株式会社ダイスネクスト

【オープンポジション(BIM・CIM推進_建築DX推進)】大和ハウスグループ/リモート可/福利厚生充実◎

正社員
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職種

コンサルタント・士業

仕事内容

BIMコンサルタントとして、グループ会社(大和ハウス工業、フジタ等)の各部門と協業しながら、
建設プロセスのデジタル化推進をお任せ致します。
※建築現場での作業等はございません。

【業務詳細】
下記3つの事業部におけるプロジェクトの中から、適性に応じて配属先を決定致します。
(配属プロジェクトにより業務内容が異なります。)

①BIMプロジェクト推進(設計):BIM1部
 ・BIM標準化・ルール策定
 ・BIMサポート・コーディネート
 ・BIM教育の研修の企画・運営・教材やマニュアル・動画コンテンツ作成
 ・ビジュアライゼーションによる設計・施工支援

②BIMプロジェクト推進(施工):BIM2部
 ・建築現場へのBIM導入・施工BIMの推進(施工図プロジェクトor施工計画プロジェクト)
 ・施工図やAutoCADの教育・研修
 ・設備BIM推進(空調・電気・機械)・FMデータ構築
 ・CIM推進プロジェクト(教育研修からモデリング作成等)

③デジタル事業(建築DX):デジタル1部
 ・BIMファミリ(BIM部品データ)の仕様作成・管理担当
 ・BIM・DX施策のプロジェクト推進業務
 ・国際事業部(フジタ社 海外事業部との連携)

※業務内容の変更範囲:当社業務全般
【働く環境】
■入社後はRevit基礎研修からスタートし、
 その後は各部署独自の研修やOJTを実施するため、BIM未経験から入社した社員も多数活躍しています。
■会社の平均年齢も31歳と若く、意見も出しやすく、チームで学び合いながら成長できる環境です。
■設計・施工・土木・教育など幅広い分野のBIM推進を担っており、キャリアの選択肢も豊富です。

【募集背景】
グループ各社(大和ハウス工業・フジタなど)をはじめ
建築/建設業界全体としてBIM/CIM活用が急速に進み、依頼が急増しています。
今後も継続的な案件増加が予想されており、新たな仲間を積極的に募集します。

【企業の魅力】
★安定性
2018年7月より、大和ハウスグループに参画しました。
大和ハウス工業、株式会社フジタから安定的に案件を受注し、拡大しています。

★強み
「同業他社が存在しない」という独自の立ち位置が最大の強みです 。親会社のフジタを中心とした大和ハウスグループのBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」機能を持つため、競争とは無縁の圧倒的な安定性を誇ります 。今後は蓄積したノウハウを武器に外販領域へも進出し、さらなる事業拡大を目指しています 。

★BIMの将来性
BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、
アメリカ、イギリス、シンガポールを中心など世界の建築業界で主流となっています。
日本での普及は発展途上ですが、国の推進もあり、公共工事での活用も広がっています。
IT化・DX化が進み、今後BIMの需要はさらに高まると期待されています。
【オープンポジション(BIM・CIM推進_建築DX推進)】大和ハウスグループ/リモート可/福利厚生充実◎

こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。

給与・待遇

年収0万円〜0万円

勤務地

東京渋谷区
【本社:住所】
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階

【アクセス】
JR線/代々木駅より徒歩3分、新宿駅東南口より徒歩12分
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※サテライトオフィス:
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-13 全農新宿ビル2階(代々木駅より徒歩4分)での勤務可能性あり

勤務時間・休日

■完全週休二日(土曜、日曜、祝日)
■有給休暇
└入社時付与(試用期間中利用不可):3日~10日(入社時期により変動あり)、その後は4/1一斉付与制
※計画年休で年5日(GW、夏季、年末年始)使用
※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能(年5日分)
≪有給休暇取得率:89.6%(2024年度)≫
■育休取得実績あり(育休後復帰率100%)
⇒男性の取得実績も増えています!
[有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, GW休暇, 産休・育休]

受動喫煙防止措置

禁煙

福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度
■大和ハウスグループ特別優遇制度
■大和ハウスグループ持株会制度
■フジタグループ団体保険割引
■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
※大和ハウス工業健康保険組合加入
■通勤手当
■残業手当(1分単位で支給、みなし残業なし)
■役職手当:リーダー以上の役職者に支給(10,000円/月~50,000円/月)
■テレワーク・在宅勤務手当
■定年60歳(再雇用:65歳)
■服装自由(オフィスカジュアル)
■導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助他
※感染症対策として以下の取り組みを行っています。
・消毒液設置
・定期的な洗浄・消毒
・定期的な換気
・オフィスでの座席間隔確保

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情報更新日: 2026-02-26