職種
営業
仕事内容
1970年設立以来展示会、イベントプロモーション領域で強みを発揮してきた当社。
高いクリエイティブ力とプロダクトマネジメント力から、昨今では商環境など常設空間のニーズが高まってきました。
博展の更なる事業拡大のため、多様な考えや経験値を持った方にご入社いただき、
博展の成長を加速させていきたいと考えています。
【具体的には】
主にショールームやコンセプトショップ、企業エントランス等の空間プロモーションにおける①アカウントプロデューサーまたは②制作ディレクター（PM）として、顧客のニーズをくみ取りながら企画提案から現場施工、納品までプロジェクトマネジメント業務をお任せします。
【主な業務】
①プロデューサー
・顧客の課題ヒアリング～提案
・案件獲得の為のチームアサインとプレゼン統括
・案件獲得後の企画・設計管理、進行スケジュール管理、品質・予算管理、外部パートナー統括
（施工部分は現場ディレクターチームと協業）
・納品後のクライアントに対するフォローアップ
【提供サービス】
・企業PR施設（ショールーム、マンションギャラリー等）
・オフィスやオフィスエントランス
・ミュージアムや資料館
・店舗（飲食店、物販店）
業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲
【記憶に残る空間を創造するプロデューサー】
当社は、展示会やイベントプロモーションで培ったクリエイティブ力とプロダクトマネジメント力を活かし、
ショールームやオフィス、店舗などの常設空間プロモーションを手掛けています。
お客様の記憶に残る空間を企画から納品まで一貫してプロデュースするやりがいがあります。
【成長を加速させる環境】
多様な考えや経験値を持つ方を歓迎し、博展の更なる事業拡大を共に推進していただきたいと考えています。
年2回の昇給機会と、業績・成果に応じた賞与・インセンティブで、あなたの頑張りを正当に評価します。
中長期的なキャリア形成を支援する人事制度やキャリア教育にも力を入れています。
【ワークライフバランスを重視】
年間休日120日以上、土日祝休みでプライベートも充実させられます。
フレックスタイム制度を導入しており、コアタイムなしで柔軟な働き方が可能です。
リモートワークも取り入れながら、社員一人ひとりがパフォーマンスを最大限に発揮できる環境を提供しています。
▼実績
・東日本電信電話株式会社 NTT東日本 初台本社ビル ショーケース：https://www.hakuten.co.jp/works/project/entry_4947
・スター精密株式会社 菊川ソリューションセンター：https://www.hakuten.co.jp/works/project/entry_863
・日本製鉄株式会社 名古屋製鉄所ショールーム：https://www.hakuten.co.jp/works/project/entry_859
・マツダ株式会社 マツダミュージアム https://www.hakuten.co.jp/works/story/mazda_museum
・LG Holdings Japan株式会社 YUMESAKI GALLERY https://www.hakuten.co.jp/works/story/lg_yumesakigallery
【プロデューサー（東京）】ショールーム・オフィス等の内装／記憶に残る常設空間を創造
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収0万円〜0万円
勤務地
東京中央区
【住所】
本社
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F
勤務時間・休日
■年間休日120日以上
■週休2日制（土曜・日曜・祝日）
※製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務となります。
■有給休暇：入社時に最大10日付与（付与日数は入社月により変動あり）
[年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇]
受動喫煙防止措置
禁煙
福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度
■各種社会保険
■育児・介護における時短勤務
■在宅・リモートワーク
■株式給付信託制度（3年ごとに自社株を支給）
■従業員持株会
■確定拠出年金制度（毎月1万円会社負担）
■永年勤続表彰金
■慶弔見舞金
■社内新規事業提案制度
■表彰制度
■部署懇親会費補助制度
■服装自由
【キャリア教育】
■新入社員オンボーディングプラン
■キャリアチャレンジ制度（社内公募制）
■セルフキャリアレポート（自己申告制度）
■キャリア面談
■メンター制度
■選抜型研修
■マネジメント・リーダーシップ研修
■資格取得奨励金
■外部研修参加補助
■社内講師による各種スキルアップ研修
■当社では、社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入やキャリア教育に積極的に取り組んでいます。