しかし、JAMの挑戦はまだ始まったばかり。
私たちと「新時代金融」を共に創っていきませんか？

【資産運用という良識を、日本の常識にする。】
ノルマ主義で商品ありきの提案、転勤や担当替えが当たり前なアナログなこの金融業界。
大手金融機関が作ってきた前時代の金融業界の常識を変革するために、JapanAssetManagementを創業しました。
私たちが掲げるのは、あるべき金融の姿「新時代金融」。
金融を変えることは、世界を変えることに等しい。当然ながら、一筋縄では行くわけがありません。
そこで我々が、IFAとして新しい世界を実現するのです。

IFAとは、特定の金融機関に属することのない、いわば中立的な金融アドバイザーです。
証券会社や銀行などの金融商品を事情や都合など関係なく、お客様視点で見定め、最適なご提案を行います。
ネットを通じた資産運用が浸透した今、お客様ご自身が自ら運用することが当たり前になっているからこそ、
中立的なアドバイスで資産運用に伴走するJAMのような存在はますます重要度が高くなりつつあります。

【Good Life Oriented　顧客人生起点で動く】
資産運用は誰一人として全く同じ状況であるということはありません。
お客様一人ひとりのライフプランに合わせたご提案をするために、
証券・保険・不動産のすべてをワンストップで比較・アドバイスしてくれる存在が必要不可欠であると考えています。
スキルを磨いた担当アドバイザーが、「資産運用をする目的」をお客様とすり合わせたうえで
最適なプランをご提案をさせていただいております。
また、担当者が代わるたびに運用方針が変わる従来の金融営業のスタイルを打破し、
担当者個々のスキルに頼らず、teamJAMでお客様をサポートできる仕組みを取っています。

【「違い」を、生み出せ。】
「絶対にやってやる」という強い意志を持った仲間を探しています。
皆さん、私たちと共に【新時代金融】を切り拓く準備はできていますか？
熱い想いを持った先輩たちが、皆さんの挑戦を待っています！
【営業／ミドルオフィス】（新卒）業界の変革に携わりつつ、若手から実力主義でチャレンジしたい方を求めています！

こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。

年収0万円〜0万円

東京新宿区
【東京本社】
〒163-1306　東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 新宿アイランドタワー6階

?完全週休二日制
?有給休暇：10日～20日
※「法定有給休暇」と「リフレッシュ休暇」を合わせて、年20日間付与いたします。
[年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, リフレッシュ休暇, 有給休暇]

禁煙

交通費支給,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度
?加入保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
?通勤手当
?尞／社宅手当（1年目は入寮必須になります）
?資格取得補助
【研修制度】
?入社後1か月間：座学での勉強（インプット中心）
?入社後2か月以降：徐々に現場での業務を開始（アウトプット中心）
※営業メンバーは、テレアポや飛び込みといった新規開拓を徐々に開始
※マネージャーとの日々の振り返りを通して、個人ごとに目標を設定しています。
?毎朝30分~1時間程度の勉強会（日経新聞読み合わせ、他）
内容は、マーケットの知識や、外部の企業の方を招いての勉強会、営業のスキルアップを目指した勉強会などがあります。

■自己啓発支援あり：取得にかかったお金は、一部会社で補助いたします。
■メンター制度あり：様々な経歴を持つマネージャー、および入社年の近い先輩が指導役として皆さまをフォローいたします。