職種
マーケティング・広告
仕事内容
【20代活躍中！育成前提の採用】求職者の方向けの、WEB広告・自社サイトの運営をお任せします！
＜具体的な仕事内容＞
当社は製造業に特化した人材サービスのリーディングカンパニーとして、企業と求職者をつないできました。
あなたにお任せするのは、仕事を探している方に当社のサービスや求人を届けるWEBマーケティング。
【製造業特化×利益率の高いビジネスモデル】だからこそ、年間数億円規模の広告運用が可能です。
新しい広告媒体や手法にも積極的に挑戦でき、人材紹介×広告運用という市場でも希少なマーケティング経験を積める環境。
まずは既存の広告運用を引き継ぎ、習熟度に応じて少しずつ業務の幅を広げていきます！
◎具体的な内容
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【▼自社サイト・広告メディアの運用】
「どんな人に」「どんな内容で」「いくらの予算で」広告を出すかを考え配信します。
出稿後は、クリック数や応募数などをチェックしながら、
文章を変えたり、条件を調整したりして、より良い結果につなげていきます。
【▼サイトの分析・改善策立案】
GA4（Google Analytics4）などの分析ツールを使って、
どこからサイトに来た人が多いのか、どんな属性の人なのか、
どのページで離脱しているかなどを確認。
費用対効果を出していけるか改善案を考え、実行していきます。
【▼広告の企画・制作ディレクション】
社内のデザイナーと相談しながらどんな広告にするか企画することも。
広告用の画像やバナーなどは社内にデザイナーが制作しますので、
デザインのスキルがなくても全く問題ありません！
【▼パートナー企業とのやりとり】
広告代理店と、求人媒体への掲載状況や応募の進み具合を確認。
より成果が出るよう調整を行います。
業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲
◎ある日のスケジュール ※一例
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▼9:00 出社、数値チェック
自分が担当している広告の管理画面をチェック。
応募数や広告費に対する売上などを確認します。
▼9:30 プランの策定
数字をもとに「改善した方がいい部分はどこか」を整理。
その日に何をするかを決めます。
▼10:30 改善アクション
広告の文章の修正、予算配分の調整、
配信の設定の変更など、数字を良くするための作業を進めます。
▼12:00 昼休憩
昼食をとってゆっくりリフレッシュ！
▼13:30 効果チェック・追加調整
午前中に変えた広告の動きを見ながら、応募数や反応を確認。
反応が良ければさらに伸ばし、イマイチなら別の改善案を試します。
▼18:00 レポート
その日の数字をまとめて、翌日の運用に備えます。
▼18:30 業務終了
1日おつかれさまでした！
■弊社は「製造に特化した人材紹介サービス」というニッチなサービスを中心としており、その集客部門(メディア事業部)での募集です。
■給与テーブル＆評価制度がフルオープンとなっており「何をしたらいくら上がる」が可視化されています。
■ベンチャー故に他社では味わえない個人裁量の大きい仕事ができる
＜募集背景＞
事業拡大に伴う組織体制の強化。
当社の主力サービスである人材紹介サービスは多くのクライアントより高評価をいただいており、順調に成長を続けてきております。
更なる期待に応える為には「募集機能」の重要性がより高まってきます。つまりは”人材を集めるプロ”としてのメンバーを募集する運びとなりました。
【WEBマーケター】経験者募集／残業ほぼ無／広告・自社サイト運営
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収0万円〜0万円
勤務地
大阪大阪市淀川区
大阪府大阪市淀川区宮原2丁目14-4 MF新大阪ビル5階
【アクセス】
■大阪メトロ御堂筋線「東三国駅」徒歩3分
■JR・大阪メトロ各線「新大阪駅」徒歩7分
■JR東海道本線「東淀川駅」徒歩7分
勤務時間・休日
■週休二日制
（月8～11日／シフト制）◎シフト希望に応じて決定します。
土日祝休みの希望も9割通っています！
■年末年始休暇
（6日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（年10日～20日）★有休消化率100％！
■産前・産後休暇
■育児休暇
[年末年始休暇, GW休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇]
受動喫煙防止措置
禁煙
福利厚生
交通費支給,住宅手当,社会保険完備,退職金制度
■社内携帯電話付与
■ウォーターサーバー完備
■各種研修制度
■退職金制度（対象入社3年目以降の社員）
■転勤支度金制度（社内規定あり）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種費用負担
給与にプラスしてもらえる手当
■交通費もしくは住宅手当のいずれかを支給
┗交通費、住宅手当とも月3万円まで（東京営業所は住宅手当が月5万円）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）