職種
営業
仕事内容
クライアント専属アカウントプロデューサーとして課題やニーズを汲み取り、
デザイナーや制作担当と連携しながら企画提案～受注を担当します。
その後はプロジェクトチームの進行管理、予算管理など、
プロジェクトをスムーズに進めるためアカウントとして全体プロデュース及びディレクションをお任せします。
クライアントはスポーツ関連、化粧品メーカー、自動車、ハイブランド、大手商業施設など誰もが知っている有名企業をお任せします。
基本的には既存顧客メイン、直接取引がほぼ9割なので、裁量を持って仕事に取り組むことができる環境です。
※事例：ブランディングイベント、プロモーションイベント、商品発表会など
また、業界戦略を強化するため、特に以下領域のご経験や知見を求めています。
・ファッション、ウォッチ＆ジュエリーなどのラグジュアリーブランド
・外資系自動車メーカーなどのモビリティ
・外資系飲料メーカーなどのビバレッジ
・大手広告代理店やクリエイティブエージェンシー
業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲
【直接取引9割！有名企業の体験・空間デザインをプロデュース】
■当社は、スポーツ、化粧品、自動車、ハイブランドなど、誰もが知る有名企業をクライアントに持ち、直接取引が約9割を占めています。クライアントのマーケティング課題に対し、体験・空間デザインを通して最適なソリューションを企画提案から実行まで一貫してプロデュースします。大きな裁量と責任を持って、ダイナミックなプロジェクトに携わることができます。
【キャリアアップを支援する評価・報酬制度】
■年収530万円～900万円（残業代30時間込）と、成果に応じた報酬体系を整備しています。昇給は年2回、業績賞与とインセンティブは年1回支給され、個人の目標達成度と会社業績に連動します。プレイヤーから管理職（課長・部長クラス）への明確なキャリアパスがあり、年収1100万円以上の本部長・事業部長クラスも目指せる環境です。
【柔軟な働き方と充実した福利厚生】
■フレックスタイム制度を導入しており、コアタイムなしで柔軟な働き方が可能です。メンバーはリモートワークも適宜活用しています。年間休日120日以上、週休2日制（土日祝）に加え、年末年始や夏季休暇も取得できます。各種社会保険完備はもちろん、株式給付信託制度、確定拠出年金制度（会社負担あり）、永年勤続表彰金など、社員の長期的な活躍を支援する制度が充実しています。
【成長を後押しするキャリア教育】
■社員の成長が企業の成長に直結すると考え、中長期的な人材育成に力を入れています。新入社員オンボーディングプラン、キャリアチャレンジ制度（社内公募制）、メンター制度、選抜型研修、資格取得奨励金、外部研修参加補助など、多岐にわたるキャリア教育プログラムを提供し、あなたのスキルアップとキャリア形成を強力にサポートします。
【案件例】
・株式会社資生堂 ウインドウディスプレイ「在る美」
・TOKYO NODE Perfume Disco-Graphy 25年の軌跡と奇跡
・GINZA SIXガーデン Falling Into Place
・麻布台ヒルズ クリスマスマーケット
・JORDAN CENTER COURT 両国国技館
※最新のShowreel公開中です。
https://www.youtube.com/watch?v=PkZM6dW-ebE
また、案件等はこちらも併せてご確認ください。
https://x.com/HakutenCorp
https://www.instagram.com/hakutencreative/
【プロデューサー（toC）｜東京】直接取引9割！企業のマーケティング課題を解決／裁量大きく活躍できる
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収0万円〜0万円
勤務地
東京中央区
【住所】
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F
勤務時間・休日
■年間休日120日以上
■週休2日制（土曜・日曜・祝日）
※製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務となります。
■年次有給休暇：入社時に最大10日付与（付与日数は入社月により変動あり）
[年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇]
受動喫煙防止措置
禁煙
福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,資格手当
■各種社会保険
■育児・介護における時短勤務
■在宅・リモートワーク
■株式給付信託制度（3年ごとに自社株を支給）
■従業員持株会
■確定拠出年金制度（毎月1万円会社負担）
■永年勤続表彰金
■慶弔見舞金
■社内新規事業提案制度
■表彰制度
■部署懇親会費補助制度
■服装自由
【キャリア教育】
■新入社員オンボーディングプラン
■キャリアチャレンジ制度（社内公募制）
■セルフキャリアレポート（自己申告制度）
■キャリア面談
■メンター制度
■選抜型研修
■マネジメント・リーダーシップ研修
■資格取得奨励金
■外部研修参加補助
■社内講師による各種スキルアップ研修
■当社では、社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入やキャリア教育に積極的に取り組んでいます。