職種
その他
仕事内容
今回募集するポジションは、有名ブランドホテルの清掃現場責任者です！
私たちは、ホテル清掃を通じて、ホテルの魅力を最大限に引き出す「ホテルのトップスタイリスト」を目指しています。「綺麗」だけでなく、「ここにまた泊まりたい！」と思わせるようなホテルを作り上げることが私たちの使命です。
ホテル清掃の現場を支える司令塔としての役割を担っていただきチームマネジメントをお願いします！
【業務の詳細】
◾️ホテル側と打ち合わせ
朝にお部屋の指示書を受け取り、本日どのようなお部屋を作っていくかを話し合います。
また毎月の稼働やお客様の不満をどう改善をしていくのか、
お客様がもっと快適に過ごせる部屋をどう作っていくのかを話し合っていきます。
◾️業務スケジュールの管理
スタッフの配置やシフト管理を正確に行い、清掃時間に遅れが出ないような調整をして頂きます。
◾️アルバイトの採用面接
基本的にアルバイトの方の合否に関しては、現場の責任者の方で決定して頂きます。
◾️スタッフへの業務指導、教育
新入社員やアルバイトスタッフの教育担当になり、一人前になれるよう丁寧に指導して頂きます。
◾️清掃後のクオリティチェック
アルバイトさんが清掃して頂いた部屋に入り、最終的にそのお部屋にお客様をお通ししていいかを判断して頂きます。
これらに加えて、サービスの質向上やスタッフのモチベーション管理もお任せします。
まずは一通りの清掃・ルームメイクを学んでいただきますが、その後は現場を任されるリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています！
「リーダー」としてのポジションへの挑戦に最初は不安な部分もあるかもしれませんが、弊社では経験者・未経験に関わらず、現場でしっかりと活躍できるよう、研修を一つ一つ丁寧にサポートいたします！
【ポイント】
2018年にアパホテルさんとの取引からスタートした私たち。
今では首都圏を中心に21のホテルで、350名を超えるアルバイトスタッフとともに、""最高の滞在体験""を提供しています。そして2025年、新たに8つのホテルとの取引が決定！
【こんな方をお待ちしています！】
・チームでの成功を喜べる方
・マネジメントスキルを向上させたい方
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・自分の手で現場を改善し、成長させる達成感を味わいたい方
【働きやすい環境もご用意！】
・業務が早く終われば、そのまま帰宅OK！（もちろん直行直帰可能）
・困ったときはすぐに先輩社員に相談できる環境です。
【募集背景】
当社のさらなる成長を目指し、新たな視点やアイデアを持った人材を募集しています。
【キャリアパス】
■スピード感を持ってキャリアアップできる環境
マネージャーから役員まで、実績に応じて迅速に昇進するチャンスがある会社です。
新規事業の立ち上げや大規模プロジェクトのリーダー、
将来的に子会社の社長業務等を経験する機会もご用意したいと考えています。
誰にでも平等にチャンスがあり、成果を上げればしっかりと評価される環境です。
弊社のエリアマネージャーやマネージャーは、様々なバッククラウンドを持っています。
■充実した研修制度とキャリアアップの機会
・新人研修やスキルアップのための研修が充実しています。
・個々の成長をサポートし、キャリアアップの機会を豊富に提供しています。
「海外展開で参加したいです！」「独立していく道を考えています。」
などの声を大切にし、目指したい目標に向けてのサポートに取り組んでおります。
【博多勤務/新規事業所】未経験歓迎◎業界革命を起こすホテル清掃ベンチャー！＜現場責任者候補＞ 年4回の成果に応じた昇給・昇進チャンスあり！
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収0万円〜0万円
勤務地
福岡福岡市博多区
博多／福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目1-1
※直行直帰OK
勤務時間・休日
その他（週休二日制、長期休暇は相談可）
[有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休]
受動喫煙防止措置
喫煙室あり
福利厚生
交通費支給,役職手当,社会保険完備,資格取得制度
通勤手当あり（全額支給）
【出産・育児に関する制度】
育児休暇／出産祝い金／育児休業給付金手続き支援／育児時短勤務
【家族に関する制度】
出産手当／出産休暇
【スキルアップを支援する研修制度】
表彰制度／資格取得支援／管理職研修／1on1スキルアップ研修／マナー研修
【社内イベント（自由参加）】
式典／バーベキュー／花見／ボーリング大会（工リア対戦）
3ヶ月ごとに全体会議でクループワークを実施（優勝チームには祝い金あり）
テーマ例：「〇〇」を社長に100万円で売る提案方法を考える
テーマ例：「みんなが喜ぶ福利厚生」を考えてプレゼンする
【研修制度補足】
新人研修(座学、3時問4日問)
OJT研修(現場研修)
OFF-JT研修(月1回人問性向上の研修※希望性)
ヒジネス研修( 3ヶ月に1回社長からの課題に対し、チームで取り組む研修)